16. Учет выбытия материалов. Особенности учета в зависимости от направлений выбытия

материалов. Выбытие мат-ов осущ-ся по след основным направлениям: - использование в процессе произв-ва; -продажа на сторону; -безвозмездная передача; -внутреннее перемещение; -передача в переработку на сторону; -недостачи, потери от порчи, выявленные по результатам инвентаризации. При отгрузке МПЗ в производство и ином выбытии их оценка производится одним из 4-х способов: -по себестоимости каждой единицы. Применяется по материалам, использованным в особом порядке или же по материалам, которые не могут заменить друг друга. -методом средней себестоимости в течение месяца материалы списываются в производство по средней цене. –методом ФИФО материалы списываются в производство в течение отчетного месяца в последовательности их приобретения –методом ЛИФО, материалы, первыми поступившие в производство, оцениваются по себестоимости последних по времени закупок, а в остатке на конец месяца остаются материалы по фактической себестоимости первых по времени закупок.

Выбытие материалов отражается по кредиту счета 10 «Материалы» в дебет счетов, соответствующих направлению выбытия материалов: -08 «Вложения во внеоборотные активы»– при списании материалов для осуществления капитальных вложений во внеоборотные активы; -учета затрат на производство (20, 23, 25, 26 и 29) и расходов на продажу (44) – при списании материалов для осуществления обычных видов деятельности организации; -91 «Прочие доходы и расходы» – при продаже материалов на сторону или безвозмездной передаче; -субсчета 10.7 «Материалы, переданные в переработку» – при передаче материалов сторонней организации в переработку.

17. Организация сортового учета материалов на складе. Аналитический учет материалов в бухгалтерии и его связь с учетом на складе. При сортовом методе учет товарно-материальных ценностей ведется на карточках сортового учета, в которых отражается наличие и движение ценностей.

С точки зрения разделения складского и бухгалтерского учета учет материальных ценностей может вестись: 1) количественно-суммовым методом - на складах и в бухгалтерии организуется одновременно количественный и суммовой учет по номенклатурным номерам ценностей. предусмотрено два варианта. а) ведутся карточки количественно-суммового учета, которые открываются на каждое наименование материалов. В карточках отражается приход, расход материалов. б) карточки аналитического учета не ведутся, все приходные и расходные документы группируются по номенклатурным номерам, по ним подсчитываются итоговые данные за месяц по приходу и отдельно по расходу, которые записываются в оборотную ведомость. 2) сальдовым методом - на складах организуется только количественный учет по видам ценностей, то есть по номенклатурным номерам. Бухгалтерия ведет только суммовой учет, то есть учет в денежном выражении.

Сортовой способ учета на складах применяется в тех случаях, когда хранение материальных ценностей организовано по наименованию и сортам без учета времени поступления и цены их приобретения. Карточки складского учета открываются на год. При сортовом способе хранения экономично используется складская площадь, возможно более оперативное управление остатками материальных ценностей, вместе с тем трудно различить материальные ценности одного сорта, поступившие по разным ценам. При сортовом способе хранения выбор ценностей для реализации осуществляется произвольно.

18. Оплата труда, ее системы и виды. Удержания из заработной платы. Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными актами (Конституция, ГК, налоговый кодекс). Коллективный договор, трудовой договор. Два вида: -основная - плата начисляется работнику за фактически отработанное время, количество и качество выполненных работ –дополнительная - выплаты, предусмотренные законодательством по труду, за неотработанное время: оплата очередных отпусков, выходного пособия при увольнении и т.п. Две системы оплаты труда: тарифная (бюджетники), договорная. Формы: повременная; сдельная; сдельно-прогрессивная; повременно-премиальная; по конечному результату или по договору подряда, но оговаривается фиксированная сумма; за совместительство; оплата за труд в не рабочее время, работа в ночное время. Оплата труда учитывается на пассивном счете 70. Начисление з/п производится по кредиту, выплаты – по дебету.

Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику организации, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, начисленными по всем основаниям, и суммой удержаний. При этом удержания из заработной платы можно разделить на:

1) обязательные удержания - налог на доходы физических лиц; удержания по исполнительным листам.2) удержания по инициативе администрации организации – для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения задолженности по подотчетным суммам; при возмещении ущерба, причиненного по вине работника организации, в размере, не превышающем его среднего месячн заработка и др.

Общий размер всех удержаний не может превышать 20%. -по исполнительным документам не может превышать 50% -при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением, размер удержаний может достигать 70% 3) удержания по заявлению работников представленному в письменном виде в бухгалтерию организации, из заработной платы могут производиться удержания: профсоюзных взносов; страховых взносов по добровольному страхованию; стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых и др.