- •Предмет и метод трудового права.
- •Принципы трудового права.
- •Источники трудового права: понятие, виды, соотношение.
- •Локальные нормативные акты, их виды. Порядок разработки и принятия.
- •Трудовые отношения и их отличие от других отношений, связанных с трудом.
- •Стороны трудовых отношений.
- •Социальное партнерство: понятие, формы, система. Уровни социального партнерства.
- •Коллективные договоры: понятие, значение, содержание. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора.
- •Соглашения: понятие, виды, содержание, порядок заключения.
- •Правила приема на работу. Основания для отказа в приеме на работу.
- •Трудовой договор: понятие и содержание.
- •Срочный трудовой договор.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •Перевод.
- •2)Перемещение.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •Отстранение работника от работы.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.
- •18 Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •19 Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Оформление увольнения.
- •Защита персональных данных работника.
- •Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды (продолжительность) рабочего времени.
- •Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.
- •Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
- •Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы.
- •Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
- •Методы правового регулирования заработной платы.
- •Тарифные системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к заработной плате. Стимулирующие и компенсационные выплаты.
- •Удержания из заработной платы.
- •Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •Правовое регулирование служебных командировок и служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки и служебные поездки.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству.
- •Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нормы и правила по охране труда.
- •Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.
- •Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Понятие и виды индивидуальных трудовых споров.
- •Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.
- •Понятие и характеристика коллективных трудовых споров.
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
- •Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •Особенности регулирования труда совместителей.
Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды (продолжительность) рабочего времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Реальное рабочее время может быть больше формализованного РВ (40 часов):
-ненормированный рабочий день
-сверхурочная работа
-время вынужденного простоя (ст.157)
Виды РВ:
нормальной продолжительности (40 часов в неделю)
сокращенное
неполное
Сокращенное |
Неполное |
Критерии сравнения |
Устанавливается в централизованном порядке (государством) |
По соглашению сторон (договорный порядок) |
Установление рабочего времени |
Предоставляется тем категориям, которые названы в законе |
Может быть установлено любому работнику, по соглашению сторон. Могут требовать – беременные, с детьми до 14 или детьми-инвалидами до 18, те, кто осуществляют уход за больными членами семьи |
По субъектам |
Продолжительность сокращенного времени устанавливает государство |
Определяют сами стороны.
|
По продолжительности |
Зарплата платится полностью, т.к. сокращенный рабочий день это полная норма. |
Неполная –сокращенная норма. Зарплата пропорциональна отработанному времени. |
Про зарплату. |
У совместителя всегда неполное рабочее время.
Выделяют сверхурочное и ночное время (22:00-06:00).
Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Минимальная доплата за ночное время 20% от оклада или тарифа.
Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
Это распределение рабочего времени в течение календарного периода.
Он содержит:
- количество рабочих дней
- начало и конец рабочего дня
- перерыв на обед, технологические перерывы
- смены
- чередование рабочих и нерабочих дней, при скользящем графике сменности.
Способы установления режима рабочего времени:
в правилах внутреннего трудового распорядка (общее для всех)
графики сменности
договорный способ
Невозможно установить режим рабочего времени надомникам, дистанционным работникам. Существуют и применяются ТРИ ВИДА УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:
1) ПОДЕННЫЙ– продолжительность ежедневной работы, установленная законодательством.
2) НЕДЕЛЬНЫЙ– продолжительность ежедневной работы может отличаться друг от друга, но недельная норма должна быть реализована в рамках каждой календарной недели;
3) СУММИРОВАННЫЙ– норма рабочего времени, установленная в законе, должна соблюдаться в течение более длительного периода