- •Предмет и метод трудового права.
- •Принципы трудового права.
- •Источники трудового права: понятие, виды, соотношение.
- •Локальные нормативные акты, их виды. Порядок разработки и принятия.
- •Трудовые отношения и их отличие от других отношений, связанных с трудом.
- •Стороны трудовых отношений.
- •Социальное партнерство: понятие, формы, система. Уровни социального партнерства.
- •Коллективные договоры: понятие, значение, содержание. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора.
- •Соглашения: понятие, виды, содержание, порядок заключения.
- •Правила приема на работу. Основания для отказа в приеме на работу.
- •Трудовой договор: понятие и содержание.
- •Срочный трудовой договор.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •Перевод.
- •2)Перемещение.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •Отстранение работника от работы.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.
- •18 Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •19 Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Оформление увольнения.
- •Защита персональных данных работника.
- •Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды (продолжительность) рабочего времени.
- •Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.
- •Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
- •Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы.
- •Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
- •Методы правового регулирования заработной платы.
- •Тарифные системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к заработной плате. Стимулирующие и компенсационные выплаты.
- •Удержания из заработной платы.
- •Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •Правовое регулирование служебных командировок и служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки и служебные поездки.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству.
- •Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нормы и правила по охране труда.
- •Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.
- •Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Понятие и виды индивидуальных трудовых споров.
- •Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.
- •Понятие и характеристика коллективных трудовых споров.
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
- •Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •Особенности регулирования труда совместителей.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Существует три варианта изменения.
Перевод.
Требует согласия работника.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Временный перевод на другую работу без согласия - не более чем на 1 месяц.
Виды:
Постоянный
Временный (с согласия и без согласия). Срок не более года на вакантную должность
2)Перемещение.
Не требует согласия работника.
Перемещение – пространственное изменение рабочего места (структурного подразделения, рабочего места, изменение механизма или агрегата).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Без согласия работника, но с предупреждением за 2 месяца. Изменение условий возможно только если:
- изменения организационного или технологического уклада
- если устанавливается не полный рабочий день – с согласия профсоюза и не более чем на пол года
Отстранение работника от работы.
Работодатель обязан отстранить от работы работника:
1)появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
2)не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда;
3)не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
4) если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором
5) когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством.
Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе.
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.
Расторжение договора по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Увольнение по соглашению сторон.
Инициатор – любая сторона.
Отзыв, как при собственном желании, здесь невозможен, т.к. соглашение как заключается, так и расторгается обеими сторонами.