Розділ 4. Охорона праці та безпека в надзвичайних ситуаціях пат«родина»

4.1. Охорона праці пат«родина»

4.1.1. Організація та управління охороною праці

Контроль за організацією охорони праці на ПАТ«РОДИНА»здійснює директор підприємства. Організація охорони праці покладена на спеціально створену службу на чолі з інженером по охороні праці. Свою діяльність служба по охороні праці здійснює відповідно до розробленого Положення про службу охорони праці. Згідно з Положенням працівники служби охорони праці підприємства в своїй діяльності керуються законодавством України, нормативно – правовими актами з охорони праці, колективним договором та актами з охорони праці, що діють в межах підприємства. Основним завданнями служби охорони праці на ПАТ «РОДИНА» є: організація проведення профілактичних заходів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров’ю працівників; вивчення та сприяння впровадженню у виробництво досягнень науки і техніки, прогресивних і безпечних технологій, сучасних заходів колективного та індивідуального захисту працівників; контроль за дотримання працівниками вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, положень, розділу «Охорона праці», актів з охорони праці, що діють в межах підприємства; інформування та надання роз’яснень працівникам підприємства з питань..охорони..праці. До функцій служби охорони праці належать: - розроблення з іншими підрозділами ПАТ«РОДИНА» заходів для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці, планів, програм поліпшення умов праці, запобігання виробничому травматизму, професійним захворюванням, надання організаційно-методичної допомоги у виконанні запланованих заходів; - підготовка проектів наказів з питань охорони праці і внесення їх на розгляд роботодавцю; - проведення з працівниками інструктажу з охорони праці і т.д.; Окрім зазначених функцій на ПАТ «РОДИНА» служба з охорони праці займається організацією забезпечення підрозділів нормативно-правовими актами та актами з охорони праці, роботи кабінету з охорони праці, підготовки інформаційних стендів, організацією нарад, семінарів з питань охорони праці. Щодо впровадження і вдосконалення галузевих інструкцій на підприємстві, то тут варто зазначити, що в інституті вони є чітко сформованими і не потребують вдосконалення. Зокрема, прикладом інструкцій, що використовуються на підприємстві є Інструкція з охорони праці для працівника, який перебуває в службовому відрядженні, Інструкція з охорони праці для користувачів електро-обчислювальних машин, Інструкція з охорони праці під час виконання робіт на копіювально-розмножувальних машинах тощо. На ПАТ«РОДИНА» використовують наступні види інструктажів: 1. Вступний інструктаж проводиться з усіма працівниками, яких приймають на постійну або тимчасову роботу; з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства; з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження виробничої практики. 2.-Первинний інструктаж проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником: прийнятим на підприємство; який переводиться з одного цеху виробництва до іншого. 3. Повторний інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці в терміни, визначені відповідними нормативними актами або керівництвом підприємства з урахуванням конкретних умов праці. 4. Позаплановий інструктаж проводиться при введенні в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону праці, а також при внесенні змін та доповнень до них; при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, приладів, інструментів; при порушеннях працівниками вимог нормативних актів про охорону праці, що можуть призвести або призвели до травм, аварій, пожеж. 5. Цільовий інструктаж проводиться з працівниками при виконанні разових робіт, не передбачених трудовою угодою. Необхідною умовою при вступі на роботу на ПАТ «РОДИНА» є забезпечення навчання працівників безпечних методів праці шляхом підвищення рівня професійної підготовки і кваліфікації з питань охорони праці відповідно до вимог “Типового положення про навчання з питань охорони праці” та інших нормативних документів. Працівники, що не пройшли навчання за індивідуальною програмою підготовки та перевірки знань з питань охорони праці до виконання робіт на підприємстві не допускаються. На ПАТ «РОДИНА» використовуються наступні облікові документи, для ідентифікації шкідливих та небезпечних виробничих факторів: 1. Положення про службу охорони праці; 2.-Перелік осіб, які підлягають попередньому та періодичним медичним оглядам; 3. Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці на ПАТ «РОДИНА»; 4. План – звіт про виконання роботи з охорони праці; 5. Протокол невідповідності; 6. Журнал  реєстрації  інструкцій з охорони праці; 7. Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці; 8. Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві; 9. Карта обліку небезпечних виробничих факторів; 10. Карта обліку виходу з ладу інструменту, обладнання, захисних приладів;  11. Картка обліку засобів пожежогасіння. Для покращення організації праці на ПАТ «РОДИНА» доцільно запровадити структурне регулювання результативності системи забезпечення безпеки і умов праці. Для цього необхідно запровадити відповідальність за порушення правил і норм охорони праці. До того ж, для того щоб система забезпечення безпеки і умов праці була результативною потрібно розбити її на окремі елементи.