Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕАТРАЛЬНОГО ИСКУССТВА.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
53.9 Кб
Скачать

Контрактная система

Владимир Путин пообещал перевести все российские театры на контрактную систему. 

«Речь идет, прежде всего, о знаменитом 94-м законе о госзакупках, который именно в театральной сфере вызвал много проблем: тендер на изготовление декораций для театров могла выиграть фирма, специализирующаяся на производстве изгородей и заборов. Пока в 94-й закон вносили и изменяли поправки, его решили упразднить. На смену ему придет новая Федеральная контрактная система.»

  • При переходе на контрактную систему встаёт целый ряд вопросов,таких как:

  • соблюдение прав работающих артистов,

  • расширение полномочья художественных руководителей

  • ограничение ответственность директоров театров.

«В свою очередь, многие актеры указывают на то, что контрактная система приведет к установлению в творческих коллективах атмосферы всеобщего страха,  развитию института фаворитизма и разрушению... традиционного репертуарного русского театра.»

А вот собранные воедино мнения людей, так или иначе связанных с театром.

Юрий Итин, директор Российского театра драмы им. Волкова (Ярославль):

Контрактная система – единственная нормальная в отношениях между работодателем и наемным работником. Ее преимущества очевидны. Поэтому, на мой взгляд, с введением контрактов театр только выиграет.  Беда лишь в том, что мы живем по инерции советского прошлого и многие просто сопротивляются новым условиям жизни.

Алессио Бергамо, режиссер частной театральной компании (Рим): 

 Было время, когда все театры в Италии, как и в России, финансировались из госбюджета. Но потом чиновники сделали подсчеты и решили, что театр слишком дорого обходится государству, и сумму сократили. В итоге во всей Италии теперь всего лишь 19 государственных театров, остальные – частные. И абсолютно все работают на контрактной основе. Есть еще одна проблема контрактной системы – безликие театры. Когда в России говоришь «театр», имеешь в виду коллектив людей, а в Италии – только здание. Это же огромная разница!

 художественный руководитель театра «Ленком» народный артист СССР Марк Захаров

Не может быть никакого сомнения, что введение контрактной системы в театре необходимо. Некоторые правовые отношения в театре давно требуют обновления

худрук Российского Академического Молодежного театра, народный артист РФ Алексей Бородин

Мы пытаемся перейти сами. Всех поступающих в театр артистов мы принимаем на контракт, который заключаем на год, и по истечению срока - продлеваем или нет. У тех, кто уже был в труппе, переход на контракт происходит по взаимному согласию

Худрук МХТ имени Чехова народный артист СССР Олег Табаков

Я нормально отношусь к переходу на контрактную систему. В течение многих лет оба театра, которыми я руковожу, живут и трудятся по этой системе. По ней сложнее будет работать людям невостребованным в театре.

Думаю, что театральные сообщества склоняются к тому, что называется вариабельные взаимоотношения художественного руководителя и директора. Во всяком случае, театральный народ един в одном - в театре должна быть одна голова, потому что театр - это, все-таки, учреждение, которое в высоком смысле занимается искусством, человековедением, окормлением души человеческой. А как, кто и каким образом делегирует часть своих прав другому человеку - это можно понять только опытным путем.

.

Народный артист России Армен Джигарханян (лидер театра Джигарханяна) 

Я, как и многие режиссеры, возглавляющие театр, считаю необходимым введение контрактной системы в театре. Это сложнейший вопрос, требующий серьезного юридического вмешательства

Гендиректор Большого театра Анатолий Иксанов

Надо нацеливаться на  полноценную контрактную  систему в  театрах, при которой работа будет  ограничена жесткими сроками  и при которой  не только у театра будут  финансовые обязательства перед  артистом, но и  у артиста перед театром

В общем, контрактная система единственный выход,когда репертуарный театр медленно начинает угасать,однако реформу будет возможно провести исключительно при безупречном законодательстве,которое оградит нас от ужасных,под час абсурдных ситуаций.Эти изменения необходимы нам,однако тот час же ставится вопрос, «КАК» ? «Существующие сегодня практики – судебная и законодательная – не дают работодателю права в одностороннем порядке переводить человека с бессрочного договора на срочный. На срочный контракт можно взять лишь вновь пришедшего работника. Но как поступать со «старыми»? Ответ один. За два месяца до окончания договора мы обязаны предупредить каждого сотрудника об увольнении, уволить на один день, а затем взять заново – в рамках новой системы. Но если между работодателем и сотрудником был давний конфликт, то, конечно, ситуация может решиться неоднозначно…» Одна из следующих проблем касается непосредственно артистов. Может случится так, что актёру устно пообещали продлить контракт,но тот промежуток времени, с момента окончания контракта до нового подписания, актёр обязан посещать репетиции и приходить в театр.Такая ситуация может ущербно сказаться на его актёрской игре. «Поэтому реформу если и проводить, то серьезно и взвешенно.»