48. Особливості проведення ревізії тари та тарних матіріалів

Як правило, тара, розвантажена і прийнята експедитором, повинна здана на підприємство за накладною. Важливе значення при перевірці тари має ревізія повноти оприбуткування. Слід пам'ятати, що тара одноразового використання не підлягає поверненню. Ревізор повинен вияснити подальше використання такої тари. Ревізор зобов'язаний при цьому знати, що підприємство, яке одержало продукцію чи матеріали в дерев'яній тарі, облік останніх веде за вартістю 40% від суми нової тари. Обов'язковій перевірці підлягає правильність відображення витрат по тарі в собівартості продукції.

При перевірці МШП ревізор зобов'язаний звернути увагу на:

1) умови зберігання МШП в складському приміщенні; 2) наявність договорів про матеріальну відповідальність; 3) порядок оформлення операцій по руху МШП; 4) наявність маркування спецодягу, спецвзуття; 5) правильність віднесення МШП до складу запасів. 6) своєчасність проведення інвентаризації МШП.

Детальній перевірці підлягають операції з видачею спецодягу, спецвзуття. При цьому слід вияснити: • хто має право на таке отримання; • за рахунок яких джерел; • норми видачі тощо.

Після перевірки достовірності відображення за даними бухгалтерсь­кого обліку руху матеріальних цінностей ревізор повинен скласти ба­ланс руху матеріальних цінностей за їх видами з виведенням залишку матеріальних цінностей на момент інвентаризації і зіставити дані зали­шку балансу руху матеріальних цінностей з фактичною наявністю мате­ріальних цінностей. У разі перевищення даних залишків балансу руху матеріальних цін­ностей над даними інвентаризації можна зробити висновок, що матері­альні цінності при надходженні не оприбутковувалися. У деяких випадках за даними бухгалтерського обліку не проводиться списання матеріальних цінностей. Тому, перевіряючи факти списання матеріальних цінностей, ревізор повинен знати, чи використовуються вка­зані матеріальні цінності у технологічному процесі та якими є їхні нор­ми витрат на виготовлення одиниці продукції. Якщо матеріально відпо­відальною особою не велось щоденного обліку руху матеріальних цінно­стей, то його слід поновити.

49. Перевірка якості проведених інвентаризацій на складах підприємства. Перевірка відповідності фактичних запасів готової продук­ції даним обліку здійснюється методом вибіркової інвентаризації залишків на складах готової продукції з номенклатури, вибраної ревізором. Крім  цього, можуть бути  проведені  інвентаризації окремих партій готової продукції, що підготовлені до відванта­ження покупцям, але не вивезені зі складу. Якщо виявляються значні відхилення (нестача, надлишок), то призначається повна інвентаризація готової продукції. Під час інвентаризації здійс­нюється обстеження дотримання умов зберігання готової продук­ції в цехах та на центральному складі (відповідність приміщень вимогам  зберігання,  організація  складування,  охорона  примі­щень, здавання на центральний склад, закріплення за відповідаль­ними особами). 50. Завдання, джерела інформації, нормативно-правові акти ревізії використання трудових ресурсів.

Основними завданнями ревізії є перевірка:

- дотримання нормативно-правових актів при нарахуванні оплати праці, утримань із неї й правильності ведення бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці;

- використання трудових ресурсів і фонду оплати праці;

- наявності затверджених нормативних документів, які регулюють використання трудових ресурсів та порядок оплати праці (Положення про оплату праці, правила внутрішнього розпорядку, колективний договір, норми і розцінки тощо);

- стану нормування, тарифікації робіт і оплати праці;

- дотримання трудової і штатної дисципліни;

- використання встановленого фонду оплати праці, виявлення необґрунтованих його перевитрат, фактів приписок робіт, завищення розцінок, заниження норм виробітку та зменшення зон обслуговування, порушення порядку нарахування додаткової оплати праці, преміювання;

- правильності й обґрунтованості укладання трудових договорів, контрактів та їх дотримання;

- своєчасності й правильності нарахування і виплати заробітної плати згідно з діючою системою оплати праці.

Основними джерелами ревізії є:

- плани, виробничі завдання, технологічні карти;

- штатні розклади, посадові оклади, тарифні сітки, розцінки, норми виробітку;

- генеральні та галузеві угоди; трудові угоди, колективні договори;

- первинні документи з обліку праці та її оплаті

- накопичувальні відомості обліку використання машинно-тракторного парку, автотранспорту, журнали обліку робіт і витрат;

- розрахунково-платіжні відомості, книга обліку розрахунків по оплаті праці

- первинні документи з обліку виходу продукції

- фінансова, оперативна й статистична звітність тощо.

51. Перевірку дотримання трудової дисципліни і використання робочого часу працівниками підприємства проводять безпосередньо на робочих місцях шляхом вибіркового спостереження, хронометраж і фотографії робочого часу Така перевірка дозволяє виявити неявки і запізнення на роботу ступінь зайнятості працівників, фактичні використання на інших посадах, за фахом, простої через незадовільну організацію виробничого процесу Шляхом зіставлення штатної чисельності по платіжних відомостях і наявності працівників на робочих місцях можуть бути установлені випадки включення у відомість підставних осіб.

52. Як правило, ревізію з оплати праці здійснюють вибірковим способом, їх рекомендується організувати в такій послідовності. Насамперед перевіряють стан трудової дисципліни, організацію праці і ведення особових справ працівників. Потім – використання затвердженого фонду заробітної плати (штатний розклад, ставки, нарахування й виплати, посадові оклади, розцінки, розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних і гарантійних виплат). Відтак перевіряють стан обліку розрахунків з робітниками й службовцями щодо оплати праці та відрахувань на соціальне страхування. При цьому перевіряють правильність складання розрахунково-платіжних відомостей, звітів з питань праці й розрахункових відомостей щодо відрахувань на соціальне страхування. Для нарахування ЗП, яка належить кожному працівникові, розраховують заробіток за місяць і від цієї суми здійснюються необхідні відрахування. Розрахунок на підприємстві здійснюють у Розрахунково-платіжній відомостях.(Дод№1). У лівій частині Розрахунково-платіжної відомості записують суми всіх видів нарахованої заробітної плати за її видами ( погодинно, премії та інші нарахування), а в правій – утримання за їх видами і суми до видачі.

53. Правильність нарахування заробітної плати визначають так: * перевіряється правильність застосування розцінок шляхом зіставлення з документом, де вони передбачені, а також уточнюється, чи відповідає стаж працівника, його розряд, тип підприємства, сезон, асортимент продукції застосовуваним розцінкам;

* уточнюється, чи правильно визначено обсяг виконаної роботи і кількість відпрацьованого часу шляхом їхнього зіставлення з обліковими листками, подорожніми листками, табелем виходу на роботу, системами приймання виконаних робіт за актами приймання-здавання робіт;

* арифметичне перевіряється правильність нарахування суми шляхом множення розцінки на кількість днів роботи, на суму товарообороту, на кількість виробленої продукції тощо.