1. Оперативный учет личного состава работников предприятия

Для оперативного учета личного состава работников используют унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04г.: Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, Личная карточка работника - заполняется на каждого работника в одном экз., хранится в отделе кадров, штатное расписание - содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, Учетная карточка научного, научно-педагогического работника, Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу, Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), Приказ (распоряжение) о поощрении работника.

Организация табельного учета и его назначение

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-12) и Табель учета рабочего времени (форма Т-13) – применяют для осуществления табельного учета, контроля трудовой дисциплины и составления статистической отчетности по труду. Форма Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма Т-13 – только для учета использования рабочего времени.

Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, всех случаях опозданий и неявок с указанием их причин. Табели составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения и кадровой службы, а затем передаются в бухгалтерию. Отметку о неявках делают на основании соответствующих документах, например – больничных листов и др.

Формы и системы оплаты труда

Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда.

Под формой оплаты труда понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненных работ. Наиболее распространенные формы: повременная, сдельная, аккордная. Повременная и сдельная формы подразделяться на ряд систем (простая повременная, повременно-премиальная, прямая-сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная) с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ с одной стороны и в более высокой оплате труда – с другой. Аккордная-пропорционально отработанному времени и квалификации.

Виды заработной платы

Виды заработной платы:

1. Основная заработная плата начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ; оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам; премии сдельщиком и повременщикам; доплаты за работу в ночное, сверхурочное время; оплата простоев не по вине рабочих и др.

2. Дополнительная заработная плата- это выплаты за непроработанное время: оплата очередных отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, выходные пособия при увольнении и др.

Документальное оформление и учет выработки работников.

Учет выработки рабочих в организациях осуществляют мастера, бригадиры и др. работники, на которых возложены эти обязанности. Для учета выработки применяют различные формы первичных документов: карточки учета выработки; наряды; ведомости учета выполненных работ и др. Учет выработки, а вместе с тем и выбор той или иной формы первичного документа зависят от многих причин: характера производства, особенностей технологии производства, организации и оплаты труда, системы контроля и качества продукции и др.

Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами (листами на оплату простоя, актами о браке и др.) передаются в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Для расчета заработной платы используются лицевые счета (форма Т 54).

На основании лицевых счетов составляются расчетные ведомости (форма N Т-51). Для учета выдачи заработной платы применяют платежные ведомости (форма N Т-53). На работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, платежные ведомости не составляются.

На средних и малых предприятиях для расчета и выдачи заработной платы могут применяться расчетно-платежных ведомостях (форма N Т-49).

Техника подсчета заработной платы при различных формах и системах оплаты труда

При простой повременной системе оплаты труда заработную плату определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. При повременно – премиальной к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставки или к другому измерителю.

Прямая сдельная – число единиц изготовленной продукции (выполненных работ) умножается на расценку. Сдельно-премиальная прямая сдельная плюс премия. Сдельно-прогрессивная – на перевыполненную продукцию расценка единицы продукции выше. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др. осуществляется в процентном соотношении к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Порядок оплаты очередных отпусков

Отпускные=кол-во дней отпуска(28)*(сумму з/п за 12 кол.месяцев/рачетное кол-во дней).если плность=12*29,4,если нет=29,4*полные месс.+(неплн.мес.*кол-во дней отработ./кол-во дней в неплн.мес.)

Порядок оплаты пособий по временной нетрудоспособности

Размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа работника

Страховой стаж (лет)	Размер пособия (в % от среднего заработка)
до 5	60
от 5 до 8	80
от 8 и более	100

Принцип расчета пособий по временной нетрудоспособности

Пособие=ср.днев.пособие*кол-во нетрудосп.дней. ср.днев.пособ.=ср.дн.заработок*%нетрудосп.. ср.дн.з/п=з/п за 2г./730(не >415т.р.)

