3. Общие показатели социальной стабильности:

 

    Уровень                                      Число уволенных

стабильности  =  ----------------------------------------------------------

    кадров               Среднесписочная численность работающих

 

          Уровень                   Число мест в дворцах (домах) культуры

культурно-массовой  =  -------------------------------------------------------

           работы                               Численность работающих

 

   Уровень                Число занимающихся в секциях предприятия

спортивной  =  ----------------------------------------------------------------------

   работы            Среднесписочная численность работников и их детей

 

                                                        Число имеющих образование

Уровень образования  =  ---------------------------------------------------------

                                            Среднесписочная численность работников

 

                    Уровень                        Число повышающих квалификацию

профессиональной  =  ---------------------------------------------------------

     подготовки               Среднесписочная численность работников

 

4.   Показатели условий труда (режим труда и условия производ­ства).

5.  Уровень образования и квалификации.

6.  Показатели состояния производственной среды.

Интегральный показатель результатов социального развития пред­приятия может быть определен как отношение суммы значений показателей к их числу.

3. Анализ системы социальных льгот и выплат

Развитие рыночных отношений и расширение самостоятельно­сти трудовых коллективов повышают значимость социальных льгот и выплат, доля которых постоянно растет в объеме совокупного дохода работника.

Эти льготы и выплаты перестают носить временный характер. Они становятся важным и необходи­мым условием поддержания стабильности и повышения жизнен­ного уровня работников и членов их семей. Этот вид дохода, так же, как и заработная плата и дивиденды, непосредственно зависит от результатов работы каждого работника и предприятия в целом, ибо его источником, как правило, является полученная от хозяй­ственной деятельности прибыль. Следовательно, как участники си­стемы социальных льгот и выплат работники заинтересованы в ко­нечных результатах работы предприятия.

Социальные льготы могут быть монетарными (в денежном вы­ражении) и немонетарными (социальные блага, некоторые виды благ из пакета компенсаций, различного рода поощрения и др.).

Система социальных льгот, предоставленных за счет предприятия отражена в таблице 1.

 Таблица 1 - Система социальных льгот 

Немонетарные льготы	Монетарные льготы
Предоставление путевок в дома отдыха	Оплата больничных листов
	Материальная помощь
Доставка к месту работы и домой	Доплата к пенсиям
Организация питания	Выплаты по случаю рождения ребенка
Скидки и льготы на покупку това­ров предприятия	Оплата проезда к месту работы
	Оплата транспортных расходов при проезде в санаторий
Бесплатное пользование спортив­ным инвентарем	Оплата обедов
	Дополнительные стипендии обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях
Бесплатное пользование мобиль­ными и сотовыми телефонами в нерабочее время
Товарные кредиты
Организация культурного отдыха (походы в театр, экскурсии, по­сещение музеев и выставок)

В целом управление социальным развитием основано на про­граммно-целевом подходе. В рамках этого подхода определяются отдельные блоки управления (научно-аналитический, нормативно-правовой, организационно-управленческий). По каждому блоку управления вырабатываются определенные цели, которые реализу­ются путем специальных управляющих воздействий.

Управленчес­ким процессом занимаются конкретные субъекты управлений.