20. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.

ОТПУСК – закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.

В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.

Отпуск предоставляется для восстановления сил и отдыха работника один раз в каждом в году. Работодатель не может лишить работника права на предоставление положенного отпуска.

Законодательством установлены следующие виды отпусков:

1) ежегодные основные, которые подразделяются на:

а) минимальные, не менее 28 календарных дней;

б) удлиненные, более 28 календарных дней, которые предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством о труде;

2) дополнительные отпуска, предоставляемые:

а) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

б) за особый характер работы;

в) работникам с ненормированным рабочим днем;

3) отпуск без сохранения заработной платы;

4) иные отпуска:

а) отпуск по беременности и родам;

б) отпуск по уходу за ребенком;

в) отпуск в связи с обучением в учебных заведениях.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы.

Стаж, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, начинает исчисляться с момента начала работы в конкретной организации.

Если работнику отпуск предоставляется авансом, то такой работник вправе рассчитывать на его предоставление в полном объеме и на оплату в полном размере, так как в ТК РФ не установлена возможность предоставления отпуска пропорционально отработанному времени.

20. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.

Дополнительный отпуск

• За вредные и опасные условия труда (определяется работодателем и зависит от аттестации рабочих мест по классу вредности, минимум – 7 календарных дней)

• За особый характер работы (спасатели, по ликвидации ЧС – 1 день отпуска за 24 часа работы в ЧС, но не более 15 дней)

• За ненормированный рабочий день (устанавливается работодателем, но не менее 3 календарных дней)

• За работу в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним ( продолжительность – Крайний с – 24 дня, приравненные – 16 дней)

• Судьям за стаж юридической работы (5-10 лет – 5 дней, 10-15 лет – 10 дней, более 15 лет – 15 дней)

• Государственные служащие (1 день за каждый год гражданской службы, но не более 10 дней)

• Прокурорские работники (более 10 лет -5 дней, более 15 лет – 10 дней, более 20 лет – 15 дней)

• Чернобыльцам и приравненных к ним (7 или 14 или 20 дней, оплата за счет бюджета)

• Спортсменам и тренерам (не менее 4 календарных дней)