Оплата брака

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата простоев

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Оплата сверхурочных часов

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях

Оплата работа в выходной или нерабочий праздничный день

При повременной форме:1.если исп-я тарифн.ставки, то двойная.2.если оклад:в переделах месс.нормы-одинарная ставка,если сверх нормы:двойная.

Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников.

Обязательные:НДФЛ. По исполнительным листам.

По инициативе работодателя:возмещение аванса выданного в счет з/п,возмещение материального ущерба причененого орг-ей.

По инициативе работника:профсоюзный взнос, платежи по кредитам и займам.

Удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ)

НДФЛ = (НБ – Стандартные вычеты) * 13%

Налоговая база(НБ) – доход работника (начисленная заработная плата и др.)

Стандартные вычета:

в размере 400 рублей за каждый месяц распространяется на каждого работника и действует до месяца, пока доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года превысит 40 000 рублей. Начиная с месяца, в котором доход нарастающим итогом с начала года превысит 40 000 рублей, налоговый вычет не применяется;

налоговый вычет в размере 1 000 рублей за каждый месяц распространяется на

каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Вычет на детей действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала года превысит 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором доход превысит 280 000 рублей, налоговый вычет на детей не применяется.

налоговые вычеты 500 и 3000 рублей распространяются на отдельные категории работников: инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп; лиц, получивших инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС из числа лиц, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы; инвалидов из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии, полученных при защите СССР, Российской Федерации или при исполнении иных обязанностей военной службы и др.

Удержания по исполнительным листам

Алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.

Удержание алиментов на несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы и дополнительного вознаграждения, в том числе:

а) с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) и т.п.;

б) со всех видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам

в) с премий (вознаграждений), имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год;

г) с оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;

д) с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет;

е) с сумм районных коэффициентов и надбавок к заработной плате и др.

Взыскание алиментов с сумм заработной платы производится после удержания налога на доходы физических лиц.

В трехдневный срок со дня, установленного для выплаты зарплаты, суммы удержанных алиментов должны быть выплачены получателю или переведены по почте.

Общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в отдельных случаях - 50 процентов заработной платы.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением - размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Синтетический учет расчетов по заработной плате

Синтетический учет расчетов по заработной плате осуществляется по счету 70. По К70 начисляется з/п, по Д70 происходит удержание из з/п и ее выплата.

2. Макроэкономика — это отрасль экономической науки, изучающая функционирование экономики в целом с точки зрения обеспечения условий устойчивого экономического роста, полной занятости ресурсов и минимизации уровня инфляции.

Цель макроэкономики - экономический рост - рост реального ВНП, соразмерность, учет требований сохранения окружающей среды. Задачи макроэкономики:

высокая степень занятости;

стабильный уровень цен, стабильность валюты;

внешнеэкономическое равновесие.

Инструменты:

фискальная политика, включающая правительственные расходы и налоги;

денежная политика

замедление роста массы денег или ускорение роста массы денег;

политика регулирования доходов, политика «зарплаты-цены»;

внешняя экономическая политика.

Важной задачей национального хозяйствования является определение и регулирование важнейших макроэкономических показателей социально-экономического развития страны, а также знание их сути, тенденций развития и факторов, влияющих на их размеры.

Все это нужно знать для того, чтобы эффективно управлять развитием национальной экономики в интересах достижения целей социально-экономического прогресса общества и государства.

Важно знать и прогнозные значения важнейших макроэкономических показателей и пропорций развития национальной экономики страны.

Эти значения (уровень) макроэкономических параметров - результат экономических решений. Макроэкономические расчеты и анализ важнейших макроэкономических показателей и обеспечение пропорциональности (соотношения) в их развитии позволяют:

Реально оценить возможности национальной экономики в обеспечении внутренних и внешних потребностей Российской Федерации, ее населения.

Определить возможности развития отдельных отраслей национальной экономики и национального хозяйства в целом.

