1. Описание методики Для исследования уровня тревоги был выбран тест исследование тревожности (опросник Спилберга).

Измерение тревожности как свойства личности особенно важно, так как это свойство во многом обуславливает поведение субъекта. Определенный уровень тревожности – естественная и обязательная особенность активной деятельной личности. У каждого человека существует свой оптимальный, или желательный, уровень тревожности - это так называемая полезная тревожность. Оценка человеком своего состояния в этом отношении является для него существенным компонентом самоконтроля и самовоспитания.

Под личностной тревожностью понимается устойчивая индивидуальная характеристика, отражающая предрасположенность субъекта к тревоге и предполагающая наличие у него тенденции воспринимать достаточно широкий «веер» ситуаций как угрожающие, отвечая на каждую из них определенной реакцией. Как предрасположенность, личная тревожность активизируется при восприятии определенных стимулов, расцениваемых человеком как опасные для самооценки, самоуважения. Ситуативная или реактивная тревожность как состояние характеризуется субъективно переживаемыми эмоциями: напряжением, беспокойством, озабоченностью, нервозностью. Это состояние возникает как эмоциональная реакция на стрессовую ситуацию и может быть разным по интенсивности и динамичности во времени.

Личности, относимые к категории высокотревожных, склонны воспринимать угрозу своей самооценке и жизнедеятельности в обширном диапазоне ситуаций и реагировать весьма выраженным состоянием тревожности. Если психологический тест выражает у испытуемого высокий показатель личностной тревожности, то это дает основание предполагать у него появление состояния тревожности в разнообразных ситуациях, особенно когда они касаются оценки его компетенции и престижа.

Большинство из известных методов измерения тревожности позволяет оценить только или личностную, или состояние тревожности, либо более специфические реакции. Единственной методикой, позволяющей дифференцировано измерять тревожность и как личностное свойство, и как состояние является методика, предложенная Ч. Д. Спилбергером. На русском языке его шкала была адаптирована Ю. Л. Ханиным.

2. Состав испытуемых

Для исследования были взяты 3 человека профессии врача (женского пола) средний возраст от 30-60, 3 человека профессии юриста (женского пола) средний возраст от 28-40, 3 человека безработные (женского пола) средний возраст от 25-60.

3. Результат исследования

Таблица 1

Профессиональная группа	Испытуемые №	Результат уровня тревоги у каждого испытуемого	Результат по шкале «ситуативная тревожность»	Результат по шкале «личностная тревожность»	Средний показатель группы
Врачи	Испытуемый №1	131	62– очень высокий уровень тревоги	69– очень высокий уровень тревоги
	Испытуемый №2	86	40 - умеренный уровень тревоги	46 - высокий уровень тревоги	106 – очень высокий уровень тревоги
	Испытуемый №3	101	49- высокий уровень тревоги	52- высокий уровень тревоги
Юристы	Испытуемый №1	89	42 - умеренный уровень тревоги	47- высокий уровень тревоги
	Испытуемый №2	78	32– умеренный уровень тревоги	46- высокий уровень тревоги	79 - высокий уровень тревоги
	Испытуемый №3	72	31– умеренный уровень тревоги	41– умеренный уровень тревоги
Безработные	Испытуемый №1	53	25 - очень низкий уровень тревоги	28 - низкий уровень тревоги
	Испытуемый №2	63	22 - очень низкий уровень тревоги	41– умеренный уровень тревоги	58- средний уровень тревоги
	Испытуемый №3	59	27- низкий уровень тревоги	32– умеренный уровень тревоги

Рисунок 1

Из Таблица 1 видно, что большая часть врачей ( примерно 90%) имеют очень высокий уровень тревоги.

Что касается юристов, то у них на 20% ниже уровень тревоги следовательно, у них высокий или умеренный уровень тревоги. А вот у безработных людей уровень тревоги низкий или очень низкий.

Все эти данные отображены на Рисунок 1

Вывод

В ходе исследования наша гипотеза подтвердилась, что люди имеющие профессию с высоким уровнем ответвенности имеют более высокий уровень тревоги, чем люди безработные.

Причины таких результатов могут быть:

1. Сфера деятельности

2. Возраст

3. Уровень ответвенности

4. Личностные качества, а так же многое другое.

Приложение