• Хвалите людей, когда они этого заслуживают.

• Критикуйте конструктивно.

• Помогайте своим подчиненным развиваться.

• Вовлекайте работников в решение важных вопросов.

• Ставьте реальные и конкретные цели.

• Будьте искренни и доброжелательны!

Трудовое законодательство

Трудовые отношения в Казахстане регулируются Трудовым кодексом РК.

Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Статья 7 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Принципы трудового законодательства РК:

• недопустимость ограничений прав человека и гражданина в сфере труда;

• свобода труда;

• запрещение дискриминации;

• обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

• приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

• обеспечение права на справедливое вознаграждение труда не ниже МРЗП;

• обеспечение права на отдых;

• равенство прав и возможностей работников;

• обеспечение прав работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

• социальное партнерство;

• государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда;

• обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства РК.

Глава 26 Трудового кодекса РК «Особенности регулирования труда работников субъектов малого предпринимательства» распространяется на субъекты малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек. В соответствии с ней:

• субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения;

• субъекты малого предпринимательства имеют право устанавливать режим работы, предусматривающий привлечение к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с графиком, который утверждается работодателем, а также использовать суммированный учет рабочего времени или разделение рабочего дня на части с соблюдением общих требований по продолжительности рабочего времени;

• при утверждении условий оплаты работы работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора.

• организация безопасности и охраны труда у субъектов малого предпринимательства может осуществляться на договорной основе с физическими или юридическими лицами.

Трудовой договор

Трудовые отношения между Работником и Работодателем оформляются

трудовым договором, в котором устанавливаются права и обязанности сторон. Трудовой договор заключается в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Сроки трудового договора (для юридических лиц):

• на неопределенный срок;

• на определенный срок не менее 1 года;

• на определенный срок менее одного года:

- на время выполнения определенной работы;

- на время замещения временно отсутствующего работника;

- на время выполнения сезонной работы.

• на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя – юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок

Документы, необходимые для заключения трудового договора (статья 31 Трудового Кодекса РК):

• удостоверение личности или паспорт;

• вид на жительство или удостоверение лица без гражданства;

• документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний

• документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

• документ воинского учета;

• документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования;

• копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика (РНН) и социального индивидуального кода (СИК).

Трудовой договор дает право Работодателю на установления для новых работников испытательного срока.

• испытательный срок устанавливается с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой ему работе, отражается в ТД, срок испытания не должен превышать3-х месяцев;

• в испытательный период не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе;

• при отсутствии в трудовом договоре этого условия, считается, что работник принят на работу без испытательного срока;

• в случае перевода работника на вышестоящую должность считается пройденным досрочно;

• при отрицательном результате работы работодатель вправе расторгнуть с ним ТД, предупредив его в письменной форме, не ранее, чем за 7 календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием.

Обязанности Работодателя:

• создать безопасные условия труда;

• своевременно оплачивать труд работника (не ниже минимального уровня з/платы);

• предоставлять ему выходные дни (один или два в неделю);

• предоставлять ему ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (не менее 24 календарных дней);

• оплачивать дни болезни;

• оплачивать сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни.

Обязанности Работника:

• выполнять свои должностные обязанности;

• соблюдать технику безопасности;

• соблюдать трудовую дисциплину.