Разрабатывать стратегию и тактику развития экономики, стратегию и тактику экономических реформ.

Разрабатывать и совершенствовать экономический механизм функционирования национального рынка страны в целом и отдельных его сегментов (труда, ценных бумаг, инвестиций, товаров и т.д.).

Разрабатывать и совершенствовать налоговую, финансово-кредитную, структурную, инвестиционную, социальную и все другие политики государства в стране.

Видеть внутренние возможности страны с точки зрения наличия всех видов ресурсов, разрабатывать стратегию и тактику внешнеэкономической деятельности.

Оценивать альтернативы развития национальной экономики в целом, ее отраслей и регионов.

Реализовывать меры экономической безопасности страны.

Экономический показатель характеризует состояние экономики, ее объектов, протекающих в ней процессов в прошлом, настоящем и в будущем. Экономические показатели представляют один из самых распространенных и эффективных инструментариев описания экономики, используемых в экономической науке и в управлении экономическими процессами.

В наиболее общем виде экономический показатель включает наименование, числовое значение и единицу измерения. Состав и структура экономических показателей представляют один из значимых объектов изучения экономической науки и в то же время ее содержательный элемент.

Совокупность взаимосвязанных, систематизированных показателей, характеризующих экономику в целом, ее отрасль, регион, сферу экономической деятельности, группу однородных экономических процессов, называют системой экономических показателей. Например, допустимо говорить о системе показателей состояния и развития машиностроения, уровня жизни, научно-технического потенциала страны.

Структура экономических показателей носит весьма разветвленный характер, показатели разделяются на группы по ряду признаков.

Принято выделять обобщенные макроэкономические показатели, характеризующие экономику в целом и ее крупные части, сферы, и микроэкономические показатели, относящиеся в основном к экономике компаний, корпораций, предприятий, фирм.

Группировка макроэкономических показателей:

1.Показатели общенационального развития-НБ(национальное богадство),ВОП(валовый общественный продукт),ПП(промежуточное потребление),КОП(конечный продкут),НД-национальный доход.ВВП, ВНП, ЧНП. Служат для: потенциального и реального нац.богадства страны; общего объема производства и его динамики;глубины переработки сырья и материалов и тесноты взаимосвязи между предприятиями и отраслями;конечных результатов производства.

КП - часть ВОП, непосредственно используемая на общественное и личное потребление, производственное и непроизводственное накопление, возмещение выбытия и капитальный ремонт основных фондов страны с учетом экспортно-импортного сальдо.

ПП - часть ВОП, расходуемая на возмещение потребленных в процессе материального производства предметов труда.

ВВП — рыночная стоимость всех конечных товаров и услуг произведённых за год во всех отраслях экономики на территории государства для потребления, экспорта и накопления, вне зависимости от национальной принадлежности использованных факторов производства.

ВНП — в отличие от ВВП, отражает совокупную стоимость конечных товаров и услуг, созданных не только внутри страны, но и за ее пределами. ВНП рассчитывается так же, как и ВВП, но отличается от него на величину, равную сальдо расчетов с зарубежными странами.

показатели характерезующие технический уровень-объем производственных фондов, инвестиции, коэф.выбытия и обновления производственных фондов, фондоотдача, фондоемкость, материалоемкость, энерговооруженность пр-ва. Служат для определения: промышленного потенциала страны, темпов развития и обновления производственного потенциала, эффективности исп-я производственных фондов и материальных ресурсов, уровня наукоемкости пр-ва.

Показатели хар-ие трудовые ресурсы и их использование-общее кол-во трудовых ресурсов, занятость, производительность труда, трудоемкость, норма безработицы. Служат для определения:трудового потенциала страны, уровня занятости и безработицы, эффективности исп-я трудовы ресурсов, исчесления безработицы и оценке занятости.

