Трудовое
право. Курс лекций.
Лекция
№1.
Предмет,
метод и система трудового права
ПЛАН:
1.1. Предмет трудового права 1.2. Метод трудового права
1.3. Система трудового права
1.4. Принципы трудового права
1.1.
Предмет трудового права
Сфера трудовой деятельности граждан в Российской Федерации регулируется несколькими отраслями: гражданским, административным и трудовым правом
Гражданское право - труд писателя, создающего литературное произведение по авторскому договору с издательством; труд строителя, возводящего дом по договору подряда и др.
Административное право - труд военнослужащего, сотрудника МВД России, ФСБ России и др.
Трудовое право - наемный труд.
Значительная часть общественных отношений юридически имеют наемный характер труда, оформляются трудовым договором и подпадают под правовое регулирование трудового права.
Трудовое право России - отрасль российского права, регулирующая совокупность общественно-трудовых отношений, возникающих в процессе применения наемного труда и юридически оформляемых трудовым договором.
Отрасль Трудовое право появилась во II половине XIX начале хх века.
Сначала она именовалась «рабочее право», «фабричное право», «индустриальное право», «промышленное право», и т.д. Затем в последующем и по сей день за данной отраслью закрепилось название «Трудовое право».
Итак, начнем изучение трудового права с предмета. Предмет любой отрасли права можно определить как группу однородных общественных отношений, имеющих схожесть по определенным социальным, экономическим и другим признакам.
Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения (отношения по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному страхованию в случаях, предусмотренных