20. Методы правового регулирования заработной платы.

В понятии заработной платы есть такой аспект — институт трудового права, т. е. система норм трудового законодательства об оплате труда. Этот институт отражает следующие принципы заработной платы:

1)   запрещается дискриминация в оплате труда по полу, на­циональности и другим неделовым критериям; за равноценный труд производится равная оплата;

2) оплата труда работника производится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству и максимальным размером не ограничена;

3)государство устанавливает и гарантирует МРОТ, который с ростом цен систематически по­вышается;

оплата труда дифференцируется в зависимости от его тя­жести, условий, сложности, характера труда; такой диф­ференциации способствует тарифная система с ее надбавками, доплатами, районными коэффициентами;

            Имеются два метода правового регулирования заработной платы: государственный (централизованный) и договорный (коллективно и индивидуально).

В систему основных государственных гарантий заработной платы включаются:

- величина МРОТ в России;

- величина минимального размера тарифной ставки работникам бюджетной сферы;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из зарплаты и налогов из нее;

МРОТ имеет гарантийный характер, если работник полностью выполнил норму труда и рабочего времени. При неполном рабочем времени он не применяется.

В минимальный размер заработной платы не включаются разные поощрительные выплаты: надбавки, премии, доплаты и др, а также оплата при отклонении от нормальных условий тарифа (за сверхурочную работу, брак и др.).

20. Тарифные системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к заработной плате. Стимулирующие и компенсационные выплаты.

ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников. Тарифная система включает в себя: тарифные ставки, оклады и тарифные коэффициенты.

Тарифные системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами:

Доплаты - носят компенсационный характер.

Надбавки – носят стимулирующий характер.

Их большинство устанавливается в процентном соотношении к окладу или тарифу.

Компенсационные доплаты:

1) За вредные, опасные, тяжелые условия труда – размер устанавливает работодатель по результатам аттестации рабочих мест.

2) За совмещение профессии, должностей, исполнение обязанностей отсутствующего работника – сумма этой доплаты по соглашению сторон.

3) За работу в ночное время. Устанавливает повышенный размер оплаты такого труда сам работодатель, но минимум доплаты 20% тарифа или оклада.

Стимулирующие надбавки:

1) за выслугу лет

2) за ученую степень вузовским педагогам

3) за знание языков в министерстве иностранных дел

20. Удержания из заработной платы.

В законе приводится ПЕРЕЧЕНЬ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника для погашения его задолженности работодателю:

1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

По поручениям работников удерживаются из заработной платы суммы в уплату страховых платежей по договорам добровольного страхования путем безналичных расчетов с органами страхования. В данном случае удержание производится на основании списков и поручений, переданных в бухгалтерию учреждения страховым агентом в установленном порядке.

При каждой выплате заработной платы удержание не может превышать 20 %, а по нескольким исполнительным документам – 50 % заработной платы, причитающейся работнику. Размер удержаний не может превышать 70 % в случаях: взыскания алиментов на несовершеннолетних детей; возмещения ущерба, причиненного смертью кормильца; возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица; при отбывании исправительных работ.