
- •21.Способности, их происхождение и виды.
- •22.Общение и коммуникация, межличностные отношения.
- •23.Статус и ролевые отношения, виды социальных ролей.
- •24.Конфликты в межличностных отношениях, управление конфликтами.
- •25.Малые социальные группы и процессы внутригрупповой динамики.
- •26.Соц.-психологический климат и социометрическая структура группы.
- •27.Организационная структура группы, коммуникации в организации.
- •28.Организация как объект управления.
- •29.Личность как объект и субъект управления.
- •30.Руководство и лидерство, виды власти и стили руководства.
21.Способности, их происхождение и виды.
Способности - система свойств личности, позволяющая успешно выполнять определенные виды деятельности. Способности человека обнаруживаются в процессе деятельности. Природные предпосылки способностей - задатки.
Задатки - врождённые анатомо-физиологические особенности человеческого организма, его нервной системы, органов чувств, составляющее природную основу формирования способностей.
По уровню развития способности бывают:
- одаренность - совокупность нескольких способностей, обуславливающая успешную деятельность человека в определённой области и выделяющая его среди других людей;
- талант - совокупность способностей, которые позволяет получать продукт деятельности оригинальный и новый, совершенный и общественно значимый;
- гениальность - высший уровень развития способностей, обеспечивающий достижение принципиально нового, имеющего большое историческое значение.
Выделяют следующие способности:
- общие - способности, необходимые для успешного осуществления различных видов деятельности;
- специальные - способности, необходимые для выполнения конкретных видов деятельности;
- профессиональные - способности, обеспечивающее успешную работу человека по той или иной профессии;
- творческие - способности, позволяющие создавать новое, никогда ранее не существовавшее.
22.Общение и коммуникация, межличностные отношения.
Межличностные отношения - субъективно переживаемые объективно существующие взаимосвязи и взаимовлияния людей. Основными видами межличностных отношений являются:
- официальные - возникают на должностной основе, фиксируются и регламентируются; - неофициальные - складываются на базе личных взаимоотношений;
- эмоциональные - на первый план выступают субъективные оценки;
- рациональные - основаны на знаниях людей друг о друге;
- деловые - возникают в связи с совместной работой или по её поводу;
- личные - складываются на основе личностных симпатий, общих интересов. Общение - сложный многоплановый процесс установления контактов между людьми, порождаемый потребностями совместной деятельности.
Функции общения:
1) общение является формой существования и проявления человеческой сущности. Только в общении раскрывается в человеке человек, как для себя, так и для других людей.
2) общение выполняет коммуникативно-связующую функцию.
3) формирующая, т.е. общение выступает важным условием формирования и изменения психологического облика человека.
4) общение играет подтверждающую психотерапевтическую роль в жизни человека.
Виды общения:
По содержанию:
- материальное (обмен предметами и продуктами деятельности);
- когнитивное (обмен знаниями);
- кондиционное (обмен психическими или физиологическими состояниями: поднять или испортить настроение);
- мотивационное (обмен побуждениями, целями, интересами, мотивами, потребностями); - деятельностное (обмен умениями и навыками, действиями, операциями).
2. По целям:
- биологическое - необходимое для поддержания, сохранения и развития организма; - социальное - расширение и укрепление межличностных контактов, установление и развитие интерперсональных отношений, личностного роста индивида. 3. По средствам:
- непосредственное - с помощью естественных органов (руки, голова, туловище, голосовые связки);
- опосредствованное - связано с использованием специальных средств и орудий для организации общения (печать, радио, телевидение);
- прямое - предполагает личные контакты и непосредственное восприятие друг другом партнеров по общению в самом акте общения;
- косвенное – осущ. через посредников, которыми могут выступать др. люди.
Межличностное общение. Отличается эмоциональным характером, т.е. отношения между людьми строятся на основе эмоциональной привлекательности, сходства ценностных ориентаций и мало зависят от социальных рангов и ролей.
Ролевое (деловые) общение - отношения, построенные на деловых, формально-эмоциональных контактах.
Ритуальное общение - пролог к общению, но может выполнять и самостоятельную функцию (приветствие, извинение, разговор о погоде, банальные комплименты, поздравления).
Монологическое общение - форма общения, которая предполагает позиционное неравноправие.
Императивное общение - авторитарная, директивная форма воздействия на партнёра по общению с целью достижения контроля над его поведением и внутренними установками.
Манипуляция - вид общения, который предполагает воздействие на партнёра по общению с целью достижения своих скрытых намерений.
Диалогическое общение - равноправное общение, цель которого и самопознание и познание партнёра по общению.
Коммуникация - процесс двустороннего обмена информацией, ведущий к взаимопониманию. Если не достигается взаимопонимание, то коммуникация не состоялась. Коммуникативная компетентность - способность устанавливать и поддерживать необходимые контакты с другими людьми.
Причины плохой коммуникации:
стереотипы - упрощенные мнения относительно отдельных лиц или ситуаций, в результате нет объективного анализа и понимания людей, ситуаций, проблем.
«предвзятые представления» - склонность отвергать все, что противоречит собственным взглядам, необычно.
Плохие отношения между людьми.
Отсутствие внимания и интереса собеседника.
Пренебрежение фактами, т.е. привычка делать выводы, заключения при отсутствии достаточного числа фактов.
Ошибки в построении высказываний: неправильный выбор слов, сложность сообщения, слабая убедительность, нелогичность.
Неверный выбор стратегии и тактики общения.