165. Задание {{ 619 }} 419. Тз № 597

Ведение, замена и пересмотр норм труда осуществляется...

 работодателем с учетом мнения представительного органа работников

166. Задание {{ 620 }} тз № 21

Понятия "нормы труда" (А) и "нормы времени" (В) соотносятся:



167. Задание {{ 621 }} 374. Тз № 552

Соответствие между понятиями институтов трудового права и их определениями:

заработная плата	вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и выполняемой работы
гарантийные выплаты	форма защиты имущественных интересов работников, освобождаемых от работы в установленных законодательством случаях
компенсационные выплаты	возмещение работнику расходов, понесенных в связи с выполнением трудовых обязанностей
	форма стимулирования труда работников

168. Задание {{ 622 }} 375. ТЗ № 553

Система основных государственных гарантий по оплате труда включает:

 величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации

 ограничение перечня оснований и размера удержаний из заработной платы

 ограничение оплаты труда в натуральной форме

 сроки и очередность выплаты заработной платы

169. Задание {{ 623 }} 376. ТЗ № 554

Договорное регулирование оплаты труда включает:

 определение системы оплаты труда коллективным договором

 установление надбавок и доплат соглашениями

 определение размера заработной платы в трудовом договоре

170. Задание {{ 624 }} 377. ТЗ № 555

Тарифная система - это...

 совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий

171. Задание {{ 625 }} ТЗ № 33

Соответствие между разновидностью сдельной оплаты труда и способами ее начисления:

Прямая	В зависимости от количества изготовленной продукции
Прогрессивная	В зависимости от количества изготовленной продукции сверх установленной нормы
Косвенная	В зависимости от количества изготовленной продукции основным работником
Аккордная	В зависимости от объема выполненной работы

172. Задание {{ 626 }} тз № 34

Соответствие между денежными выплатами и случаями, когда они производятся:

Средний заработок	При сдаче крови и ее компонентов
Выходное пособие	При увольнении по сокращению численности или штата
Суточные	При направлении в командировку
Единовременная страховая выплата	При несчастном случае на производстве, результатом которого стала стойкая утрата трудоспособности

173. Задание {{ 627 }} ТЗ № 35

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые ...

Правильные варианты ответа: полмесяца;

174. Задание {{ 628 }} ТЗ № 36

Оплата отпуска производится не позднее чем за ... дня до его начала.

Правильные варианты ответа: 3; три;

175. Задание {{ 629 }} ТЗ № 39

Работодатель обязан известить работника о введении новых норм труда не позднее чем за ... месяца до их введения.

Правильные варианты ответа: два; 2;

176. Задание {{ 630 }} ТЗ № 38

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее ... срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Правильные варианты ответа: недельного;

177. Задание {{ 651 }} 361. ТЗ № 616

Соответствие между видами дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в имеющих госаккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, для сдачи выпускных экзаменов и продолжительностью таких отпусков:

в IX классе	9 календарных дней
в XI (XII) классе	22 календарных дня
	14 календарных дней
	21 календарный день

178. Задание {{ 652 }} 362. ТЗ № 617

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются...

 только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника

179. Задание {{ 653 }} 363. ТЗ № 618

Выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается увольняемому работнику в размере...

 среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

180. Задание {{ 654 }} 289. ТЗ № 619

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

 призывом работника на военную службу

 восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

 отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

181. Задание {{ 655 }} 290. ТЗ № 620

Работодатель при ликвидации организации вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждении об увольнении за два месяца с выплатой компенсации в размере...

 двухмесячного среднего заработка

182. Задание {{ 656 }} 366. ТЗ № 621

Новый собственник при расторжении трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника организации обязан выплатить увольняемому компенсацию в размере не ниже...

 трех средних месячных заработков работника

183. Задание {{ 657 }} 367. ТЗ № 622

Прежний заработок при переводе работника (вследствие общего заболевания) в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу сохраняется за ним...

 в течение одного месяца со дня перевода

184. Задание {{ 658 }} 293. ТЗ № 623

Работодатель, направляя работника для повышения квалификации с отрывом от работы, сохраняет за ним...

 место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы

185. Задание {{ 659 }} ТЗ № 31

Работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (либо сокращением численности или штата работников организации) выплачивается выходное пособие в размере среднего ... заработка

Правильные варианты ответа: месячного;

186. Задание {{ 660 }} ТЗ № 32

Новый собственник в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже ... средних месячных заработков работника.

Правильные варианты ответа: 3; тр*х;

187. Задание {{ 717 }} 649. ТЗ № 755

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ...

 допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями

188. Задание {{ 718 }} 650. ТЗ № 756

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством распространяются на ...

 отцов, воспитывающих детей без матери

 опекунов (попечителей) несовершеннолетних

189. Задание {{ 719 }} 651. ТЗ № 757

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет ...

