4. Заработная плата: понятие, формы и системы.

НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

В общем виде среднедневная заработная плата равна сумме цен того количества товаров и услуг, которое требуется для воспроизводства рабочей силы, т.е. которoе в среднем приходится не каждый день в течение года, хотя и не обязательно ежедневно целиком потребляется.

На практике единой для всех заработной платы не существует. Причины различий в зарплате состоят в следующем:

• разнородность работников, которые различаются по признакам профессионального разделения труда, опыта, полу и возрасту и т.д.;

• разнородность рабочих мест, которые характеризуются с позиций условий труда, близости от дома и т.д.;

• несовершенство рынка, который ограничивает мобильность ресурсов труда;

• дискриминация на рынке труда, выраженная в выплате различной заработной платы за труд одинаковой производительности. При этом самой большой группой людей, страдающих от дискриминации, являются женщины.

Порядок исчисления заработной платы работникам регламентируется посредством различных форм и систем заработной платы. При этом форма заработной платы определяется то, каким образом оценивается труд при его оплате:

• по затраченному времени (повременная форма зарплаты);

• по конкурентной продукции (сдельная форма зарплаты);

• по индивидуальным или коллективным результатам деятельности (например, бригадный подряд, аккордная оплата труда и т.п).

Так, повременная форма оплаты труда применяется тогда, когда функции работника сводятся к наблюдению, т.е. отсутствуют количественные показатели выработки. Отметим, что повременная форма оплаты труда может быть использованы две системы:

1. простая повременная система, в которой размер оплаты труда определяется согласно тарифной ставке и фактически отработанному времени;

2. повременно-премиальная система, при которой достигнутые результаты труда работника являются также основанием для его премирования.

Сдельная форма заработной платы означает, что основной заработок работника зависит от расценки и количества единиц изготовленной продукции. Эта форма оплаты труда может быть представлена различными системами:

а) прямая индивидуальная сдельная система, при которой применяется одна постоянная сдельная расценка;

б) косвенная сдельная система, в которой заработок рабочего ставится в зависимости от результатов труда обслуживаемых им рабочих;

в) аккордная система, когда размер оплаты труда устанавливается на весь заранее установленный комплекс работ с учетом определенного срока его выполнения;

г) сдельно-прогрессивная система, при которой вся выработка сверх установленной нормы (базы) оплачивается по расценкам, нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

Важно отметить, что современные системы заработной платы включают в себя ориентацию не только на физические возможности человека, но и социальные аспекты. Согласно этой ориентации, например, система участия в прибылях предполагает, что фирма направляет часть прибыли на поощрение работников с целью привлечения их к участию в акционерном капитале и в управлении фирмой. Все более широкое распространение получает т.наз. «эффективная» система заработной платы, которая стимулирует производительность труда и снижает текучесть кадров на предприятии. По сути, она помогает избежать «отрицательной селекции» - квалифицированные кадры покидают фирму в поисках более высоких денежных доходов.

Экономический смысл денежной формы заработной платы, выражающей стоимость жизненных благ, необходимых для существования и развития работника и его семьи, выражается понятием «номинальная заработная плата». Кроме этого понятия, все более важное значение приобретает т.наз. реальная заработная плата. Она означает то количество товаров и услуг, которое работник (и его семья) может купить на свою номинальную заработную плату. К сожалению, приходится признать, что различия между величинами номинальной и реальной заработной платы усиливаются – под воздействием инфляции, как процесса всеобщего роста цен товаров и услуг.

В Республике Беларусь рынок труда находится в состоянии формирования. Сегодня он характеризуется:

• низкой стоимостью рабочей силы;

• наличием скрытой безработицы, наряду с низким официальным уровнем безработицы – 1,5-2%;

• дисбалансом между потребностью в кадрах высокой квалификации и избытком кадров низкой квалификации, т.е. структурной безработицей;

• ростом численности трудовых ресурсов с нарастающей тенденцией к снижению, обусловленной демографической ситуацией.

Все вышеуказанные процессы на рынке труда в Республике Беларусь обусловлены тем, что страна находится в состоянии перехода к рыночной экономике с социально-ориентированным вектором развития.