5.3.2 Материал рамки - содержание права на свободу передвижения работников

Поскольку права вытекают из отчета о принципе невозможно дать исчерпывающий перечень прав свободного передвижения рабочей силы. Они способны разложения ¬ ность в соответствии с ситуациями, предстали перед судом. Тем не менее, можно дать отчет о некоторых прав, найденных до сих пор в суде, и тех, изложенными в договоре и в подзаконных актах, который предназначен, чтобы дать ему дальнейший эффект. Директива Совета 2004/38 по правам граждан Союза и членов их семей свободно передвигаться и проживать на территории государств-членов консолидированной даты ¬ и повышает права в этой области и должен был быть полностью включены в национальные законодательства к 30 апреля 2006 . Он заменяет ряд ранее директивы, опирается на постановление Комиссии 1251/70, касающееся права оставаться после работы и вносит изменения в постановление Совета 1612/68, касающихся права на занятость, равенство и права рабочих семей.

s.3.2.1 Въезд и проживание

Статья 39 (3) (бывшая 48 (3)) дает право на въезд на территорию другого государства-члена и жить там для того, чтобы занять предложение о работе. Директивы 2004/38 предусматривает, что государства-члены должны позволить гражданам Сообщества запись только на производство такого удостоверения личности или паспорта, и не требуется въездная виза или аналогичных могут быть наложены (Статья 5.1). Если член Союза гражданин или семья делает

 

164 Европейских свободу передвижения

не имеет необходимых проездных документов, они должны быть предоставлены все возможности для их получения или их принесли, прежде чем они повернули назад на границе между государствами-членами (статья 5.4). На производстве удостоверения личности или паспорта и подтверждения трудового сообщества гражданин должен быть выдан вид на жительство (статья 8.3). Вид на жительство является доказательством существующей право ¬ ния к свободному движения за права, и поэтому владение такое разрешение не может быть обязательным условием осуществления прав (Мартинес). Законное пребывание в течение пяти лет приводит к появлению право на постоянное проживание (статья 16). Есть также специальные положения, касающиеся временного разрешения на сезонные рабочие, те, на краткосрочных временных контрактов и приграничных трудящихся.

Государства-члены должны ", действуя в соответствии со своими законами," вопрос удостоверений личности ¬ MENTS или паспорта своих граждан (статья 4.2). Отказ в выдаче паспорта в Великобритании были бы более эффективно оспаривать как нарушение этой директивы, которая может быть разрешено только на ограниченных основаниях разрешено статьей 27, не как необоснованное осуществление прерогатива (R V государственный секретарь по Министерство иностранных дел и по делам Содружества бывших р Эверетт [1989] QB 811).

5.3.2.2 Условия работы

Одним из основных принципов Договора является отмена дискриминации между гражданами государств-членов. Статья 39 (2) (бывший 48 (2)), требует отмены дискриминации между работниками государств-членов как «занятость, повторно вознаграждений и других условий труда и занятости« привет. Это положение было проведено обратиться к очевидным условия работы, такие как длина и безопасности трудовых договоров; см., например, дело C-272/92 Maria Chiara Спотти V Fre-istaat Bayern [1993] ECR 1-5185. Это относится и к вопросам, которые не в прямом провинции работодателя, такие как возврат налоговых вычетов. В случае Cl 75/88 Biehl [1990] ECR 1-2779 эти были сочтены вопрос, затрагивающий вознаграждения и так в сферу действия статьи 39 (2), хотя данное положение было национальной налоговые правила, а не условие занятости.

Правила 1612/68 статьи 7, которая управляет равенство в отношениях к социальным и налоговые льготы могут быть интерпретированы в целях осуществления права без дискриминации в отношении условий труда. См., например, чехол CL 95/98 Österreichischer Gewerschaftbund, Gewerkschaft OffentlicherDienst против Австрии [2000] ECR 1-10497.