Лекции 11, 18 мая

Семинары 11 мая– 2, 4 группа, 18 мая – 1, 3 группа

Тема 5. Основы трудового права.

1. Понятие и принципы трудового права.

2. Трудовые правоотношения: понятие, субъекты, содержание, основания возникновения.

3. Источники трудового права: Трудовой кодекс РФ, российское законодательство о труде, подзаконные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты предприятий и организаций.

4. Профсоюз: его функции и права.

5. Понятие трудового договора, его стороны, содержание и условия. Испытательный срок. Порядок заключения трудового договора. Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя.

6. Дисциплина труда: понятие, общественные и юридические взыскания.

7. Материальная ответственность: понятие и условия применения. Виды материальной ответственности. Полная материальная ответственность. Ограниченная материальная ответственность.

8. Трудовые споры. Органы, рассматривающие трудовые споры

Задание на семинар по теме 5.

1. Ответы по вопросам лекции.

2. Разбор домашнего задания – тесты и задачи.

Домашнее задание

1. Тесты:

(при ответах используйте Трудовой кодекс РФ)

1. Что такое принудительный труд?

1. выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);

2. выполнение работ как наказание в соответствии с уголовным законодательством (принудительные работы, общественные работы);

3. любой труд, за выполнение которого не выплачивается заработная плата;

4. любой труд, который выполняется не по воле гражданина.

2. Регулирование трудовых отношений осуществляется:

1. Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;

2. указами Президента Российской Федерации;

3. постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

4. нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

5. нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

6. все ответы верны.

3. Кем принимаются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права?

1. любыми работодателями;

2. работодателями за исключением работодателей - физических лиц;

3. работодателями за исключением работодателей - юридических лиц;

4. работодателями за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

4. Согласно Трудовому кодексу рф, трудовые отношения – это:

1. отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством;

2. отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством;

3. любые отношения, основанные на трудовом соглашении или договоре между работником и работодателем;

4. любые отношения, на которые распространяется действие норм трудового права.

5. Кто является сторонами трудовых отношений?

1. наниматель, представитель нанимателя и работник;

2. работник и работодатель;

3. организация и исполнитель;

4. исполнитель и наниматель.

6. Работник – это:

1. физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

2. физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

3. юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

4. любое лицо, заключившее трудовой договор.

 

7. Работодатель – это:

1. физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником;

2. юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;

3. физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;

4. любое лицо, заключившее трудовой договор.

8. С какого возраста граждане имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников?

1. с шестнадцати лет;

2. с восемнадцати лет;

3.  по общему правилу с шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, - также лица, не достигшие указанного возраста;

4. по общему правилу с восемнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, - также лица, не достигшие указанного возраста.

9. Что такое социальное партнерство в сфере труда?

1. это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

2. это система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

3. это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение интересов работников по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

4. это система взаимоотношений между органами государственной власти и органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.