17. Какие документы лицо, поступающее на работу, не обязано предъявлять работодателю при заключении трудового договора (по общему правилу, согласно Трудовому кодексу рф)?

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2.  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. медицинскую справку;

5. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

6. справку о составе семьи;

7. сведения о доходах и обязательствах имущественного и личного неимущественного характера;

8. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

9. справку о наличии (отсутствии) судимости.

18. В какой форме заключается трудовой договор?

1. простая письменная форма;

2. в письменной либо устной форме;

3. письменная форма с государственной регистрацией;

4. письменная форма с нотариальным удостоверением.

19. Обязателен ли предварительный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора?

1. да;

2. нет;

3. да, для лиц, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иных лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4. да, для лиц, не достигшие возраста шестнадцати лет, а также иных лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

20. Для кого из нижеперечисленных лиц можно установить испытание при приеме на работу?

1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

3. женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

4. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

5. лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

6. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

7. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

8. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

9. государственных и муниципальных служащих.

 

21. Что не будет являться основаниями прекращения трудового договора?

1. соглашение сторон;

2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника;

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; 

9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11. отсутствие работника на рабочем месте в течение 2 часов;

12. нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.