Раздел: Охрана труда.

10.1. МалярЦеха № 9Вавилова обратилась к начальнику Цеха № 9Стеблову с просьбой перевести ее, в связи с беременностью, на более легкую работу согласно медицинскому заключения. Но Стеблов, ссылаясь на отсутствие на строительстве более легкой работы, отказал ей в этом.

Правомерен ли отказ начальника Цеха № 9Стеблова?

Каким образом в этом случае должен быть решен вопрос?

10.2. При проверке соблюдения законодательства о труде на станкоостроительном заводе государственным инспектором по охране труда были выявлены такие факты:

1. несовершеннолетние принимаются на работу без предыдущего медицинского осмотра;

2. к сверхурочным работам и работам в выходные дни допускаются, по их согласию, женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет;

3. пятнадцатилетняя Маркова работает курьером по четыре часа в день при пятидневной рабочей неделе;

4. трем несовершеннолетним работникам предусмотрено предоставление ежегодного отпуска вопреки их желанию в ноябре.

Какие с указанных фактов являются нарушением законодательства об охране труда?

Раздел: Трудовые споры.

11.1. Аудиторской проверкой 19 апреля в 2005 году было установленно, что 9 сентября в 2004 году по приказу начальника строительного управления были совершены лишние денежные выплаты работникам этого управления, в результате чего СУ был нанесен материального ущерб.

В связи с тем, что начальник СУ добровольно возместить нанесенный ущерб отказался, директор треста обратился 12 февраля в 2006 году с иском в суд о взыскании с начальника СУ материального ущерба.

Будет ли рассмотрено это дело в суде?

11.2. Работник ОАО «Пальма»  Фирсов обратился в суд с исковым заявлением об отмене приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания. Но суд не принял этого заявления к рассмотрению, мотивируя, что Фирсов должен был предварительно обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Правомерны ли действия судьи?

Раздел: Регулирование труда отдельных категорий работников.

12. 1. Тихонова, работавшая бухгалтером на заводе, узнала из письма своей сестры, переехавшей недавно в Мурманск ( Крайний Север), что та поступила на работу бухгалтером на ремзавод.по трудовому договору ее зарплата -7600 в месяц; отпуск - 49 календарных дней, а рабочий день- 7 часов.удивленная такой информацией, Тихонова обратилась к юрисконсульту за разъяснением, почему за одинаковую с сестрой работу ей платят зарплату 4000 рублей в месяц, отпуск у нее всего 28 календарных дней, а работает она по 8 часов в сутки.

Разъясните Тихоновой вопрос о единстве и дифференциации в правовом регулировании условий труда и тесно связанный с этим вопрос об общем и специальном законодательстве о труде.

Дополнительные задания по теме 5.

(выполняются по желанию; обязательно согласовать с преподавателем)

1. Темы для эссе и докладов

1. Конституционное право граждан на труд.

2. Принципы российского трудового права.

3. Наемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования

4. Общие понятия социального партнерства.

5. Порядок заключения трудового договора.

6. Особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников.

7. Испытательный срок: основания и последствия его установления.

8. Срочный трудовой договор.

9. Системы заработной платы.

10. Виды рабочего времени.

11. Ненормированный рабочий день.

12. Учебный отпуск.

13. Порядок расторжения трудового договора.

14. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

15. Право на отпуск и виды отпусков в трудовом праве.

16. Охрана труда.

17. Льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам с семейными обязанностями и опекунам (попечителям) несовершеннолетних в рабочее время.

18. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве.

19. Материальная ответственность руководителя организации.