- •Учет и анализ финансово-хозяйственной деятельности аптечной организации
- •История учета
- •Основные понятия теории бухгалтерского учета
- •1.1. Хозяйственный учет и его роль в системе управления.
- •1.2. Виды хозяйственного учета.
- •1.3. Учетные измерители.
- •1.4. Бухгалтерский учет, понятие, задачи.
- •1.5. Правовая база бухгалтерского учета.
- •1.6. Требования, предъявляемые к бухгалтерскому учету.
- •1.7. Функции бухгалтерского учета.
- •1.8. Предмет и объекты бухгалтерского учета.
- •1.9. Метод и основные элементы метода бухгалтерского учета.
- •1.10. Документация.
- •1.11. Инвентаризация.
- •1.12. Оценка и калькуляция.
- •1.13. Счета бухгалтерского учета, план счетов.
- •1.14. Двойная запись, бухгалтерские проводки.
- •1.15. Система синтетических и аналитических счетов, субсчета.
- •1.16. Бухгалтерский баланс, бухгалтерская отчетность.
- •1.17. Типы изменений в балансе.
- •1.18. Оборотно-сальдовые ведомости.
- •1.19. Формирование учетной политики.
- •Учет основных средств и нематеральных активов
- •2.1. Состав и классификация ос.
- •2.2. Документальное оформление и задачи учета ос.
- •2.3. Оценка основных средств.
- •2.4. Учет поступления основных средств.
- •2.5. Переоценка основных средств.
- •2.6. Начисление амортизации основных средств.
- •2.7. Учет выбытия основных средств.
- •2.8. Инвентаризация основных средств.
- •2.9. Нематериальные активы, понятие, классификация.
- •2.10. Оценка нематериальных активов. Переоценка.
- •2.11. Поступление нематериальных активов.
- •2.12. Амортизация нематериальных активов.
- •2.13. Выбытие нма.
- •Учет материально-производственных запасов
- •3.1. Сырье и материалы: понятие, классификация.
- •Классификация материалов
- •3.2. Поступление материалов.
- •3.3. Транспортно-заготовительные расходы.
- •В составе издержек обращения
- •В составе стоимости купленных товаров.
- •3.4. Оценка тары.
- •3.5. Выбытие материалов.
- •Расчет стоимости запасов при их выбытии разными способами
- •3.6. Учет товаров. Особенности организации торговой деятельности.
- •3.7. Приобретение товаров.
- •3.8. Реализация товаров
- •3.9. Формирование отпускной цены в организациях розничной торговли.
- •3.10. Учет готовой продукции: понятие, порядок оценки.
- •3.11. Выпуск продукции.
- •По фактической производственной себестоимости
- •По учетным ценам (нормативная и плановая себестоимость)
- •3.12. Реализация продукции.
- •3.13. Прочие вопросы учета мпз.
- •Учет денежных средств и расчетных операций
- •Кассовые операции
- •4.1. Правила осуществления кассовых операций.
- •Соблюдение лимита остатка кассы
- •Использование наличной выручки
- •Соблюдение предельного размера расчетов наличными между юридическими лицами.
- •Применение контрольно-кассовой техники
- •4.2. Поступление наличных денег в кассу.
- •Заполнение приходного кассового ордера
- •Корреспонденция счетов по приходу денежных средств
- •4.3. Хранение наличных денег в кассе.
- •4.4. Выдача наличных денег из кассы.
- •Заполнение расходного кассового ордера
- •Корреспонденция счетов по выдаче денежных средств из кассы
- •4.5. Кассовая книга и отчетность кассира.
- •Заполнение кассовой книги
- •4.6. Денежные документы.
- •4.7. Инвентаризация кассы.
- •Расчеты с применением ккт
- •4.8. Приобретение и регистрация ккт.
- •4.9. Наличные расчеты с применением ккт.
- •4.10. Расчеты с использованием платежных карт
- •4.11. Открытие счета в банке
- •Учет расчетов с персоналом
- •5.1. Система оплаты труда.
- •Системы оплаты труда в рф
- •Виды заработной платы
- •5.2. Учет рабочего времени.
- •5.3. Начисление и выплата заработной платы.
- •5.4. Удержания из заработной платы.
- •5.5. Выплата заработной платы.
- •5.6. "Зарплатные" налоги.
- •5.7. Отпуск: предоставление, оплата.
- •5.8. Начисление и выплата пособий.
- •5.9. Расчеты с подотчетными лицами.
- •5.10. Прочие расчеты с персоналом.
- •Расчеты по выданным сотрудникам займам
- •Расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного организации
- •Расчеты с учредителями
- •Выведение результатов финансово-хозяйственной деятельности
- •6.1. Понятие финансового результата.
- •6.2. Классификация доходов для целей учета (пбу 9/99 ).
- •6.3. Классификация расходов для целей учета (пбу 10/99).
- •6.4. Учет доходов и расходов по обычной деятельности.
- •Условия принятия к учету доходов и расходов
- •6.5. Учет прочих доходов и расходов.
- •6.6. Формирование чистой прибыли (убытка).
- •6.7. Использование чистой прибыли (убытка).
- •1. Для проведения анализа финансового состояния
- •2. Для проведения анализа финансового состояния организаций
- •3. Порядок расчета и анализа показателей
- •Система показателей оценки финансовой устойчивости предприятия
- •Некоторые показатели, рекомендуемые для аналитической работы
- •Учет и анализ финансово-хозяйственной деятельности аптечной организации: Учебное пособие
Системы оплаты труда в рф
Повременная (тарифная) система оплаты труда Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф. Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу рабочего времени. |
||||
1. Простая повременная Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных |
2. Премиальная повременная ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада |
|||
Сдельная система оплаты труда Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки. |
||||
1.Прямая сдельная ЗП = сдельная расценка за единицу работ * объем работ |
2.Сдельно-премиальная ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана |
3.Сдельно-прогрессивная Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы |
4.Косвенно-сдельная ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих |
5.Аккордная Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника. |
Комиссионная система оплаты труда Оплата производится в размере процента от выручки организации |
||||
1. С применением минимального оклада ЗП=минимальный оклад + % от выручки |
2. Без применения минимального оклада ЗП=% от выручки организации |
|||
Прием на работу работников оформляется приказом о приеме на работу или контрактом, в котором оговариваются условия оплаты труда и другие условия. Условия трудового контракта не должны противоречить требованиям ТК.
Первичными документами по учету численности персонала являются приказ о приеме или переводе на другую работу, прекращение трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска и табель учета использования рабочего времени.
Каждому работнику, принятому на предприятие, присваивается табельный номер, который проставляется на всех документах по учету личного состава и заработной платы, а также на личной карточке. Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на вновь принятого работника лицевой счет, в котором указывает необходимые справочные данные (фамилию, имя, отчество, должность, оклад (разряд), дату поступления на работу, количество детей, иждивенцев, задолженность по исполнительным листам, кредитам и т. п.)
Лицевой счет на работника открывается на год. В нем помесячно накапливаются данные по начисленным видам оплат и вычетов, которые используются при расчете среднего заработка при уходе в отпуск, для начисления пособия по временной нетрудоспособности и т. д.
Размер начислений (заработная плата, премии, доплаты, пособия, отпускные и т.д.) производится в соответствии с действующими нормативными документами.
Основная заработная плата начисляется в соответствии со сдельными расценками, тарифными ставками, окладами. Учитываются также доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за руководство, оплата простоев не по вине рабочих и т.д.
К дополнительной оплате относятся выплаты за отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков на выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие при увольнении, по нетрудоспособности и т. д.