- •Предмет и метод трудового права.
- •Принципы трудового права.
- •Источники трудового права: понятие, виды, соотношение.
- •Локальные нормативные акты, их виды. Порядок разработки и принятия.
- •Трудовые отношения и их отличие от других отношений, связанных с трудом.
- •Стороны трудовых отношений.
- •Социальное партнерство: понятие, формы, система. Уровни социального партнерства.
- •Коллективные договоры: понятие, значение, содержание. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора.
- •Соглашения: понятие, виды, содержание, порядок заключения.
- •Правила приема на работу. Основания для отказа в приеме на работу.
- •Трудовой договор: понятие и содержание.
- •Срочный трудовой договор.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •Перевод.
- •2)Перемещение.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •Отстранение работника от работы.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.
- •18 Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •19 Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Оформление увольнения.
- •Защита персональных данных работника.
- •Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды (продолжительность) рабочего времени.
- •Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.
- •Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
- •Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы.
- •Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
- •Методы правового регулирования заработной платы.
- •Тарифные системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к заработной плате. Стимулирующие и компенсационные выплаты.
- •Удержания из заработной платы.
- •Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •Правовое регулирование служебных командировок и служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки и служебные поездки.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству.
- •Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нормы и правила по охране труда.
- •Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.
- •Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Понятие и виды индивидуальных трудовых споров.
- •Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.
- •Понятие и характеристика коллективных трудовых споров.
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
- •Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •Особенности регулирования труда совместителей.
Понятие и характеристика коллективных трудовых споров.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Предметом спора может быть:
- по вопросам изменения или установления новых условий
- по вопросам заключения или изменения, выполнения коллективного договора, соглашения
- если работодатель отказывается учесть мнение представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов
День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения. Работодателю дается 3 дня на рассмотрение.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 - 31 и частью пятой статьи 40 настоящего Кодекса.
Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции – когда собираются делегаты, а на собрании присутствуют все) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.
Кворум на собрании более половины, на конференции 2/3.
Работодатель должен в течение 3 дней ответить. Если работодатель отказывает полностью или частично – возникает спор. Споры не рассматриваются в судах. Единственный вопрос, который суд рассматривает – законность забастовки.
Споры рассматриваются в несудебном порядке.
Для рассмотрения создаются специальные примирительные органы.
Этапы
1. примирительная комиссия (создается из равного числа представителей работников и работодателей, стороны должны договориться и принимают согласованное решение, без голосования), ст.402. 2 дня.
2. посредник (он приглашается сторонами из вне, решение не выносит, его задача помочь сторонам прийти к соглашению; в государственном органе по урегулированию коллективных трудовых споров (ст.407) есть банк посредников, короче специалисты по трудовому праву, орган может сам назначить посредника, если стороны в течение двух дней его не выбрали), ст.403. 2 дня.
3. трудовой арбитраж (создается, если стороны договорились об обязательности его решения; там, где забастовки запрещены – эта стадия обязательна). Состоит из 3-х независимых арбитров. Ст.404. 2-4 дня. Принимает решение обязательное для исполнения. Если работодатель не будет исполнять решения, то работники могут объявить забастовку.
Но может быть без посредника, он не обязателен.