20. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.

З/П – установленная законодательством или соглашением сторон денежное вознаграждение, носящее регулярный характер, которое работодатель обязан в силу трудового договора выплатить работнику за выполняемую работу.

Конституция дает право на вознаграждение за труд. Гарантия – МРОТ.

1) заработная плата и оплата труда – синонимы

2) состоит из собственно вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат

95 конвенция МОТ о защите з/п:

• з/п может называться по-разному

• это вознаграждение за выполнение определенной работы либо за готовность выполнять работу

• оплачивается работа, которая выполняется по трудовому договору, заключенному, как в письменной, так и в устной форме

• размеры з/п определяются заранее при заключении договора

• з/п носит периодический регулярный характер ( не реже чем каждые пол месяца, увеличивать этот период нельзя)

Структура зарплаты:

1) тарифная часть (постоянна)

-должностной оклад (у служащих) или тарифная ставка (для рабочих – за единицу времени)

2) надтарифная часть (зависит от тарифа или оклада)

-доплаты

-надбавки

-премии

-разовые вознаграждения

На все это устанавливается районный коэффициент (уральский – 15%)

Другой вариант:

1) постоянная з/п

-оклад или тарифная ставка

- доплаты и надбавки (за ученую степень, за высокую квалификацию)

2) переменная часть з/п

-премия

- разовое вознаграждение

И 15% тоже уральский коэффициент.

Основная часть должна быть 70%, а переменная часть 30%.

В средний заработок входят все составляющие зарплаты.

20. государственные гарантии по оплате труда. Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

-величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; -меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; -ограничение оплаты труда в натуральной форме; -федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов -ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством

-сроки и очередность выплаты заработной платы.

1) МРОТ (5205 руб, который меньше прожиточного минимума – 6500 руб. где-то). Субъекты самостоятельно могут повышать его региональным соглашением. Если работодатель, после принятия соглашения, в течение 30 дней не заявил мотивированный отказ в департамент по труду, то он считается присоединенным к этому соглашению.

2) Периодичность выплаты зарплаты (не реже 2-х раз в месяц).

3) За задержку выплаты з/п неблагоприятные последствия (1/300 часть от ставки рефинансирования Центробанка – 8,25%), выплачивается компенсация даже если работодатель в задержке не виноват. Если в течение 15 дней, с того момента как должна была быть з/п, ее не выплатили, то можно отказаться от работы. Работник обязан предупредить работодателя об отказе от работы. Кроме того, гарантии и компенсации по оплате труда предусмотрены для отдельных категорий работников, нуждающихся в повышенной защите, например, для беременных женщин, для работников в возрасте до восемнадцати лет, для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.