 на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

 на подземных работах

 на работах, связанных с торговлей табачными изделиями

190. Задание {{ 720 }} 655. ТЗ № 761

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников в возрасте до 18 лет ...

 запрещается

191. Задание {{ 754 }} 731. ТЗ № 624

Компенсация при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается в размере...

 определяемом соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме

192. Задание {{ 739 }} 599. ТЗ № 705

Государственные нормативные требования охраны труда могут устанавливаться следующими нормативными правовыми актами...

 межотраслевые правила по охране труда

 государственные стандарты системы стандартов безопасности труда

 государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы

193. Задание {{ 740 }} 600. ТЗ № 706

Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на…

 5 лет и могут быть продлены не более чем на два срока

194. Задание {{ 741 }} 601. ТЗ № 707

Инструкции по охране труда для работника утверждаются...

 работодателем

195. Задание {{ 742 }} 602. ТЗ № 708

Пересмотр инструкций по охране труда для работников производится не реже одного раза в...

 5 лет

196. Задание {{ 743 }} 603. ТЗ № 709

Аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии осуществляется...

 аттестационной комиссией на основании приказа работодателя

197. Задание {{ 744 }} 604. ТЗ № 710

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливаются...

 организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений

198. Задание {{ 745 }} 605. ТЗ № 711

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места...

 после замены производственного оборудования

 при изменении технологического процесса

 по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест - по условиям труда

199. Задание {{ 746 }} 606. ТЗ № 712

Аттестация рабочих мест по условиям труда на каждое рабочее место требует составления...

 Карта аттестации рабочего места по условиям труда

200. Задание {{ 747 }} 607. ТЗ № 713

Инструктаж по охране труда по характеру и времени проведения подразделяется на:

 целевой

 внеплановый

 вводный

201. Задание {{ 748 }} 608. ТЗ № 714

Инструктаж по охране труда для лиц, поступающих на работу обязан(а) проводить...

 работодатель или уполномоченное им лицо

202. Задание {{ 749 }} 609. ТЗ № 715

Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда...

 не могут быть допущены к работе

203. Задание {{ 750 }} 610. ТЗ № 716

Работодатель в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты...

 не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой

204. Задание {{ 751 }} ТЗ № 64

Нормы по охране труда - это...

 правовые нормы, также и нормы технические (технологические), оформленные правовыми актами

205. Задание {{ 752 }} ТЗ № 65

Инструкции по охране труда утверждаются...

 органами государственного управления с участием профсоюзов

206. Задание {{ 753 }} ТЗ № 66

Право работника на отказ от работы в условиях, опасных для жизни, предусмотрено:

 специальным законом об охране труда

 Трудовым кодексом РФ

207. Задание {{ 764 }} 755. ТЗ № 648

Работники организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии помимо общих дисциплинарных взысканий могут быть подвергнуты следующим взысканим:

 перевод с согласия работника на другую, нижеоплачиваемую работу или другую, низшую должность на срок до 3 месяцев

 освобождение от занимаемой должности, связанной с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии

 предупреждение о неполном служебном соответствии

208. Задание {{ 765 }} ТЗ № 29

Понятия "дисциплина труда" (А) и "поощрения за труд" (В) соотносятся:



209. Задание {{ 766 }} 741. ТЗ № 634

Работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника ...

 письменные объяснения. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт

210. Задание {{ 767 }} 745. ТЗ № 638

Дисциплинарный проступок влечет за собой...

 только одно дисциплинарное взыскание

211. Задание {{ 768 }} 746. ТЗ № 639

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку ...

 в течение трех рабочих дней со дня его издания

212. Задание {{ 769 }} 747. ТЗ № 640

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания если в течение ...

 года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию

213. Задание {{ 770 }} 748. ТЗ № 641

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по ...

 собственной инициативе

 просьбе работника

 ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

214. Задание {{ 771 }} 750. ТЗ № 643

Специальная дисциплинарная ответственность может быть установлена ...

 федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников

215. Задание {{ 772 }} 740. ТЗ № 633

Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться ...

 только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти

216. Задание {{ 773 }} 742. ТЗ № 635

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее ...

 одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

217. Задание {{ 774 }} 743. ТЗ № 636

Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого исчисляется срок для применения дисциплинарного взыскания считается день, когда ...

 непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке. При этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания

218. Задание {{ 775 }} 744. ТЗ № 637

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ...

 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу

219. Задание {{ 776 }} 749. ТЗ № 642

Работодатель при поступлении заявления представительного органа работников о нарушении руководителем организации законов и иных нормативных правовых актов о труде...

