13. Испытание при приеме на работу.

Согласно ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.

Целью установления испытания при заключении трудового договора является проверка соответствия работника поручаемой работе.

Условие об испытании может быть включено в трудовой договор только:

1) при заключении трудового договора;

2) в результате соглашения сторон;

3) в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть отражено в приказе о приеме на работу.

В период испытания работник несет обязанности, предусмотренные заключенным трудовым договором и трудовым законодательством. Он вправе на общих основаниях требовать от работодателя предоставления ему работы по обусловленной трудовой функции, обеспечения условий труда, предусмотренных ТК РФ. Также ТК РФ содержит перечень лиц, при заключении договора с которыми не может быть предусмотрено условие об испытании. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1) лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности.

2) беременных женщин;

3) лиц, не достигших возраста 18 лет;

4) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

В ТК РФ имеет место правило, согласно которому срок испытания не может превышать 3 месяцев. При заключении трудового договора стороны своим соглашением вправе предусмотреть и меньший срок испытания. Кроме того, срок испытания, предусмотренный трудовыми договором, впоследствии не может быть продлен соглашением сторон.

14. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ – изменение трудовой функции работника по специальности, квалификации или должности или изменение существенных условий трудового договора. Перевод на другую работу правомерен только с письменного согласия работника. Не является переводом и не требует согласия работника перемещение его внутри той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, если при этом не изменяется трудовая функция работника или существенные условия трудового договора. Перевод на другую работу в той же организации оформляется приказом работодателя. В случае перевода работника в другую организацию трудовой договор прекращается. На новом месте с ним обязаны заключить новый договор.

В соответствии с ТК РФ, переводы на другую работу бывают двух видов: постоянные и временные.

Временный перевод делится по причинам:

1) производственная необходимость (заранее не предвиденная ситуация, которая бывает в исключительных случаях в работе конкретного производства)

2) состояние здоровья работника по медицинским предписаниям;

3) беременность и соответственно предоставление более легкой работы.

Основанием возникновения временного перевода может являться волеизъявление обеих сторон. Суть данного вида перевода заключается в том, что работник занят на другой работе лишь на определенный период, а основное место работы в это время сохраняется за ним.

Трудовое законодательство не предусматривает определенный вид работы, на которую работник может переводиться по производственной необходимости. Поэтому такой перевод возможен и без учета квалификации и специальности работника, например при аварии или стихийном бедствии.

Запрещается перевод на другую работу только в том случае, если работнику эта работа противопоказана по состоянию здоровья.

В ТК РФ нет ограничений по поводу того, сколько раз в году может быть переведен работник по производственной необходимости. Поэтому такой перевод возможен и два, и три раза, но каждый раз на срок не более одного месяца.

Временный перевод по производственной необходимости можно осуществлять без согласия самого работника.