49 Ценные бумаги и их виды

Ценная бумага – это документ установленной формы и обязательных реквизитов, удостоверяющий имущественные права его владельца.

Эмиссия – процедура выпуска ценных бумаг. Государственные и корпоративные структуры, осуществляющие выпуск ценных бумаг, являются эмитентами.

Виды ценных бумаг:

1. Акции – это эмиссионные ценные бумаги, закрепляющие права владельца (акционера) на часть капитала акционерного общества и получения части прибыли в виде дивидендов. Дивиденд – это исчисляемый на каждую акцию доход в соответствии с решением собрания акционеров. Акции бывают обыкновенные и привилегированные. Привилегированные акции от обыкновенных отличаются тем, что дивиденд на них устанавливается по фиксированной ставке. Держатели привилегированных акций имеют право на определенную долю активов общества при его ликвидации, но не имеют права на покупку ценных бумаг при проведении дополнительной эмиссии.

2. Облигации – это эмиссионные ценные бумаги, которые закрепляют право владельца бумаги на получение в предусмотренный ею срок от ее эмитента номинальной стоимости и зафиксированного процента. Облигации являются долговыми обязательствами.

3. Вексель – ценная бумага, которая устанавливает отношения займа. Содержит обязательство выплатить заемщиком указанную в векселе сумму. Векселя бывают простыми и переводными. В отличие от простого переводной вексель может быть передан другому лицу посредством передаточной надписи (индоссамента).

4. Сберегательные (депозитные) сертификаты – ценные бумаги подтверждающие сумму вклада и права вкладчика (держателя сертификата) на получение после установленного срока суммы вклада и процентов.

5. Закладные (ипотечные ценные бумаги) – это ценные бумаги , определяющие отношения залога. Они подтверждают право на получение денежных обязательств, обеспеченных ипотекой имущества.

Купля – продажа ценных бумаг осуществляется на фондовой бирже. Она осуществляет следующие функции: устанавливает рыночную стоимость ценных бумаг, обеспечивает перелив капитала между участниками рынка, создает благоприятные условия для эффективной купли – продажи и перепродажи ценных бумаг… .

50 Акции. Рынок ценных бумаг.

Акции – это эмиссионные ценные бумаги, закрепляющие права владельца (акционера) на часть капитала акционерного общества и получения части прибыли в виде дивидендов. Дивиденд – это исчисляемый на каждую акцию доход в соответствии с решением собрания акционеров. Акции бывают обыкновенные и привилегированные. Привилегированные акции от обыкновенных отличаются тем, что дивиденд на них устанавливается по фиксированной ставке. Держатели привилегированных акций имеют право на определенную долю активов общества при его ликвидации, но не имеют права на покупку ценных бумаг при проведении дополнительной эмиссии.

Купля – продажа ценных бумаг осуществляется на фондовой бирже. Она осуществляет следующие функции: устанавливает рыночную стоимость ценных бумаг, обеспечивает перелив капитала между участниками рынка, создает благоприятные условия для эффективной купли – продажи и перепродажи ценных бумаг… . Биржа как форма организации, контроля и регулирования рынка известна с 16 века. Торговля ведется по принципу аукционной продажи, когда ценные бумаги приобретает тот, кто предложил наибольшую цену.

Купля – продажа ценных бумаг осуществляется на основе биржевого курса, т. е. их продажной цены на бирже, которая колеблется в зависимости от спроса и предложения на них.

Скупка ценных бумаг по низким ценам и продажа по высокому курсу позволяет получить биржевую прибыль.

На бирже осуществляется регистрация стихийно сложившихся курсов ценных бумаг, она называется биржевой котировкой.

51 РАБОЧАЯ СИЛА. Условия появления товара «рабочая сила». Рынок труда.

Рабочая сила – специфический товар, фактор производства, непосредственно участвующий в процессе создания новых товаров и услуг для удовлетворения потребностей экономических субъектов. Качество рабочей силы показывает степень эффективности рыночной экономики, насколько она конкурентна в этом отношении. Труд – это определяющий фактор производства, поскольку посредством него происходит качественное слияние основных фондов предприятия (оборудования, технологий) и оборотных (сырья, различных материалов).

Рабочая сила на первый взгляд представляет собой число лиц, находящихся в трудоспособном возрасте и способных к труду. С другой стороны, это совокупность физических и духовных способностей человека. Иными словами, для того чтобы считаться рабочим той или иной сферы деятельности, индивид должен обладать долей профессионализма и усердием, что определяет качество его труда.

Для распределения рабочей силы существует рынок труда, где заключаются сделки между предпринимателями и наемными работниками. Одной из форм такого рынка является биржа труда, которая разделяет всех трудоспособных субъектов экономики по ее отраслям.

Условия возникновения товара «рабочая сила»:

1) трудящийся должен быть юридически свободным, т.е. по своему усмотрению распоряжаться собственными способностями;

2) работник должен быть лишен средств производства, которые он может получить только в обмен на продажу своих трудовых качеств. Рабочая сила – особый нематериальный товар, обладающий определенными качествами. . 1. Он составляет единое целое с собственником и приносит ему ренту.

2. Если данный товар долгое время не реализуется, то его качество со временем ставится под угрозу. Труд – непостоянный фактор производства, поскольку знания, навыки, опыт и другие профессиональные качества имеют свойство быть утерянными. Поэтому в целях осуществления эффективной деятельности они должны регулярно вовлекаться в производственный процесс.

3. Носитель трудовых качеств, т.е. сам человек, не может быть объектом купли-продажи, таковым является лишь его труд как способность к созданию материальных и нематериальных благ, различных товаров, циркуляция которых на рынке – основа всей экономической жизни страны.

Все чаще в науке используется термин «человеческий капитал», который, по сути, и является фактором производства, так как в него включены люди со знаниями и опытом. В любой стране важной проблемой является повышение трудовых ресурсов. Для этого государство как высший орган власти инвестирует, субсидирует и поощряет трудовую деятельность.