Показатели формирования и исп-я финансовых ресурсов- уровень це, индекс цен, инфляция, номинальные и реальные проц.ставки. Служат для определения: среднего уровня цен, уровня инфляции, хар-ки издержек использования ден.средств.

На 2011 г. ВВП=44941 млрд.руб (+4%), Инфляция=8,8%, ставка ЦБ=8,25%, занятость62,5%(+0,5%),безработица=7,2%(-12,7%).

Состав экономических показателей постоянно дополняется и обновляется, совершенствуются и методы их определения. Наиболее широко экономические показатели используются в анализе, прогнозировании, планировании, управлении. Успех управления экономикой, экономическими объектами и процессами существенным образом зависит от круга используемых показателей, степени полноты, которой они характеризуют управляемые объекты и процессы, от того, насколько точно и корректно эти показатели определены и проработаны экономической наукой.

Многие показатели устанавливаются на основе балансов. Балансы в экономике — важный инструмент установления связен экономических переменных. Они представлены в виде таблиц или уравнений, отражающих равновесие двух или более частей экономики. Виды.).

Исходя из класса решаемых задач можно выделить следующие инструменты обоснования показателей развития экономической системы: макроструктурная, структурно-отраслевая, финансово-стоимостная модели экономики.

Макроструктурная модель экономики представляет собой систему моделей общественного воспроизводства, которая описывает взаимосвязи важнейших макроэкономических переменных в процессе общественного воспроизводства со стороны динамики физических объемов. Она отражает и кругооборот продукции, и кругооборот производственных ресурсов в народном хозяйстве, описывает воспроизводственный процесс в виде последовательности таких его фаз как производство, распределение, обмен, потребление.

Структурно-отраслевая модель экономики. Построение структурно-отраслевой модели преследует решение следующих аналитических и прогнозных задач:

прогнозный расчет отраслевой структуры общественного произ­водства, обеспечивающий экзогенно заданный конечный спрос всех агентов воспроизводственной деятельности;

оценка последствий воздействия технико-экономических показателей на экономические величины;

расчет структурно-отраслевых сдвигов в экономике под влиянием меняющегося совокупного спроса;

оценка последствий воздействия технико-экономических параметров МОБ на финансовые показатели развития экономики страны.

По сути дела речь идет о построении некоего подобия закрытой модели межотраслевого баланса, когда показатели конечного спроса обусловлены показателями факторных доходов и их распределения.

Финансово-стоимостная модель экономики призвана ответить на вопросы достижения финансовой сбалансированности в экономике. Данная модель является основой выработки экономической политики в области бюджета, налогообложения, цен, валютной и денежно-кредитной политики. При ее построении исходят из показателей системы национального счетоводства как минимально необходимой исходной базы расчетов.

Примером финансово-стоимостной модели может служить французская модель «Фи-Фи» — модель физического и финансового равновесия.

С целью осуществления ряда макроэкономических расчетов социально-экономического характера, например при планировании оплаты труда, использования свободного и рабочего времени, в теории и практике хозяйствования можно выделить ряд отраслей национального хозяйства, которые не только увеличивают стоимость произведенной в других отраслях продукции, но одновременно продолжают создание продукции в натурально-вещественной форме. Например, труд по упаковке и сортировке и труд кассиров в торговле.

Национальное счетоводство — система балансовых построении, приспособленная для отражения макроэкономических процессов в экономике через взаимоувязку финансово-стоимостных показателей. Структура стандартной системы национальных счетов ООН включает систему агрегатных счетов, систему балансов национального имущества, межотраслевой баланс.

Система агрегатных счетов включает в себя следующие основные счета: счет создания ВВП, распределения и использования национального дохода, капиталообразования, счет государства, счет домашних хозяйств, операции с внешним миром.

Кроме агрегатных счетов в системе национального счетоводства выделяются вспомогательные счета, отражающие формирование вза­имосвязей агентов воспроизводственной деятельности, а также структурные составляющие агрегатных счетов.