 обязан его рассмотреть и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. Если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения

220. Задание {{ 777 }} 751. ТЗ № 644

Помимо общих дисциплинарных взысканий к работникам железнодорожного транспорта могут быть применены следующие взыскания:

 лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом на срок до трех месяцев или до одного года, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок

 освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог

221. Задание {{ 778 }} 524. ТЗ № 694

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в ...

 государственные инспекции труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

222. Задание {{ 812 }} 554. ТЗ № 679

Взыскание материального ущерба причиненного работником производится в судебном порядке в случаях:

 истечения срока для взыскания ущерба по распоряжению работодателя

 если сумма причиненного ущерба, подлежащего взысканию, превышает средний месячный заработок работника

223. Задание {{ 813 }} 555. ТЗ № 680

Орган по рассмотрению трудовых споров при привлечении работника к материальной ответственности может с учетом степени и формы вины, материального положения работника снизить размер ущерба, подлежащий взысканию, за исключением случаев причинения ущерба ...

 преступлением, совершенным в корыстных целях

224. Задание {{ 814 }} 556. ТЗ № 681

Работодатель несет материальную ответственность перед работником в случаях:

 незаконного лишения работника возможности трудиться

 причинения ущерба имуществу работника

 задержки выплаты заработной платы

225. Задание {{ 815 }} 557. ТЗ № 682

Работодатель в случае незаконного лишения работника возможности трудиться обязан...

 возместить работнику не полученный им заработок

226. Задание {{ 816 }} 558. ТЗ № 683

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях:

 незаконного отстранения работника от работы

 незаконного увольнения или перевода работника на другую работу

 задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки

227. Задание {{ 817 }} 559. ТЗ № 684

Размер ущерба, причиненного работодателем имуществу работника, исчисляется по ...

 рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возникновения ущерба

228. Задание {{ 818 }} ТЗ № 42

Дисциплинарные взыскания налагаются на работников не позднее...

 одного месяца со дня обнаружения

229. Задание {{ 819 }} ТЗ № 43

Дисциплинарные взыскания с работников снимаются автоматически по истечении...

 одного года со дня наложения взыскания

230. Задание {{ 820 }} ТЗ № 44

Возмещению работником подлежит...

 прямой действительный ущерб

231. Задание {{ 821 }} ТЗ № 45

Существуют следующие виды материальной ответственности работника...

 ограниченная, полная и повышенная

232. Задание {{ 822 }} ТЗ № 46

Работник за недостачу вверенных ценностей несет...

 полную ответственность, а за недостачу наркотиков – повышенную

233. Задание {{ 823 }} ТЗ № 47

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ... месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Правильные варианты ответа: 6; шест#$#;

234. Задание {{ 824 }} ТЗ № 48

Если в течение ... со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Правильные варианты ответа: года; одного года; 1 года;

235. Задание {{ 825 }} ТЗ № 49

Последовательность действий при наложении дисциплинарного взыскания:

1: Выявление и фиксация дисциплинарного проступка

2: Получение письменных объяснений от работника по факту совершения дисциплинарного проступка

3: Издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

4: Объявление приказа о дисциплинарном взыскании работнику под расписку

236. Задание {{ 826 }} ТЗ № 50

Последовательность действий при привлечении работника к материальной ответственности:

1: Установление работодателем причиненного ущерба и его размера

2: Истребование от работника письменных объяснений для установления причин возникновения ущерба

3: Установление пределов материальной ответственности работника

4: Взыскание причиненного ущерба в порядке, определенном Трудовым кодексом России

237. Задание {{ 827 }} 677. ТЗ № 447

Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере ... минимальных размеров оплаты труда.

 от трех до пяти

238. Задание {{ 828 }} 758. ТЗ № 443

Работодатель при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника должен руководствоваться...

 Конституцией РФ

 Трудовым кодексом РФ

 иными федеральными законами

239. Задание {{ 829 }} 759. ТЗ № 444

Работодатель при передаче персональных данных работника не должен сообщать без письменного согласия работника его персональные данные в ... целях.

 коммерческих

240. Задание {{ 830 }} 760. ТЗ № 445

Статья 89 Трудового кодекса предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя ...

 на бесплатный доступ к своим персональным данным

 право определения своих представителей для защиты своих персональных данных

241. Задание {{ 831 }} 761. ТЗ № 446

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут ответственность ...

 дисциплинарную

 административную

 гражданско-правовую

 уголовную

242. Задание {{ 832 }} ТЗ № 30

Понятия "персональные данные работника" (А) и "содержание трудовой книжки" (В) соотносятся:



243. Задание {{ 833 }} ТЗ № 31

Понятия "обработка персональных данных работника" (А) и "получение персональных данных работника" (В) соотносятся:



244. Задание {{ 834 }} ТЗ № 32

Понятия "персональные данные работника" (А) и "данные о личной жизни работника" (В) соотносятся:

