5.3.1.2 Людей, ищущих работу

Статья 39 сама по себе не говоря уже о свободе передвижения для людей, ищущих работу, но при этом они не исключены. Возможно на свободу передвижения работников в полной мере смысл, необходимо, чтобы эта свобода будет распространяться на тех, кто еще не обеспечено предложение о работе в другой европейской стране, но хотят там работать. Ожидается, что ищущих работу также получат пользу от свободы передвижения положения подразумевается в Регламент Совета 1612/68 статьи 5, которая гласит:

Гражданин государства-члена, кто ищет работу на территории другого государства-члена должны получить такую ​​же помощь, как там, что предоставляемые службами занятости в том, что государство своих граждан, ищущих работу.

В случае 316/85 Центр общественных d'помощник социального де Курсель V Лебон [1987] ECR 2811 Европейский суд постановил, что те, кто ищет работу, должны иметь право на равное обращение в доступе к занятости в соответствии со статьей 39 и в соответствии со статьей 2 и 5 Правила 1612/68.

Дело C-292/89 R V апелляций по иммиграционным делам трибунала бывший р Antonissen [1991] ECR I 745 считается более полно позиция безработных, ищущих работу. Г-н Antonissen, гражданин Бельгии, вступила в Великобритании, но не нашел работу. Правительство Великобритании предложило депортировать его после его осуждения за наркотиками преступлений. Часть его задача заключалась в иммиграционных правил, то в силу, пункт 143 УВ 169, ограничено до шести месяцев пребывания ЕС национальные ищет работу. Суд постановил, что ЕС национальные должно быть разрешено разумный срок для ознакомления с работой возможностей, имеющихся в стране, в которую они переехали, и что в контексте данного дела, за шесть месяцев был разумный срок. Тем не менее, в конце этого времени человек может еще не быть депортирован, если они могут доказать, что они искренне искали работу и были шансы на получение работы.

В Лебон и Antonissen ищущего работу не рассматриваются в качестве работника для всех целей. Право оставаться в поисках работы было просто необходимым следствием статьи 39, необходимых для осуществления свободы передвижения работников, но не сама по себе, дающий право на все права, которые прикрепляются к работнику. В случае C-85/96 Мартинес Sala V Freistaat Bayern [1998] ECR I 2691 Суд заявил, что не было ни одного определения "рабочий" в законе сообщества: «Это зависит от района, в котором определению должен быть применен ». В контексте статьи 39 (бывшая 48), "Человек, который искренне ищущих работу надо ... быть классифицированы как работника. Можно утверждать, на основе Мартинес Sala в том, что права, вытекающие из Союза гражданства в соответствии с

 

162 Европейских свободу передвижения

Статья 18 означает, что больше нет необходимости приходить строго в рамках определения работника для того, чтобы опираться на право, вытекающие из этого статуса. Суд сделал вывод, что, как г-жа Мартинес Sala было законно проживающих в Германии, как гражданин ЕС она не должна подвергаться дискриминации в отношении воспитания детей выгоды, которая была найдена в подпадают под действие Положения 1408/71 и 1612 / 68. Этот случай оставил открытой ли статья 18 дал право проживать в другом государстве-члене, но он действительно использовал статью по ликвидации дискриминации между гражданами сообщества, когда резиденция была уже законно.