6. Аналіз виконання плану з праці та заробітної плати пат «Івано-Франківський хлібокомбінат»

Важливим етапом аналізу ефективності використання трудових ресурсів є аналіз узагальнюючих показників використання трудових ресурсів. Розрахуємо середньорічну продуктивність праці працівника, середньоденну та середньогодинну продуктивність праці працівника.

Всі показники продуктивності праці розраховані в натуральному виразі, що дасть можливість більш об'єктивно оцінити стан справ на підприємстві.

Таблиця 3 – Динаміка узагальнюючих показників використання трудових ресурсів

Роки	Значення показника	Абсолютний приріст			Темпи росту, %		Темпи приросту, %
		баз.		лан.	баз.	лан.	баз.		лан.
Середньорічна продуктивність праці працівника, тис.грн/люд.
2010	454,31	-	-		100	-	-	-
2011	566,36	112,04	112,04		124,66	124,66	24,66	24,66
2012	536,37	82,06	-29,99		118,06	94,71	18,06	-5,29
Середньоденна продуктивність праці працівника, тис.грн/люд.
2010	30,288	-	-		100	-	-	-
2011	13,485	-16,803	-16,803		44,52	44,52	-55,48	-55,48
2012	6,877	-23,411	-6,608		22,70	22,70	-77,30	-77,30
Середньогодинна продуктивність праці працівника, тис.грн/люд.
2010	0,164	-	-		100	-	-	-
2011	0,200	0,036	0,036		121,83	121,83	21,83	21,83
2012	0,186	0,022	-0,014		113,34	93,03	13,34	-6,97

Середньорічна продуктивність праці одного працівника, як найбільш загальний показник ефективного використання трудових ресурсів, за аналізований період, має тенденцію до збільшення. Збільшення продуктивності праці обумовлено тим, що обсяг виробництва збільшується більш швидкими темпами, ніж приріст чисельності працюючих. Крім того, це пов'язано з кращим налагодженням роботи на цехах, впровадженням нової техніки для виробництва продукції.

Змінюється середньорічна продуктивність праці одного працівника - збільшується з 454,31 тис.грн./люд. у 2010 році до 566,36 тис.грн./люд. у 2011 році, а протягом наступних років показник зменшився на 5,39% до рівня 536,37 тис.грн./люд.

Рисунок 3 - Динаміка узагальнюючих показників використання трудових ресурсів

Річна продуктивність праці одного працівника знаходиться в пропорційній залежності від числа відпрацьованих працівниками днів і денної продуктивності праці, а остання - від тривалості робочого дня і годинної продуктивності праці.

Так, середньоденна продуктивність праці працівника зменшилась за 2010-2012 роки з 30,28 тис.грн./люд. до 6,87 тис.грн./люд., тобто на 23,41 тис.грн./люд. або на 77,3%. Це зумовлено зростанням чисельності працівників, оскільки кількість днів відпрацьованих одним робітником залишалась стабільною.

Середньогодинна продуктивність праці працівника протягом аналізованого періоду мала тенденцію до зростання: від 0,164 тис.грн./люд. у 2010 році до 0,2 тис.грн./люд. у 2011, в наступному 2012 році мало місце незначне зниження показника на 0,014 тис.грн./люд. і становила 0,1876 тис.грн./люд.

Отже, продуктивність праці не є сталим показником, вона змінюється протягом аналізованого періоду.

Одним з важливих напрямків підвищення ефективності використання трудових ресурсів є матеріальне стимулювання працівників підприємства.

Проаналізуємо зміну середньорічної заробітної плати працівників ПАТ «Івано-Франківський хлібокомбінат» .

Таблиця 4 – Динаміка середньорічної заробітної плати працівників підприємства

Роки	Значення показни­ків	Абсолютний приріст		Темпи росту, %		Темпи приросту, %
		базовий	ланц.	базо­ві	ланц.	базо­ві	ланц.
Середньорічна заробітна плата працівників, грн.
2010	106300,10	-	-	100	-	-	-
2011	168290,75	6199,65	6199,65	158,32	158,32	58,32	58,32
2012	225670,06	11936,96	5737,31	212,29	134,09	112,29	34,09

Аналізуючи дані таблиці бачимо, що протягом 2010-2012 років середньорічна заробітна плата працівників в цілому зросла. Причому найбільші ланцюгові темпи росту спостерігаються у 2011 році для середньорічної заробітної плати працівників. Так, відбулося збільшення середньорічної заробітної плати на 6199,65 грн., тобто на 58,32%. У наступних роках теж відбулося збільшення: у 2012 році середня зарплата збільшилась в порівнянні з базисним роком.

Щодо середньорічної зарплати працівників, то вона збільшилась від 10630,10 грн., до 22567,06 грн., тобто на 112,29%. Таке збільшення середньорічної зарплати працівників пояснюється збільшенням їх ставок.

Отже, система оплати праці в ПАТ «Івано-Франківський хлібокомбінат» забезпечує зацікавленість працівників в підвищенні ефективності їх роботи і є пропорційною щодо рівня роботи працівника.

Резерви підвищення ефективності використання трудових ресурсів криються в підвищенні оплати праці, вдосконаленні систем матеріального стимулювання та зацікавленості працівників в результатах їхньої праці.