Пример.

1. Работая в праздничный день, рабочий-сдель­щик изготовил 10 деталей. Расценка за единицу продукции -8 руб. Заработок рабочего за этот день составит:

8 руб. х 10 деталей х 2 = 160 руб.

2. Рабочий-повременщик с часовой оплатой труда работал 6 часов в праздничный день. Часовая тарифная ставка - 7 руб. 50 коп. Его заработок за этот день составил: 7 руб. 50 коп. х 6 час. х 2 == 90 руб.

3. Работник с должностным окладом 1 200 руб. работал в мае два праздничных дня. В месяце 20 рабочих дней. Заработок за эти праздничные дни составил:

1200 руб : 20 дней х 2 х 2 == 240 руб.

Работа в ночное время. КЗоТ РФ предусматривает право ра­ботника на повышенную оплату работы в ночное время. Ноч­ным считается время работы с 22 часов до 6 часов утра. Час ноч­ной работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается коллективным договором или положением об оплате труда организации, но при этом не может быть ниже пре­дусмотренного законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на один час. Ночное время учиты­вается в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет и работники других категорий соглас­но законодательству. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

Оплата в случае брака продукции. Как известно, браком считается продукция, которая не отвечает требованиям стан­дарта, техническим условиям и не может быть использована по прямому назначению. Выпуск бракованной продукции приво­дит к прямым убыткам, так как влечет перерасход сырья, мате­риалов, снижение производительности труда, повышение себе­стоимости.

Различают два вида брака: неисправимый (полный) и ис­правимый (частичный). Полный брак по вине работника оплате не подлежит. В этом случае оформляется акт о производственном браке, и в первичных документах по учету выработки дела­ется соответствующая отметка. Работник, причинивший орга­низации ущерб в связи с выпуском по своей вине бракованной продукции, может быть привлечен администрацией организа­ции к материальной ответственности.

Частичный брак, допущенный по вине работника, оплачи­вается в зависимости от степени готовности продукции по пони­женным расценкам, которые устанавливаются в каждом кон­кретном случае администрацией организации.

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, труд оплачивается по пониженным расцен­кам. Однако месячная заработная плата не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Брак, причиной которого стал скрытый дефект в обрабаты­ваемом материале (трещины, раковины в металле, непрокрас ткани и др.), а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органами технического контроля, подлежит оплате наравне с годными изделиями.

Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Вре­мя простоя не по вине работника, если он предупредил админи­страцию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда или оклада.

Порядок оплаты отпусков. Правом на ежегодный оплачи­ваемый отпуск обладают лица, работающие по трудовому дого­вору в организациях любой организационно-правовой формы собственности, независимо от степени их занятости, места вы­полнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работ­никам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Некоторые категории ра­ботников пользуются правом на удлиненный отпуск. Это связа­но с особым характером и условиями труда, состоянием их здо­ровья и т.д. (например, работники моложе 18 лет, работники детских учреждений, учебных заведений и другие).

Продолжительность отпуска в рабочих днях рассчитывает­ся по календарю шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. В число дней отпуска не включаются и не оплачиваются воскресные и праздничные дни. Если продолжи­тельность отпуска установлена в календарных днях, то вос­кресные дни включаются в число дней отпуска. Праздничные дни не удлиняют продолжительности отпуска.

Отдельные категории работников в соответствии с законо­дательством имеют право на дополнительный ежегодный от­пуск.

Отпуск за первый год работы предоставляется спустя 6 ме­сяцев непрерывной работы в данной организации. Однако по взаимной договоренности между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока.

Отпуск за второй и последующие годы может предостав­ляться в любое время рабочего года, в том числе и раньше, в соответствии с очередностью. Но при этом отпуск не может на­чинаться прежде, чем рабочий год, за который он предостав­ляется.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска. При пре­кращении трудовых отношений работник должен получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска как за послед­ний, так и за все предыдущие годы. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка пропорционально продолжительности отпуска за ко­личество отработанных в течение рабочего года месяцев. При продолжительности отпуска в 24 рабочих дня компенсация ус­танавливается в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц работы; при отпуске в 36 рабочих дней - трехдневного среднего заработка. Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил от­пуск, то с него удерживается сумма за неотработанные дни от­пуска, кроме случаев, предусмотренных законодательством (уход на пенсию, призыв или поступление работника на воен­ную службу и т.д.).

Для расчета отплаты отпусков и компенсаций за неисполь­зованные отпуска берется средний дневной заработок.

Порядок исчисления среднего заработка ежегодно опреде­ляется постановлением Министерства труда и социального раз­вития РФ.

При определении среднего дневного заработка из расчетно­го периода исключаются нерабочие праздничные дни, установленные законодательством РФ.

Кроме того, при подсчете среднего заработка из расчетного периода исключаются время и выплаченные суммы, когда:

• работнику выплачивается или сохраняется средний зарабо­ток в соответствии с законодательством РФ;

• работник получает пособие по временной нетрудоспособно­сти или пособие по беременности и родам;

• работник в других случаях освобождался от работы с пол­ным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

• работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предостав­лялись дополнительные выходные дни;

• работник находился в отпуске без сохранения заработной платы;

• работник не работал в связи с простоем не по вине работни­ка, в том числе из-за приостановки деятельности организа­ции, цеха, производства;

• работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не

• имел возможности выполнять свою работу;

Премии и другие выплаты стимулирующего характера, пре­дусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсче­те среднего заработка по времени их фактического начисления.

Годовые премии и единовременное вознаграждение за вы­слугу лет при подсчете среднего заработка учитываются в раз­мере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утвержден постановлением Министерства труда и социального развития РФ «О порядке исчисления среднего заработка».

Во всех случаях средний заработок, причитающийся работ­нику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени, не может быть менее установленного законодательством на день выплаты минимального месячного размера оплаты труда.

Фактически начисленные суммы очередных и дополнитель­ных отпусков, компенсаций за неиспользованные отпуска включаются в издержки производства и обращения. Начислен­ные отпускные суммы включаются в фонд заработной платы от­четного месяца только в сумме, которая приходится на дни от­пуска отчетного месяца. Если часть отпуска переходит на следующий месяц, то суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы сле­дующего месяца. В отчетном месяце выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается как выданный аванс.