- •Тести з дисципліни «Менеджмент організацій»
- •Економічне управління – це:
- •Соціальне управління – це:
- •Система – це :
- •Об’єкт управління – це :
- •Суб’єкт управління – це :
- •Суб’єкт управління – це :
- •Зміст менеджменту складають такі аспекти:
- •Економічний аспект менеджменту відображає:
- •Соціально-психологічний аспект менеджменту відображає:
- •Правовий аспект менеджменту відображає:
- •Менеджмент, залежно від видів і послідовності дій, поділяють на наступні стадії:
- •Менеджмент як вид діяльності виник:
- •Причинами виникнення менеджменту були:
- •Менеджмент як діяльність і як наука:
- •Формування світової практики менеджменту відбувалося під впливом:
- •Особливостями сучасного американського менеджменту є :
- •Практика сучасного управління в країнах Західної Європи формувалася під впливом:
- •Особливостями західноєвропейського менеджменту є:
- •Феноменом японського менеджменту є :
- •Предметом праці в управлінні виступають:
- •За посадовими ознаками усіх працівників управління поділяють на :
- •Керівник – це особа, яка:
- •Фахівець управління – це особа, яка:
- •38.Категорія інших працівників управління – це особи, які :
- •39. Чинниками соціально-економічного середовища, в якому функціонують організації, є :
- •40.Зовнішнє середовище організації поділяють на :
- •41.До складу чинників зовнішнього середовища організації непрямої дії відносять :
- •42Чинники зовнішнього середовища організації прямої дії :
- •43. Об’єктом менеджменту як науки є :
- •44. Предметом вивчення науки менеджменту є:
- •63. Ситуаційний підхід у менеджменті – це :
Зміст менеджменту складають такі аспекти:
А)фінансовий, трудовий, матеріальний;
Б)економічний, соціально-психологічний, правовий, організаційно-технічний;
В) організаційно-технічний, психологічний, матеріальний, фінансовий, економічний.
Економічний аспект менеджменту відображає:
А) управління виробництвом, у ході якого досягається координація використання матеріальних і трудових ресурсів, необхідних для ефективного досягнення цілей;
Б) структуру державних, політичних та економічних інститутів, здійснювану ними політику і визначене ними законодавство;
В) раціональну оцінку ситуації і систематичний відбір цілей та завдань, послідовну розробку стратегії для вирішення цих завдань, упорядкування необхідних ресурсів, раціональне проектування, організацію, керівництво і контроль за діями, необхідними для досягнення обраних цілей, мотивування і винагородження людей, які здійснюють цю роботу.
Соціально-психологічний аспект менеджменту відображає:
А) управління виробництвом, у ході якого досягається координація використання матеріальних і трудових ресурсів, необхідних для ефективного досягнення цілей;
Б) структуру державних, політичних та економічних інститутів, здійснювану ними політику і визначене ними законодавство;
В) діяльність особливої групи осіб з організації й керівництва персоналом підприємства для досягнення поставлених цілей.
Правовий аспект менеджменту відображає:
А) управління виробництвом, у ході якого досягається координація використання матеріальних і трудових ресурсів, необхідних для ефективного досягнення цілей;
Б) структуру державних, політичних та економічних інституцій, здійснювану ними політику і визначне ними законодавство;
В) діяльність особливої групи осіб з організації і керівництва персоналом підприємства для досягнення поставлених цілей.
Менеджмент, залежно від видів і послідовності дій, поділяють на наступні стадії:
А) стратегічний менеджмент, оперативний менеджмент, контроль;
б) виробничо-господарський менеджмент, фінансовий менеджмент, контроль;
в) управління виробничо-господарською діяльністю підприємства, інженерно-економічне забезпечення виробничо-господарських процесів, контроль.
Менеджмент як вид діяльності виник:
А) в період другого великого поділу праці;
Б) наприкінці XIX – на початку ХХ століття;
В) після другої світової війни.
Причинами виникнення менеджменту були:
А) концентрація виробництва і управління, широкий розвиток ринкових відносин, розмежування функцій володіння функції володіння і функції управління капіталом;
Б) зростання продуктивності суспільної праці, виділення управлінської діяльності в самостійну сферу застосування людської праці, науково-технічна революція у виробництві;
В) регламентування управлінської праці, організаційно-структурні зміни у виробництві, поділ і кооперація праці в управлінні, кризові явища в економіці більшості країн.
Менеджмент як діяльність і як наука:
А) виникли одночасно;
Б) менеджмент як діяльність виник пізніше, ніж наука менеджменту;
В) менеджмент як діяльність виник раніше, ніж наука менеджменту.