- •1.Охарактеризувати види регулювання бухгалтерського обліку
- •2.Поняття "Стандарт обліку" та його суть.
- •3.Охарактеризувати форми організації бухгалтерського обліку.
- •4.Облік грошових коштів у касі.
- •5.Характеристика та суть обліку грошових коштів.
- •6.Готівкова виручка та умови зберігання готівки.
- •7.Облік поступлення та вибуття готівкових коштів.
- •8.Назвати і охарактеризувати види банківських рахунків.
- •9.Назвати і охарактеризувати види безготівкових розрахунків.
- •10.Дати визначення і характеристику поняття "основні засоби".
- •11.Документування господарських операцій при надходженні основних засобів.
- •12.Документування господарських операцій при вибутті основних засобів.
- •13.Назвати і охарактеризувати види зносу основних засобів.
- •14.Методи амортизації основних засобів.
- •16.Дати характеристику кумулятивному та виробничому методу.
- •17. Дати характеристику витрат виробництва згідно п(с)бо 16 "Витрати".
- •18. Класифікація готової продукції за її характером.
- •19. Дати визначення власного капіталу
- •20. Характеристики, притаманні власному капіталу.
- •21. Класифікація власного капіталу за формою
- •22. Класифікація власного капіталу за рівнем відповідальності.
- •23. Фактори, що впливають на збільшення власного капіталу.
- •24. Функції статутного капіталу.
- •26. Поняття та економічний зміст вилученого та резервного капіталу.
- •27. Характеристика рахунків 46"Неоплачений капітал" та рахунку 45"Вилучений капітал".
- •451 "Вилучені акції" 452 "Вилучені вклади й паї" 453 "Інший вилучений капітал"
- •28. Визнання дебіторської заборгованості згідно п(с)бо 10.
- •29. Класифікація дебіторської заборгованості.
- •30. Облік розрахунків з покупцями і замовниками.
- •31. Облік резерву сумнівних боргів.
- •32. Облік розрахунків з постачальниками і підрядниками.
- •33.. Облік розрахунків з підзвітними особами.
- •34. Облік довгострокових кредитів банку.
- •36.Облік розрахунків за податками і платежами.
- •37.Характеристика та поняття заробітної плати.
- •38.Форми оплати праці.
- •39.Доходи підприємства згідно п(с)бо 15 "Дохід".
- •40.Облік доходів від реалізації готової продукції.
- •Застосовують різні вимірники: натуральні, трудові і грошовий
- •42. Прямі та накладні витрати.
- •43. Класифікація запасів за економічним змістом
- •45.Назвати групи основних засобів
- •46.Облік операцій на розрахунковому рахунку
- •47. Назвати і охарактеризувати види вимірників бухгалтерського обліку.
- •48. Класифікація безготівкових розрахунків.
- •49. Назвати та охарактеризувати методи бухгалтерського обліку. Формування собівартосі готової продукції.
- •50. План рахунків бухгалтерського обліку.
- •51.Поняття та економічний зміст вилученого та резервного капіталу.
- •52.Документування касових операцій
- •53.Формування собівартості готової продукції
- •54.Дати характеристику прямолінійному методу та методу зменшення залишкової вартості. Прямолінійний метод
- •Метод зменшення залишкової вартості
- •55.Дебіторська та кредиторська заборгованість та їх відображення в балансі.
- •56.Формування собівартості готової продукції
37.Характеристика та поняття заробітної плати.
Заробітна плата — це винагорода за працю, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку згідно з трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
За своєю структурою заробітна плата складається з основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних і компенсаційних виплат .
Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. послуг).
Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові досягнення і винахідливість, а також за особливі умови праці. Вона включає: доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
До інших заохочувальний та компенсаційних виплат належать винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені чинним законодавством або здійснюються понад встановлені ним норми.
38.Форми оплати праці.
У сучасних умовах на підприємствах застосовуються різні форми і системи оплати праці, але найбільше поширення отримали три форми оплати праці: відрядна, погодинна і тарифна.
Відрядна оплата праці – це оплата праці за кількість зробленої продукції (робіт, послуг), вона заснована на оплаті праці в прямій залежності від його результатів. Різновиди відрядної оплати праці:
Відрядно-преміальна – це така система оплати праці, коли робітник одержує не тільки відрядний заробіток, але і премію.
Непряма-відрядна – застосовується для оплати праці допоміжних робітників, заробітна плата яких залежить від результатів праці основних робітників, що обслуговуються ними.
Відрядно-прогресивна оплата праці, як правило, вводиться тимчасово на найважливіших ділянках основного виробництва.
Колективна відрядна (бригадна) оплата праці – відрядна форма оплати праці по результатах роботи колективу (бригади).
Акордна система оплати праці – це різновид відрядної, оплати праці, сутність якої полягає в тому, що розмір оплати праці встановлюється на весь обсяг виконання робіт із визначенням терміну його виконання.
Погодинна оплата парці– це оплата праці за відпрацьований час.
Ця форма має такі системи:
Проста погодинна – розраховується як добуток годинної тарифної ставки робочого даного розряду на відпрацьований час у даному періоді.
Погодинно-преміювальна – це така оплата праці, коли робітник одержує не тільки заробіток за кількість відпрацьованого часу, але і визначений відсоток премії до цього заробітку.
Тарифна система являє собою основу для диференціації заробітної плати відповідно по кваліфікації, умовам і шкідливості праці, а також у районному, міжгалузевому, галузевому і внутрішньозаводському розрізах.