20. Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нормы и правила по охране труда.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические и иные мероприятия.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования и требования, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Институт охраны труда состоит из следующих групп норм, которые тесно взаимосвязаны:

1) нормы — принципы государственной политики в области охраны труда

2) право работника на охрану труда и его гарантии;

3) нормы организации и обеспечения охраны труда работодателем

4) правила по технике безопасности

5) правила особой охраны труда женщин;

Значение охраны труда многоаспектно. Всесторонняя охрана труда имеет большое социальное, экономическое и правовое значение.

Социальное значение охраны труда: а) охраняет жизнь и здоровье трудящихся от возможных производственных вредностей; б) способствует их культурно-техническому росту

Экономическое значение охраны труда заключается в том, что она способствует: а) росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, экономики; б) сокращению потерь рабочего времени от временной нетрудоспособности работников из-за производственных травм

Правовое значение охраны труда: а) способствует работе по трудоспособности, учитывая женский организм, организм подростков, пониженную трудоспособность инвалидов, пенсионеров; б) реализует субъективное право работников на всестороннюю охрану труда Обеспечение права работника на охрану труда.

20. Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

Материальная ответственность – обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне виновными противоправными действиями или бездействиями.

Условия наступления материальной ответственности

1) Ущерб

2) Противоправное поведение

3) Причинно-следственная связь между противоправными действиями и ущербом

4) Вина

МО касается и работника и работодателя, она носит взаимный характер.

Виновная сторона должна возместить второй стороне ущерб трудовых отношений.

Характеристики материальной ответственности сторон трудовых отношений:

1. наличие трудовых правоотношений

2. субъектами ответственности могут быть только стороны трудового договора

3. основанием материальной ответственности является нарушение обязательств по трудовому договору

4. Наличие вины.

5. Наличие ущерба, причиненного неправомерными действиями. Закон предусматривает добровольное возмещение ущерба.

Работник возмещает только прямой действительный ущерб (без упущенной выгоды или неполученного дохода).

Работодатель возмещает и ущерб, и упущенную выгоду.

Ответственность может быть конкретизирована трудовым договором, но понизить ответственность работника можно, а работодателя нельзя.

20. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику и его имуществу.

Основания для привлечения к материальной ответственности работодателя:

I. незаконное лишение работника возможности трудиться

1. незаконный перевод

2. незаконное увольнение

Ответственность наступает в размере среднего заработка работника за все пропущенные дни

II. в случае причинения имуществу работника –Ущерб оценивается по рыночной стоимости. Ущерб может быть возмещен в «натуре».

III. Компенсация за задержку з/п, отпускных. 1/300 ставки рефинансирования ЦБ на сумму задержки. Ответственность наступает даже без вины работодателя..

IV. За причинение морального вреда работнику неправомерными действиями работодателя.