Взаимная увязка показателей агрегатных счетов отражена в шахматной таблице взаимодействия макроэкономических показателей.

Межотраслевой баланс является элементом современной системы национальных счетов Общая классификация межотраслевых балансов (МОБ) такова:

отчетные и плановые балансы;

межотраслевые балансы потоков продукции, труда, капитала, инвестиции;

натуральные и стоимостные балансы.

Виды межотраслевых балансовых построении по характеру модели: статическая открытая модель, динамическая модель, закрытая модель, межотраслевой баланс с элементами оптимизации.

Динамическая модель МОБ в отличие от статической учитывает обратную связь между инвестициями и объемом прироста валовой продукции. Схематически это выражается в появлении дополнительной шахматной таблицы, отражающей связь между инвестициями (капиталовложениями) и приростом валовой продукции по отраслям.

Закрытая модель МОБ призвана отразить состояние замкнутой экономической системы, в которой отсутствует автономно задаваемый конечный спрос. В данной модели в четвертом ее квадранте отражены процессы трансформации факторных доходов в элементы конечного спроса.

Межотраслевой баланс с элементами оптимизации призван ответить на вопрос о поиске оптимальных отраслевых пропорций в экономике страны. Его практическая реализация требует решения вопроса о критерии оптимизации социально-экономического развития страны, а также отражения в модели всего многообразия технологических способов производства продукции данного вида.

Статическая открытая модель схематически представляет собой наложенные крест-накрест две прямоугольные таблицы: таблицу затрат на производство продукции (в которой подробно отражены межотраслевые потоки промежуточной продукции) и таблицу распределения продукции на цели промежуточного и конечного потребления.

Эта модель характеризует взаимосвязи между отраслями экономики в статике и базируется на трех основных постулатах:

система уравнении распределения продукции в векторно-матричной форме:

X-AX+Y,

система уравнений формирования общественных издержек производства:

X-AX+D,

равенство величины добавленной стоимости (факторных доходов) величине конечного спроса:

D=Y.

где X— отраслевой вектор валовых выпусков; А — матрица коэффициентов прямых затрат; Y— отраслевой вектор конечного спроса; D — отраслевой вектор факторных доходов.

Основные показатели статической модели МОБ: коэффициенты прямых затрат, коэффициенты полных затрат, конечный общественный продукт (спрос). Коэффициенты прямых затрат есть усредненный норматив расхода продукции одной отрасли (производителя) на единицу валовой продукции другой отрасли (потребителя).

Коэффициенты полных затрат представляют собой весь объем потоков продукции данного вида на единицу конечного продукта отрасли потребителя с учетом как прямых материальных затрат, так и косвенных затрат различных порядков. Численно они всегда больше соответствующего коэффициента прямых затрат.

Конечный общественный продукт (или конечный спрос) — часть валового продукта, покидающая пределы текущего производства данного года и поступающая на частное и государственное потребление, валовые инвестиции и чистый экспорт.

Возможны три способа применения статической открытой модели МОБ s при обосновании отраслевой структуры экономики на перспективу:

• расчет отраслевой структуры производства (отраслевого вектора валовых выпусков), необходимой для обеспечения заданного объема и структуры конечного спроса по заданной матрице коэффициентов прямых затрат;

• расчет структуры конечного спроса (отраслевого вектора конечного продукта) по заданным заранее отраслевой структуре производства и матрице коэффициентов прямых затрат;

• расчет элементов векторов конечного спроса и отдельных элементов вектора валовых выпусков на основе заданной матрицы коэффициентов прямых материальных затрат и оставшихся элементов вектора конечного спроса и вектора валовых выпусков по отраслям. Содержательные экономические задачи при обосновании отраслевой

структуры экономики на основе МОБ заключаются в:

• обосновании и расчете отраслевой структуры конечного общественного продукта и его функциональных элементов;

• расчете элементов матрицы коэффициентов прямых материальных затрат на будущее.