Глава 1. Теоретический обзор работ по соответствию личности организации

Для того, чтобы построить теоретическую основу нашего исследования важно определить основные понятия, которыми мы будем оперировать в данной работе. В связи с этим обратимся к истории каждого из понятий.

1. Развитие представлений о феномене соответствия личности организации (Person-Organization Fit) в рамках организационной психологии

Проблема соответствия личности организации (Person-Organization Fit) является одним из наиболее активно развивающихся направлений в рамках теории соответствия личности окружающей среде (Person-Environment Fit) уже более полувека [12].

Истоки концепции соответствии личности организации обнаруживают себя в 1959 году в работах Дж. Холланда (Holland,1959), который впервые поднимает вопрос о соответственном найме персонала, и в первую очередь говорит об оптимальных путях выбора человеком его специальности. Он предложил рассмотреть в качестве будущей области исследования влияние предпочитаемых человеком условий рабочей среды, основанных на его личностных характеристиках и образе жизни, на удовлетворенность данного сотрудника условиями трудовой деятельности [9].

В 1991 году Эдвардсом была предпринята попытка провести качественный обзор исследований соответствия личности рабочей среде и объединить знания по данной тематике. Однако, представленный анализ не дифференцировал типы соответствия, и, таким образом, не учитывал особенностей соответствия на каждом из уровней его проявления.

В 1996 году Эми Кристоф – Браун (Kristof-Brown et al., 2005) провел подобный качественный анализ, фокусирующийся на литературе, исключительно одного направления - соответствия личности организации.

Несмотря на проделанную работу исследователей, в 2001 году американский ученый Б. Шнайдер в своей работе «Fits about fit», определил понятие соответствия, как «синдромом с многими проявлениями», вновь отразив комплексную и неоднородную структуру данного явления, по-прежнему требующего подробного изучения [22].

Основными проблемами, с которыми сталкивались исследователи P-O Fit, были: концептуализация понятия «Person - Organization Fit», необходимость установления зависимости показателя соответствия, как от личностных, так и от ситуативных характеристик, антроморфизация обстоятельственных характеристик, неясности характера шкал измерения соответствия: измерение «людей» внутри организации или «организации» как единого целого.

Таким образом, долгие годы в научном сообществе не находилось однозначного взгляда на проблемы соответствия. С возникновением новых вопросов, научное сообщество дробилось, а идеи исследователей вытекали в самостоятельные направления.

Так, в настоящий момент сохраняется разница фокуса интересов в рамках понимания соответствия личности организации. В первом случае позицию исследователей можно сформулировать как: «человек для организации», что подчеркивает высокую значимость результата общей деятельности компании, несмотря на удовлетворение интересов и целей конкретного сотрудника.

Во втором случае позиция представлена формулировкой - «организация для человека», которой в частности соответствует и наше исследование. Нам представляется перспективной целью - создать в организации такие условия работы сотрудника, при которых он получал бы возможность работать в свое удовольствие, не отклоняясь от прямых рабочих обязанностей в организации, тем самым оптимизируя через некоторое время эффективность деятельности всей организации в целом.

Стоит пояснить, чем вызвана данная склонность к «организации для человека». Эффективность деятельности сотрудника определяется не только получаемым высоким результатом, но и возможностью дальнейшего использования тех затраченных ресурсов и средств, которые этот результат определили. Иными словами, для того, чтобы обеспечить эффективную работу организации, стоит акцентировать внимание не только на результате, но и на состоянии сотрудников, человеческих ресурсов, которые данный результат обеспечивают.

На основании теоретического обзора зарубежных и отечественных исследований соответствия личности организации, проведенного нами в 2012 году, мы выдвигаем свое определение, которое не противоречит определению Эми Кристофа-Брауна, указанному ранее, но несколько дополняет его и которое будет отправной точкой в нашей работе.

Соответствие личности организации – это соотношение качественно-профессиональных свойств личности и индивидуальных особенностей характера человека, отраженных в таких параметрах, как цели, ценности и нормы, проявляемые в поведении индивида и соответствующие специфике потребностей и запросов той или иной организации.