20. Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

Право на забастовку – это конституционное право, ст.37.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично, час работают, а час не работают) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Основания (ст.409)

- если не разрешен коллективный трудовой спор

- не выполняются решение соглашения работодателем

- работодатель отказывается создавать примирительную комиссию

Процедура:

1. принятие и оформление решения о забастовки коллективом (более половины голосов)

2. предупреждают работодателя за 2 дня (4 дня)

3. обязательное соблюдение необходимого минимума работ или услуг (например, неотложное отделение в больнице должно работать). Этот минимум определяется ст.412.

Гарантии работников: ст.414

1. забастовка дело добровольное

2. на период забастовки место работы сохраняется, а з/п нет (но может быть закреплено в договоре)

3. для тех кто не участвуют, но не может работать из-за забастовки, то з/п сохраняется как при простое

4. ст.415, локаут запрещен (увольнение работников за участие в забастовке)

Признание забастовки незаконной.

Заявить требование о признании незаконной в суд может работодатель или прокурор. Обращения рассматриваются только судами субъекта федерации (областной) или верховный суд РФ.

Основания

1. если она запрещена

В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки:

а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении

б) в организациях непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.

Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом (о прокуратуре, о судьях, о спасателях и т.д.)

2. если она объявлена с нарушением правил и сроков и процедур проведения

Решение о признании незаконной вступает в силу немедленно, должны выйти на следующий день. Если работники продолжают, то наступает дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения за прогул, например.

20. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, направляются в служебные командировки, привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия.

Работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей также пользуются этими гарантиями Родители, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Гарантии при расторжении трудового договора предоставляются беременным женщинам и работникам, имеющим детей.

Основные гарантии для работников, воспитывающих детей, предусмотрены ТК. Этими гарантиями пользуются женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, отцы, опекуны (попечители), воспитывающие детей до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) без матери.

Гарантии заключаются в запрещении расторгать с указанными категориями работников трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья, совершения дисциплинарных проступков. Нарушение установленной законом гарантии и необоснованное увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, может повлечь уголовную ответственность.

Дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями предусмотрены для случаев увольнения по сокращению численности или штата работников. В соответствии со ст. 179 ТК при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным при наличии двух или более иждивенцев.