Проблема 8 (Основные принципы и права в сфере труда), Рылова с.И.

№

Наименование документа, литературного источника, Интернет ресурса

Краткое содержание

1

Международная организация труда (МОТ): Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации, 1998 г.

Установлены основные права в сфере труда.

В них входят:

— право на свободу объединений и реальное признание права на коллективные переговоры;

— устранение всех форм принудительного и обязательного труда;

— реальное искоренение детского труда;

— устранение дискриминации в отношении найма и занятости.

2

Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров (№ 98)

1.Трудящиеся пользуются надлежащей защитой против любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы объединения в области труда;

2. Организации трудящихся и предпринимателей пользуются надлежащей защитой против любых актов вмешательства со стороны друг друга или со стороны их агентов или членов в создание и деятельность организаций и управление ими;

3. Там, где это необходимо, создается аппарат, соответствующий условиям страны, с целью обеспечения уважения права на организацию, как оно определено в предыдущих статьях.

3

Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1990 года о химических веществах (№ 170)

1.Каждый Член Организации разрабатывает, осуществляет и периодически пересматривает последовательную политику по безопасности при использовании химических веществ на производстве в свете национальных условий и практики и консультируясь с наиболее представительными организациями работодателей и работников;

2. Опасные химические вещества снабжаются этикетками дополнительно таким образом, чтобы информация о них легко понималась работниками и чтобы давалась основная информация относительно их классификации, представляемой ими опасности и мер предосторожности, которые следует предпринимать;

3. Что касается опасных химических веществ, то работодатели должны получать карты данных по безопасности химических веществ, содержащие подробную основную информацию относительно их идентификации, поставщика, классификации, опасностей, мер предосторожности и мероприятий, осуществляемых в аварийных ситуациях;

4. Работодатели осуществляют контроль за воздействием на работников опасных химических веществ и регистрацию данных этого контроля, когда это необходимо для обеспечения их безопасности и здоровья или когда это может быть предписано компетентным органом;

5. Работодатели информируют работников об опасностях, связанных с воздействием химических веществ, используемых на рабочем месте.

4

Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1930 года о принудительном труде (№ 29)

1. Никакая концессия, предоставленная частным лицам, компаниям или обществам, не может вести к применению какой-либо формы принудительного труда в целях производства или сбора продукции, которая используется этими частными лицами, компаниями или обществами;

2. Максимальный период, в течение которого какое-либо лицо может быть привлечено к принудительному или обязательному труду различных форм, не может превышать шестидесяти дней в году, причем время, необходимое на проезд к месту работы и обратно, включается в эти шестьдесят дней;

3. Каждому работнику, привлеченному к принудительному или обязательному труду, выдается удостоверение, указывающее периоды такого труда, которые он отработал;

4. Законодательство, предусматривающее коллективные наказания, применяемые к коллективу в целом, за преступления, совершенные кем либо из его членов, не может предусматривать в качестве меры наказания принудительный или обязательный труд коллектива.

Принудительный или обязательный труд не применяется для выполнения подземных работ в шахтах.

5

Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1973 года о минимальном возрасте (№ 138)

1.Каждый Член Организации, для которого настоящая Конвенция находится в силе, обязуется осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечить эффективное упразднение детского труда и постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков;

2.Каждый Член Организации указывает в заявлении, прилагаемом к документу о ратификации, минимальный возраст для приема на работу в пределах своей территории и на транспортных средствах, зарегистрированных на его территории;

Ни один подросток моложе этого возраста не допускается на работу по найму или на другую работу по любой профессии.

6

Международная организация труда (МОТ): Рекомендация 1973 года о минимальном возрасте (№ 146)

1. Минимальный возраст должен устанавливаться на одном и том же уровне для всех отраслей экономической деятельности;

2. Там, где минимальный возраст для приема на такие виды работы по найму или другой работы, которые могут повредить здоровью, безопасности или нравственности подростков, все еще ниже восемнадцати лет, должны быть приняты срочные меры для его доведения до этого уровня;

3. Должны приниматься меры для обеспечения того, чтобы был достигнут и сохранялся удовлетворительный уровень условий, в которых работают по найму или иначе дети и подростки моложе восемнадцати лет. Эти условия должны строго контролироваться.

7

Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1999 года о наихудших формах детского труда (№ 182)

1.Каждое государство-член разрабатывает и осуществляет программы действий по искоренению в приоритетном порядке наихудших форм детского труда;

2. Государства-члены принимают необходимые меры с целью оказания друг другу помощи в проведении в жизнь положений настоящей Конвенции, используя для этого более широкое международное сотрудничество и/или помощь, включая поддержку социально-экономического развития, программ по борьбе с бедностью и всеобщего образования.

8

Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1958 года о дискриминации в области труда и занятий (№ 111)

1.Организации следует подтвердить, что ее политика занятости не содержит пристрастного отношения из-за расы, цвета [кожи], пола, возраста, гражданства или национальности, этнического или социального происхождения, касты, семейного положения, сексуальной ориентации, ограничения возможностей, показателей здоровья, таких как статус ВИЧ/СПИД, политических предпочтений или по иным основаниям.

Политика и практика найма, оплата труда, условия занятости, доступ к обучению, продвижение по службе и прекращение трудовых отношений должны основываться исключительно на требованиях работы. Организации также следует предпринять меры для предупреждения домогательства на рабочем месте;

2. Организации следует предпринимать позитивные меры для защиты и продвижения уязвимых групп населения, таких как коренные народы и трудовые мигранты, а также

трудящиеся с ограниченными возможностями. Это может включать организацию рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями с тем, чтобы помочь им зарабатывать

средства к существованию в подходящих условиях, а также организацию или участие в программах, адресованных таким вопросам, как продвижение юношеской занятости,

предоставление равных условий трудоустройства женщинам и более сбалансированное представление женщин на высоких должностях.

9

Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1951 года о равном вознаграждении (№ 100)

1. Каждый Член Организации при помощи средств, соответствующих действующим методам установления ставок вознаграждения, поощряет и, в той мере в какой это совместимо с указанными методами, обеспечивает применение в отношении всех работников принципа равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности.

10

Международная организация труда (МОТ): Рекомендация 1951 года о равном вознаграждении (№ 90).

1. Обеспечение применения принципа равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности в отношении всех служащих центральных государственных учреждений и организаций;