- •1. Отраслевая структура промышленности рб. Условия Необходимые для формирования и функционирования отрасли.
- •2. Форма организации производства - концентрация. Пути достижения концентрации. Преимущества и недостатки крупных предприятий. Оптимальный размер предприятия.
- •3. Форма организации производства - специализация. Формы специализации. Преимущества и недостатки специализации.
- •4. Кооперирование. Формы и уровень кооперирования. Показатели
- •5. Форма организации производства - комбинирование. Основные формы комбинирования. Показатели уровня развития комбинирования.
- •6. Принципы размещения предприятий.
- •7. Производственное предприятие. Классификация предприятий по формам собственности, по участию иностранного капитала и по размерам.
- •8.Производственное предприятие. Классификация предприятий по формам хозяйствования, цели деятельности, по видам объединения.
- •9. Стадии существования предприятия и факторы, влияющие на эффективность его функционирования.
- •10. Основные фонды предприятия. Их виды, структура.
- •11. Учёт основных производственных фондов. Пути улучшения использования основных производственных фондов.
- •12. Износ основных производственных фондов. Показатели износа.
- •13. Амортизация основных производственных фондов. Экономический смысл амортизации. Норма амортизационных отчислений. Методы начисления.
- •14. Формы воспроизводства основных производственных фондов.
- •1.Коэффициент обновления:
- •2.Коэффициент выбытия:
- •15. Аренда и лизинг основных средств.
- •16. Производственная мощность предприятия. Показатели использования основных производственных фондов.
- •17. Оборотный капитал. Структура и виды оборотных средств.
- •18. Нормирование оборотных средств. Определение потребности предприятия в оборотных средствах.
- •19. Оборачиваемость оборотных средств и другие показатели использования оборотных средств. Мероприятия, позволяющие обеспечить экономию оборотных средств.
- •20. Рынок труда. Виды безработицы и мероприятия, направленные на снижение уровня безработицы.
- •21.Трудовые ресурсы. Структура кадров предприятия.
- •22. Нормирование труда. Нормы обслуживания, управляемости, выработка. Методы нормирования.
- •23. Производительность труда. Факторы роста производительности труда.
- •24. Определение необходимой численности промышленно-производственного персонала.
- •25. Принципы организации заработной платы.
- •26. Форма оплаты труда и целесообразность применения той или иной формы.
- •27. Тарифная система организации оплаты труда.
- •28. Издержки и затраты производства и реализации. Их классификация по экономическому назначению.
- •29. Калькулирование затрат производства. Основные статьи. Классификация затрат в зависимости от объёмов производства.
- •30. Себестоимость изделия её виды и пути снижения.
- •31. Цена продукции. Виды цен. Функции цен.
- •32.Механизм определения отпускной цены. Этапы ценообразования.
- •33. Налоги и сборы в рб. Их функции и экономический смысл.
- •34.Принципы построения налоговой системы. Правовая основа налоговой системы.
- •35.Основные налоги рб. Классификация налогов по признакам.
- •36.Финансы предприятия. Функции финансов.
- •37.Финансовый план предприятия, основные разделы плана.
- •38. Виды прибыли предприятия. Формирование прибыли.
- •39. Доходы предприятия. Выручка.
- •40.Понятие рентабельности производства, продукции, капитальных вложений. Эффективность производства.
- •41. Планирование на предприятии. Принципы планирования.
- •42. Конкурентоспособность продукции и предприятия. Качество промышленной продукции.
- •43. Сертификация продукции. Виды сертификации. Цель сертификации.
- •44. Инновации. Их значения и виды. Роль крупных и мелких предприятий при освоении инноваций.
- •45. Основные направления научно-технического прогресса в машиностроительной отрасли.
- •46. Инвестиции. Классификация и условия, необходимые для привлечения иностранного капитала.
- •47.Принципы инвестирования. Экономическое обоснование инвестиций. Дисконтирование.
- •48. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия, платежеспособность и другие показатели.
- •49. Приватизация государственной собственности. Цели приватизации. Объекты и субъекты приватизации.
- •50. Методы и способы приватизации. Условия необходимые для проведения честной приватизации.
- •51. Методы определения стоимости объектов приватизации.
- •52. Международные экономические отношения. Регулирование международной торговли.
25. Принципы организации заработной платы.
Заработная плата – это вознаграждение за труд.
Принципы организации заработной платы:
- Справедливость (труд = оплата).
- Учёт сложности выполняемой работы и уровня квалификации.
- стимулирование за качество и добросовестное отношение к труду.
- материальная заинтересованность работников высоких конечных результатов.
- Неограниченность зарплаты – стимул.
- Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста зарплаты.
- Прогрессивность формы и систем оплаты труда.
26. Форма оплаты труда и целесообразность применения той или иной формы.
В современных рыночных условиях на предприятии применяются 2 основных прогрессивных формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Повременная – это оплата труда за отработанное нормативное время, предусмотренное тарифной системой
Сдельная оплата труда – это оплата за количество произведённой продукции.
Повременную систему оплаты труда рекомендуется применять:
- если на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом.
- когда функции рабочих – это наблюдение и контроль за технологическим процессом.
- когда качество труда важней его количества.
- когда работа опасна или неоднородна по своему характеру.
Сдельную систему оплаты труда целесообразно применять в следующих случаях:
- Когда имеется возможность точного контроля выполняемых работ.
- Когда имеются значительные заказы на выпускаемую продукцию.
- Когда одно структурное подразделение предприятия является «узким» местом.
- Когда существует острая необходимость увеличения объёма продукции.
Не рекомендуется применять сдельную форму оплаты труда:
- Если резко ухудшается качество выпускаемой продукции.
- Если нарушаются технологические режимы.
- Если ухудшается обслуживание оборудования.
- Когда нарушаются требования техники безопасности.
- Если применение оплаты труда влечёт за собой перерасход материала и сырья.
Оккорная система оплаты труда. Расценка устанавливается на весь объём подлежащий выполнению работ с указанием срока. Может применяться если предприятие не укладывается в сроки с выполнением заказа. Также возможна при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ.
В основе организации оплаты труда лежит тарифная система и её элементы.
27. Тарифная система организации оплаты труда.
1. Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных группы и категорий рабочих за единицу времени.
2. Тарифные сетки служат для установления соотношений в оплате труда в зависимости от уровня и квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше ставки вторичного разряда.
На отдельном предприятии ставки 1-го разряда может быть больше установленной предприятием, но все тарифные коэффициенты должны соответствовать ЕК единой тарифной системе.
Рыночные отношения позволили предприятиям:
- самостоятельно выбирать формы и системы труда.
- нанимать работников по контракту.
- не ограничивать размер зарплаты.
Формирование фондов оплаты труда включает в себя:
- Прямую зарплату и доплаты к ней: стимулирующие доплаты (премии, надбавки) и компенсирующие (индексации, суммы за простой, суммы за работу в ночные смены и выходные дни).
- доплаты подросткам и женщинам с несовершеннолетними детьми.
- оплата за обучение учеников.
При планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, годовой, квартальной и месячной.
На некоторых предприятиях применяется заводские коэффициенты и балльная система. Также определяется коэффициент трудового участия (КТУ) – который учитывает вклад каждого рабочего в дело.