22. Трудовой договор может быть прекращен:

1. только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;

2. по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, а также по основаниям, установленным в уставе организации работодателя;

3. по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, а также по основаниям, установленным в трудовом договоре;

4. по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, а также по решению профсоюза.

23. Рабочее время – это:

1. время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;

2. время, в течение которого работник находится на своем рабочем месте;

3. время, указанное в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя;

4. рабочие часы организации-работодателя.

24. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

1. 40 часов в неделю;

2. 48 часов в неделю;

3. 24 часа в сутки;

4. 8 часов в сутки.

25. В соответствии с Трудовым кодексом РФ ночное время – это время:

1. с 22 часов до 6 часов;

2. с 23 часов до 6 часов;

3. с 22 часов до 7 часов;

4. с 23 часов до 7 часов.

 

26. Сверхурочная работа – это:

1. работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;

2. работа, выполняемая работником по собственной инициативе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;

3. работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;

4. работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

27. Ненормированный рабочий день – это:

1. особый режим работы, в соответствии с которым все работники по распоряжению работодателя привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;

2. особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;

3. особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по собственной инициативе выполнять свои трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;

4. особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций в пределах установленной для них продолжительности рабочего времени.