- •080502.65 – Экономика и управление на предприятии (по отраслям) Конспект лекций
- •Часть 1 Теория экономического анализа
- •Тема 1. Понятие, значение, задачи и виды экономического анализа
- •Тема 2. Предмет и метод экономического анализа.
- •Тема 3. Информационная база анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия
- •• Недостаточная детализация нужной информации для выполнения сравнительного анализа по отдельным направлен
- •Тема 5. Методика факторного анализа
- •2 Индексный метод
- •4 Способ относительных разниц
- •6 Интегральный способ
- •Тема 6. Организация аналитической работы и оценка потенциала предприятия
- •Часть 2 Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности
- •Тема 7. Диагностика потенциала предприятия: кадрового, технического, производственного и финансового
- •Значение, задачи, источники информации для анализа трудовых ресурсов.
- •Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
- •Анализ показателей движения и постоянства кадров.
- •4) Анализ использования рабочего времени.
- •Анализ производительности труда.
- •Анализ оплаты труда.
- •Значение, задачи, источники информации для проведения анализа
- •Анализ организационно-технических мероприятий
- •Анализ обеспеченности предприятия основными средствами
- •Анализ состояния основных средств
- •Анализ эффективности использования основных средств
- •Тема 8. Анализ использования материальных ресурсов и состояния их запасов
- •1. Значение, задачи, источники информации для проведения анализа материальных ресурсов предприятия.
- •3. Показатели эффективности использования материальных ресурсов.
- •4. Анализ влияния эффективности использования материальных ресурсов на величину материальных затрат.
- •Тема 9. Анализ производства и реализации продукции. Анализ затрат на производство.
- •Значение, задачи, источники информации для анализа производства и реализации продукции.
- •Анализ динамики производства и реализации продукции.
- •Анализ структуры продукции.
- •Анализ ритмичности работы предприятия.
- •Анализ качества и конкурентоспособности продукции.
- •6) Анализ отгрузки и реализации продукции.
- •Тема 10. Анализ результатов социального развития
- •1. Анализ социальной структуры коллектива предприятия
- •2. Показатели оценки результатов социального развития предприятия
- •3. Общие показатели социальной стабильности:
- •3. Анализ системы социальных льгот и выплат
- •Система социальных льгот, предоставленных за счет предприятия отражена в таблице 1.
- •Тема 11. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия
- •1.3 Методические основы управления прибылью
- •Тема 12. Анализ финансового состояния и деловой активности предприятия
- •Экспресс-анализ финансового состояния предприятия.
- •3. Анализ финансовой устойчивости.
- •3.1. Значение финансовой устойчивости.
- •3.2. Абсолютные показатели финансовой устойчивости.
- •3.3 Относительные показатели финансовой устойчивости.
- •Анализ ликвидности.
- •4.1 Понятие ликвидности.
- •4.2. Ликвидность баланса и показатели ликвидности.
6 Интегральный способ
Элиминирование как способ детерминированного факторного анализа имеет существенный недостаток.
При его использовании исходят из того, что факторы изменяются независимо друг от друга.
На самом же деле они меняются совместно, взаимосвязано и от этого взаимодействия получается дополнительный прирост результативного показателя, который при применении способов элиминирования присоединяется к одному из факторов, как правило, к последнему.
В связи с этим величина влияния факторов на изменение результативного показателя меняется в зависимости от места, на которое поставлен тот или иной фактор в детерминированной модели.
НАПРИМЕР:
ВПпл = ЧРпл * ГВпл = 1000 * 160 = 160000
ВПусл = ЧРф * ГВпл = 1200 * 160 = 192000
(условный объем исходя из фактического количества работников и планируемого уровня производительности труда)
ВПф = ЧРф * ГВф = 1200 * 200 = 240000
Отсюда:
ВПчр = Впусл – ВП пл = 192000 – 160000 = +32000
ВПгв = ВПф – Впусл = 240000-192000 = + 48000
Если же при расчете условного объема валовой продукции взять запланированное количество рабочих и фактический уровень производительности труда, то весь дополнительный прирост валовой продукции относится к количественному фактору, который мы изменяем во вторую очередь:
ВПпл = ЧРпл * ГВпл = 1000 * 160 = 160000
ВПусл = ЧРпл * ГВф = 1000 * 200 = 200000
ВПф = ЧРф * ГВф = 1200 * 200 = 240000
Отсюда:
ВПчр = ВПф – ВПусл = 240000 – 200000 = + 40000
ВПгв = ВПусл – ВПпл = 200000 – 160000 = + 40000
Избавиться от этого недостатка возможно используя интегральный метод.
Метод применяется для измерения влияния факторов в мультипликативных, кратных и смешанных моделях кратно-аддитивного вида:
У = А / Хi
Использование этого способа позволяет получать более точные результаты расчета влияния факторов по сравнению со способами цепной подстановки, абсолютных и относительных разниц.
В интегральном методе пользуются определенными формулами.
F = XY
Fx = XУo /2 X Y или Fx = 1/2 X(Yo + Y1)
Fy = YХo + 1/2 X Y или Fy = 1/2 Y(Xo +X1)
F = XYZ
Fx = 1/2 X(YoZ1 + Y1Xo) + 1/3 X Y Z
Fy = 1/2 Y(XoZ1 + X1Zo) + 1/3 X Y Z
Fz = 1/2 Z(XoY1 + X1Yo) + 1/3 X Y Z
Для расчета влияния факторов в кратных и смешанных моделях используются следующие рабочие формулы.
1.
Вид модели
;
Например:
ГВ = ВП/ЧР ГВп = 160000/1000 = 160 ГВф = 240000/1200 = 200
80000 1200
вп
= ----------- ln --------- = 400 ln 1,2 = 400 * 0,182 = + 73
200 1000
чр = (200 – 160) – 73 = 40 – 73 = -33
Вид факторной модели
Вид факторной модели
Использование интегрального метода не требует знания всего процесса интегрирования. Достаточно в готовые рабочие формулы подставить необходимые числовые данные и сделать не очень сложные расчеты с помощью калькулятора. При этом достигается более высокая точность расчетов.
