1.3. Система трудового права
Система права - это объективно обусловленное системой общественных отношений внутреннее строение национального права, включающее многообразные элементы - нормы права, отрасли права, институты права, а также связи между ними.
Система законодательства - совокупность источников права, нормативных актов, которая строится как с учетом отраслевого признака, так и без его учета.
Системы права и законодательства тесно связаны между собой и активно взаимодействуют с системой общественных отношений.
Говоря
о системе трудового права, следует
различать взаимосвязанные, но различные
понятия: система отрасли трудового
права, система трудового законодательства,
система науки.
Как
известно из общей теории права, норма
права является минимальным компонентом
системы отрасли права, который обладает
способностью быть регулятором поведения
участников общественных отношений.
Норма может выражать общие положения,
относящиеся в равной степени ко всему
комплексу общественных отношений в
целом, либо закреплять правило, касающееся
только одного вида отношений. Входящих
в предмет отрасли. Руководствуясь этим
критерием, нормы отрасли права группируют
на общую и особенную части и далее - на
институты и подинституты внутри каждой
части.
Общая
и особенная части трудового права
Институты
общей части трудового
права
Принципы
и задачи правовorо регулирования сферы
труда;
Основные
трудовые права и обязанности работников;
Принципы
и механизм социального
партнерства;
Разграничение
компетенции РФ, ее субъектов и органов
местного самоуправления по правовому
регулированию труда;
Институты
особенной части трудового
права
Обеспечение
занятости и трудоустройства; Трудовой
договор (центральный институт); Рабочее
время и время отдыха;
Заработная
плата;.
Гарантии
и компенсации;
Дисциплина
труда;
Материальная
ответственность
трудового
договора;
Дисциплинарная
ответственность работников; Охрана
труда;
Рассмотрение
трудовых споров;
Надзор
и контроль за соблюдением трудового
законодательства
сторон
,
От
системы трудового права как отрасли
следует отличать систему трудового
законодательства. Система законодательства
с разной степенью обобщения оформляет
и закрепляет систему отрасли.
Система
трудового законодательства - это
совокупность нормативных актов о
правовом регулировании труда, обладающих
внутренним единством и взаимосвязью,
отражающей структуру отрасли права.
Система
законодательства включает в себя
нормативные правовые акты. их преамбулы,
статьи, заключительные положения и
т.п. Наиболее полно система трудового
права России выражена в ТК.
Общая
часть содержит нормы, распространяющиеся
на все общественные отношения трудового
права. Эти нормы устанавливают предмет
трудового права, субъектный состав
участников регулируемых общественных
отношений, их статус (правовое положение)
формируют метод правового регулирования,
принципы, задачи регулирования, основные
трудовые права и обязанности работников.
Особенная
часть отрасли трудового права строится
по институтам как совокупность однородных
групп правовых норм, которые конкретизируют
положения общей части и регламентируют отдельные виды общественных отношений.
Институты трудового права не совпадают с наименованием глав Трудового кодекса.