4. Локальные нормативные акты, их виды. Порядок разработки и принятия.

Локальные акты трудового законодательства принимает работодатель в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и с учетом мнения представительного органа работников. Коллективный договор, соглашение могут предусмотреть их принятие не с учетом мнения, а по согласованию с этими органами. Локальные нормативные акты, принятые с нарушением указанного порядка или ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными. В этих случаях применяются соответствующие нормы трудового законодательства.

Локальный уровень.

1) правила внутреннего трудового распорядка

2) правила и инструкции по охране труда

3) Штатное расписание (ст. 15, 57)

4) положение об оплате труда (мб положение о премировании и другие)

5) графики сменности (ст.103)

6) графики отпусков (ст.123)

7) положение о персональных данных работников (гл.14,ст.88)

8) мб положение об аттестации ( ст.81)

9) мб положение о коммерческой тайне

10) мб положение о командировках и служебных поездках

5. Трудовые отношения и их отличие от других отношений, связанных с трудом.

Трудовое отношение является двусторонним и носит волевой характер, оно основано на свободном выборе сторонами друг друга с целью заключить в добровольном порядке соглашение о вступлении в это отношение. Сторонами трудового отношения являются работник и работодатель.

Трудовые отношения регулируются в основном трудовым правом. Однако есть отношения, связанные с трудом, но регулируемые другими смежными отраслями права, например гражданским и административным. Но в практике производства часто заключают так называемые трудовые соглашения, по которым может проходить и трудовое правоотношение, и гражданское. Это разграничение проводится по трем следующим критериям:

-по предмету отношения: в трудовом отношении его предметом является процесс труда работника по определенной специальности, а в гражданском —результат труда (книга, картина, изобретение);

-по подчинению работника правилам внутреннего трудового распорядка, дисциплине труда дано, чего нет в гражданском отношении;

-по обязанности администрации в трудовом отношении организовать труд и обеспечить его безопасные условия, чего нет в гражданском отношении.

С административным правом трудовое соприкасается в труде государственных служащих и работников, обучающихся без отрыва от производства. Так, процесс назначения на должность и освобождения от государственной службы — это область административного права, а условия труда с определенными изъятиями — это область трудового права. Труд работников, обучающихся без отрыва от производства, в том числе трудовые льготы по учебе, регулируют нормы трудового права, а их учебный труд в образовательном учреждении (заочном, вечернем)— нормы административного права.

6. Стороны трудовых отношений.

Сторонами трудовых отношений являются работодатель и работник.

РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое лицо, обладающее всеми элементами правового статуса субъекта трудового права. В качестве работодателя может выступать физическое лицо, достигшее возраста 18 лет. Несовершеннолетние в качестве работодателя могут выступать после признания их судом эмансипированными.

Договор, заключаемый с работодателем, подлежит регистрации в соответствующем органе местного самоуправления. Передача полномочий работодателем – физическим лицом другим лицам должна быть зарегистрирована в том же органе местного самоуправления. От имени работодателя, являющегося юридическим лицом, полномочия осуществляют конкретные физические лица. Представителями работодателя, имеющего статус юридического лица, наделены лица, обладающие правом приема и увольнения работников организации. РАБОТНИК – лицо, личным трудом возмездно выполняющее порученную ему работу. Работник должен обладать всеми элементами правового статуса субъекта трудового права. В полном объеме правосубъектностью работник обладает с 18летнего возраста. При этом в соответствии с ТК РФ заключение работником трудового договора допускается с 16летнего возраста.