120. Задание {{ 493 }} тз № 103

Соответствие между записями в трудовой книжке и классификацией оснований прекращения трудового договора:

Расторгнут по соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТК РФ)	Соглашение сторон
Уволен по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ)	Инициатива работника
Уволен в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)	Инициатива работодателя
Трудовой договор прекращен в связи призывом на военную службу (п.1 ст. 83 ТК РФ)	Обстоятельства не зависящие от воли сторон

121. Задание {{ 494 }} тз № 104

Соответствие между категориями работников и сроками испытания, устанавливаемыми им при приеме на работу:

Дворник	до 3 месяцев
Главный бухгалтер	до 6 месяцев
Сезонные работники	до двух недель
Несовершеннолетние	не устанавливается

122. Задание {{ 495 }} тз № 105

Соответствие между максимальным сроком заключения трудового договора и категориями работников:

до 6 месяцев	Лица, принимаемые на время выполнения сезонных работ
до 2 месяцев	Лица, принимаемые на время выполнения временных работ
до 3 лет	Лица, принимаемые на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации
до 5 лет	Научно-педагогические работники в высших учебных заведениях

123. Задание {{ 496 }} ТЗ № 106

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за ... дня до увольнения.

Правильные варианты ответа: три; 3;

124. Задание {{ 497 }} ТЗ № 107

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ... недели.

Правильные варианты ответа: две; 2;

125. Задание {{ 498 }} ТЗ № 108

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в ... экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Правильные варианты ответа: двух; 2; два;

126. Задание {{ 499 }} ТЗ № 109

Работодатель при наличии обстоятельств, закрепленных в ст.76 ТК РФ, ... отстранить от работы (не допускать к работе) работника.

Правильные варианты ответа: обязан; *бязан;

127. Задание {{ 500 }} ТЗ № 110

Работа по совместительству – это работа по инициативе ...

Правильные варианты ответа: работника;

128. Задание {{ 501 }} ТЗ № 111

Последовательность действий сторон при заключении трудового договора:

1: Обращение гражданина с целью трудоустройства

2: Предоставление работником документов, необходимых при приеме на работу

3: Согласование условий трудового договора сторонами

4: Составление и подписание трудового договора

5: Издание приказа о приеме на работу

6: Объявление приказа о приеме на работу работнику под расписку

129. Задание {{ 502 }} ТЗ № 70

Увольнение по инициативе работодателя производится без учета мнения профсоюзного органа в случае ...

 прогула

130. Задание {{ 503 }} ТЗ № 71

Срочный трудовой договор заключается:

 когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами

 с руководителями организаций

131. Задание {{ 504 }} ТЗ № 76

Для приема на работу по совместительству требуется…

 соглашение между работником и работодателем, принимающим на работу по совместительству

132. Задание {{ 505 }} ТЗ № 94

Учет мнения профсоюза необходим при увольнении работника по инициативе работодателя по следующим основаниям:

 сокращение штатов

 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

133. Задание {{ 533 }} 715. ТЗ № 485

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за ... до их введения.

 один месяц

134. Задание {{ 534 }} 716. ТЗ № 486

Время начала и окончания работы в организациях, различных форм собственности определяется ...

 правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором

135. Задание {{ 535 }} 717. ТЗ № 487

Работники с ненормированным рабочим днем ...

 могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

136. Задание {{ 536 }} 718. ТЗ № 488

Время начала, окончания или продолжительность рабочего дня при работе в режиме гибкого рабочего времени определяется ...

 по соглашению сторон

137. Задание {{ 537 }} 719. ТЗ № 489

Обязанность по учету времени, фактически отработанного работником, возлагается на...

 работодателя

138. Задание {{ 538 }} 720. ТЗ № 490

Учетный период при суммированном учете рабочего времени не может превышать...

 одного года

139. Задание {{ 539 }} 721. ТЗ № 491

Рабочее время и время отдыха при вахтовом методе работы определяется...

 графиком работы вахты, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

140. Задание {{ 540 }} 722. ТЗ № 492

Сверхурочная работа - -это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе...

 работодателя

141. Задание {{ 541 }} 723. ТЗ № 493

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем...

 с письменного согласия работника, а в некоторых случаях и с учетом мнения выборного профсоюзного органа

142. Задание {{ 542 }} 724. ТЗ № 494

Привлекать к сверхурочным работам не допускается:

 беременных женщин

 работников в возрасте до 18 лет

143. Задание {{ 543 }} 725. ТЗ № 495

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника...

