20. Рынок труда. Виды безработицы и мероприятия, направленные на снижение уровня безработицы.

Рынок труда- совокупность экономических отношений в сфере обмена, которая обеспечивает поддержание равновесия между спросом и предложением рабочей силы.

Безработица характеризует невозможность трудоспособного населения, желающего работать, вступить в трудовые отношения.

7 видов безработицы:

1. Технологический вид(автоматизация сокращает труд рабочих(их кол-во));

2. Структурная (закрытие производств);

3. Конверсионная (сокращение армии);

4. Молодежная(нет мест подросткам и молодым людям);

5. Скрытая (числится, но не выполняет работу);

6. Застойная (сначала не хочет работать, а затем не может);

7. Экономические.

21.Трудовые ресурсы. Структура кадров предприятия.

Кадры предприятия. Они обладают необходимыми физическими данными, знанием и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

Делятся от производственной деятельности:

1. промышленно-производственный персонал (рабочие, специалисты(руководители), служащие);

2. непромышленный персонал (культурно-бытовых сооружений).

Для возмещения убывших работников на предприятии в рамках кадровой политики ведется работа по подбору и подготовке новых кадров.

22. Нормирование труда. Нормы обслуживания, управляемости, выработка. Методы нормирования.

Нормирование труда- установление меры затрат труда на осуществление определенных операций или выполнение определенного вида работ.

Методы нормирования:

1. научно-обосновательный, рассчитывается.

2. хронометражный.

3. опытно-статистические нормы.

23. Производительность труда. Факторы роста производительности труда.

Производительность труда характеризует эффективность деятельности работников в сфере материального производства.

1. Индивидуальная производительность- кол-во материальных благ, производимых работниками в единицу времени(час, смена, месяц, год) или приходящаяся на одного рабочего. , ЧР- численность рабочих. Либо это затраты времени, приходящиеся на выпуск единицы продукции , Т- трудоемкость.

2. Общественная производительность- отношение объема национального дохода государства в целом к численности работников, занятых в сфере материального производства.

3 метода определения выработки:

1)- натуральный (тонны, штуки, на человека).

2)-стоимостный.

3)- трудовой

Общая трудоемкость называется полной, включает в себя технологическую трудоемкость Факторы роста производительности труда:

1. Повышение технического уровня производства (механизация, автоматизация производства, совершенствование технологических процессов, модернизация действующего оборудования, изменение конструкций, технических характеристик).

2. Улучшение организации производства (увеличение норм и зон обслуживания, сокращение потерь рабочего времени, сокращение численности работающих, не выполняющих нормы выработки).

3. Относительное снижение численности промышленно-производственного персонала.

4. Структурное уменьшение в производстве.

24. Определение необходимой численности промышленно-производственного персонала.

К методам определения численности работников относятся: расчёт численности по трудоёмкости, по нормам выработки, по рабочим местам, по зонам обслуживания.

· Метод расчёта численности рабочих (основных) с использованием трудоёмкости работ применяют для определения рабочих сдельщиков:

где Q_i – количество изделий i-ого наименования, шт.;

t_i – трудоёмкость изготовления i-ого изделия, ч/шт;

– трудоёмкость изменения остатков незавершённого производства;

– эффективный фонд времени одного рабочего, ч;

– коэффициент выполнения нормы.

· По нормам выработки.

где – объём работ на планируемый период;

– фонд эффективного времени;

– норма выпуска на одного рабочего в единицу времени.

· На основании норм и зон обслуживания проводят расчёт численности рабочих занятых на ненормируемых или трудно нормируемых операциях:

где – количество рабочих мест, обслуживаемое группой рабочих;

– количество рабочих мест, обслуживаемое одним рабочим;

– количество смен работы предприятия;

– потери рабочего времени и неявки в процентах от номинального фонда времени.

Число вспомогательных рабочих определяют исходя из планируемой для них трудоёмкости.

Численность руководящих работников, специалистов и служащих определяются согласно ежегодно утверждаемому штатному расписанию.