20. Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.

По Конституции – право каждого на судебную защиту.

До суда рассматриваются дела комиссией по трудовым спорам (КТС) – ст.382 + суды общей юрисдикции (районные городские суды).

ФЗ от 27.07.2010 – альтернативный способ рассмотрения трудовых споров – медиация (с участием посредника). Этот способ отличается от 2-х других тем, что медиаторы не выносят постановления. Их принцип – независимый посредник помогает сторонам договориться, и стороны добровольно сами подписывают соглашение. В суде потом это соглашение может быть признано мировым соглашением.

Трудовой спор может пройти КТС, а потом в суд, или сразу в суд.

Количество членов КТС не установлено. Но их пополам – от работников (профсоюза) может быть кто угодно из них, от работодателя, кого он назначит.

КТС может быть общее, а если предприятие большое, то несколько.

Они рассматривают споры, кроме тех, которые отнесены к компетенции суда. КТС может рассматривать споры о дисциплинарных взысканиях, кроме увольнения, споры о зарплате (лишении премии), споры о предоставлении отпусков и т.д.

О выплате пособиях, пенсиях не рассматриваются т.к. это не трудовые споры, а о социальном страховании.

Процедура для КТС.

Сроки – ст.386 – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушенном праве.

Основное про КТС:

1. заявление работника регистрируется

2. рассматривается в 10-дневный срок

3. должен присутствовать работник при рассмотрении, если отсутствует по уважительной причине – переносится. Если 2 раза не явился без причины – снимается с рассмотрения. Но если успевает в срок, то может подать заявление заново.

4. кворум – не меньше 2 от работника и не меньше 2 о работодателя (обычно 8 или 10)

5. у КТС есть своя печать

6. решение принимается при тайном голосовании простым большинством

7. решение комиссии вступает через 10 дней, если не оспаривается в суде

8. оспаривать может работник, работодатель, профсоюз, прокурор (вдруг приняли решение не по закону, а по совести, там же сидят не профессионалы)

9. если работодатель не выполняет, то работник может обратиться в КТС, которое выдает удостоверение, которое имеет силу исполнительного листа, в течение 3-х месяцев должен прийти к судебным приставам.

20. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.

ТК предусматривает возможность обжалования решения комиссии и перенесения индивидуального трудового спора в суд в тех случаях, когда комиссия в установленный срок не рассмотрела заявление работника. Когда по каким-либо причинам КТС не создана, работник также может обратиться в суд (к мировому судье). Наряду с этим ТК предусматривает, что работник может обратиться в суд, минуя КТС. По существу это означает установление альтернативной подведомственности для индивидуальных трудовых споров. ТК не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, поэтому лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам, а в случае несогласия с ее решением - в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;