10. В каких формах осуществляется социальное партнерство в сфере труда?

 

1. коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

2.  взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

3.  участие работников, их представителей в управлении организацией;

4.  участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров;

5. все ответы верны.

11. Трудовой договор – это:

1. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

2. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

3. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

4. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

5. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

12. На какой срок может заключаться срочный трудовой договор?

1. на срок не более четырех лет.

2. на срок не более пяти лет;

3. по общему правилу на срок не более четырех лет (если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами);

4. по общему правилу на срок не более пяти лет (если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами);

13. С кем может быть заключен срочный трудовой договор?

1. с любой категорией граждан по инициативе работодателя;

2. с любой категорией граждан при согласии на то работника;

3. только с той категорией граждан и в тех случаях, которые указаны в законах и иных источниках трудового права;

4. только с той категорией граждан и в тех случаях, которые указаны в Трудовом кодексе РФ и иных федеральных законах.

14. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то когда работник должен приступить к работе?

1. в любой день на усмотрение работника;

2. в любой день на усмотрение работодателя;

3. на следующий рабочий день после вступления договора в силу;

4. договор считается незаключенным, так как в нем не указано одно из существенных условий договора.

 

15. Что происходит, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с трудовым договором или Трудовым кодексом РФ?

1. работодатель имеет право аннулировать трудовой договор;

2. работник должен написать объяснительную записку и приступить к работе как можно скорее;

3. работодатель увольняет работника за прогул;

4. трудовой договор не вступает в силу, пока работник не приступит к работе.

16. Обязан ли работодатель по заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)?

1. да, по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно;

2. да, по письменному или устному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно;

3. да, по письменному заявлению не позднее пяти рабочих дней со дня подачи этого заявления; копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно;

4. да, по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно или за установленную плату.