 четырех часов в течение двух дней и 120 часов в год

144. Задание {{ 544 }} ТЗ № 27

Соответствие между категориями работников и максимальной продолжительностью рабочего времени:

Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет	24 часа
Несовершеннолетние в возрасте от 16 до 18 лет	36 часов
Медицинские работники	39 часов
Инвалиды 1 и 2 групп	35 часов

145. Задание {{ 545 }} ТЗ № 28

Нормальная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет сокращается на ... часов в неделю.

Правильные варианты ответа: 16; шестнадцать;

146. Задание {{ 546 }} ТЗ № 29

Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет не может превышать ... часов.

Правильные варианты ответа: пять; 5;

147. Задание {{ 547 }} ТЗ № 30

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника ... часов в год.

Правильные варианты ответа: 120; ста двадцати; сто двадцать;

148. Задание {{ 593 }} ТЗ № 12

Ежегодные отпуска должны быть предоставлены в любое время по желанию работника, относящегося к одной из вышеназванных категорий:

 несовершеннолетним

 инвалидам

 ветеранам военных действий

149. Задание {{ 594 }} ТЗ № 16

Стаж, дающий право на отпуск, включает следующие периоды:

 время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы

 время фактической работы

 время простоя по вине работодателя

150. Задание {{ 595 }} ТЗ № 17

Ежегодные отпуска по общему правилу предоставляются...

 в соответствии с графиком отпусков, утвержденном работодателем

151. Задание {{ 596 }} ТЗ № 21

Соответствие между условиями труда и минимальной продолжительностью дополнительного отпуска за работу в этих условиях, предусмотренной законодательством:

За вредные условия труда	6 рабочих дней
За ненормированное рабочее время	3 календарных дня
За работу на Крайнем Севере	24 календарных дня
За работу, непосредственно связанную с оказанием противотуберкулезной помощи	12 рабочих дней

152. Задание {{ 597 }} ТЗ № 22

Соответствие между видами времени отдыха и конкретными перерывами в работе:

Перерывы в течение рабочего дня:	Перерыв для кормления ребенка в возрасте до полутора лет
Нерабочие праздничные дни	23 февраля
Отпуска	Дополнительные отпуска
Еженедельный непрерывный отдых	Воскресенье

153. Задание {{ 598 }} ТЗ № 23

Соответствие между максимальной продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и лицами, которым он предоставляется:

Педагогические	56 календарных дней
Несовершеннолетние	31 календарный день
Инвалиды	30 календарных дней
Осужденные к исправительным работам	18 рабочих дней

154. Задание {{ 599 }} ТЗ № 24

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее ... часов.

Правильные варианты ответа: 42; сорока двух; сорок два;

155. Задание {{ 600 }} ТЗ № 25

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет ... календарных дней.

Правильные варианты ответа: 28; двадцать восемь;

156. Задание {{ 601 }} ТЗ № 26

Часть отпуска, превышающая ... календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Правильные варианты ответа: 28; двадцать восемь;

157. Задание {{ 602 }} ТЗ № 7

Периоды, которые относятся к времени отдыха и не оплачиваются...

 выходные дни

158. Задание {{ 603 }} ТЗ № 13

Перенесение отпуска на другой период возможно...

 в случае производственной необходимости, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, при согласии на то работника

159. Задание {{ 604 }} ТЗ № 15

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются:

 по соглашению сторон и максимальной продолжительностью не ограничиваются

 работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях предусмотренных законом

160. Задание {{ 605 }} ТЗ № 18

Дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется…

 когда в трудовом договоре с работником установлен такой режим рабочего времени

161. Задание {{ 606 }} ТЗ № 19

Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованные ранее отпуска без увольнения с работы …

 только если по соглашению сторон все эти отпуска объединены в один и только за часть такого отпуска, превышающую 28 календарных дней

162. Задание {{ 616 }} 416. ТЗ № 594

Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более...

 15 дней

163. Задание {{ 617 }} 417. ТЗ № 595

Нормирование труда осуществляется

 работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или установлением норм труда в коллективном договоре

164. Задание {{ 618 }} 418. ТЗ № 596

Соответствие между понятиями и их определениями:

норма времени	величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником соответствующей квалификации
норма выработки	установленный объем работы, который работник обязан выполнить в единицу времени
норма обслуживания	количество объектов, которые работник обязан обслужить в единицу рабочего времени
	штатная численность работников, необходимая для выполнения конкретных объемов работы
	количество работников, которыми может управлять руководитель