- •Предмет и метод трудового права.
- •Принципы трудового права.
- •Источники трудового права: понятие, виды, соотношение.
- •Локальные нормативные акты, их виды. Порядок разработки и принятия.
- •Трудовые отношения и их отличие от других отношений, связанных с трудом.
- •Стороны трудовых отношений.
- •Социальное партнерство: понятие, формы, система. Уровни социального партнерства.
- •Коллективные договоры: понятие, значение, содержание. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора.
- •Соглашения: понятие, виды, содержание, порядок заключения.
- •Правила приема на работу. Основания для отказа в приеме на работу.
- •Трудовой договор: понятие и содержание.
- •Срочный трудовой договор.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •Перевод.
- •2)Перемещение.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •Отстранение работника от работы.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.
- •18 Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •19 Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Оформление увольнения.
- •Защита персональных данных работника.
- •Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды (продолжительность) рабочего времени.
- •Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.
- •Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
- •Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы.
- •Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
- •Методы правового регулирования заработной платы.
- •Тарифные системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к заработной плате. Стимулирующие и компенсационные выплаты.
- •Удержания из заработной платы.
- •Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •Правовое регулирование служебных командировок и служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки и служебные поездки.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству.
- •Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нормы и правила по охране труда.
- •Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.
- •Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Понятие и виды индивидуальных трудовых споров.
- •Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.
- •Понятие и характеристика коллективных трудовых споров.
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
- •Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •Особенности регулирования труда совместителей.
Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска.
Порядок предоставления отпусков:
Дополнительные отпуска присоединяются к основным.
Право на первый отпуск в первый рабочий год возникает через 6 месяцев. В последующие годы время использования отпуска регулируется графиком отпусков. Но некоторые категории могут сами определять время использования отпуска:
Несовершеннолетние
Чернобыльцы
Почетные доноры РФ
Ветераны войны, боевых действий
Беременная женщина может потребовать ежегодный отпуск в период дородового или послеродового отпусков.
Совместителям отпуск по совместительству предоставляется к основному.
Отпуск можно делить:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных дня до отпуска. Об отпуске работодатель должен предупредить за две недели. Если нарушены эти процедуры, то работник может отказаться от отпуска.
Перенос отпуска возможен по соглашению сторон.
Часть отпуска свыше 28 дней по соглашению сторон может быть выдана деньгами.
Компенсация за все не использованные отпуска при увольнении.
Отпуска без сохранения заработной платы.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.
В законе перечислены СЛУЧАИ, КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы :
1) участникам Великой Отечественной войны– до 35 календарных дней в году;
2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
3) родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения или увечья
4) работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней Также РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: 1) работающим женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
2) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования;
Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом работодателя. За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы.
Время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае простоя действия работодателя по оформлению отпуска без сохранения заработной платы будут незаконными. Работодатель обязан в этом случае оплатить время простоя в установленных размерах.