Висновки:

Під час написання четвертого розділу дипломної роботи було встановлено,що для ретельної організації та управління охорони праці на підприємстві працівники в своїй діяльності керуються законодавством України, нормативно-правовими актами з охорони праці, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, інструкціями та актами з охорони праці, що діють в межах підприємства.

Служба охорони праці взаємодіє, з іншими структурними підрозділами, фахівцями підприємства та представниками профспілки, а за її відсутності з уповноваженими найманими працівниками особами, з питань охорони праці.

Право громадян на охорону праці при складанні трудового договору регулюється Законом України "Про охорону праці". В процесі роботи на людину можуть діяти фактори виробничого середовища і трудового процесу. Для запобігання негативного впливу на організм робітників умов праці, факторів виробничого середовища необхідно дотримуватись вимог виробничої санітарії на території підприємства у приміщеннях і на робочих місцях. Під час роботи працюючі зобов'язані користуватися спеціальним одягом, спеціальним взуттям, іншими засобами індивідуального і колективного захисту у відповідності до вимог нормативних актів з охорони праці.

Відповідальність за технічний стан, контроль за експлуатацією, вчасний та якісний ремонт засобів пожежогасіння несуть керівники структурних підрозділів. На досліджуваному підприємстві можуть виникати надзвичайні ситуації у виробничій сфері та сфері життєзабезпечення. причинами аварії можуть бути: порушення вимог і правил техніки безпеки; низька трудова і технологічна дисципліна; відсутність належного контролю за процесом виробництва і необхідного нагляду за станом будівель, споруд, устаткування, а також несвоєчасне усунення загрозливих ознак їх аварійного стану.