20. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Оформление увольнения.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом о прекращении трудового договора РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ ОЗНАКОМЛЕН ПОД РОСПИСЬ.

ДНЕМ ПРЕКРАЩЕНИЯ трудового договора во всех случаях является ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ в размере двухнедельного среднего заработка ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ работнику при расторжении трудового договора в связи:

а) с отказом работника от перевода на другую работу либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

б) призывом работника на военную службу

в) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать выходное пособие (в размере среднего заработка) в течение двух месяцев уволенному в результате ликвидации организации или сокращения штата сотруднику.

Трудовой кодекс излагает перечень гарантий и компенсаций работникам при ликвидации организации и сокращении штата. В частности, в подобных случаях работодатель обязан:

1) предложить работнику другую имеющуюся должность;

2) предупредить сотрудников об изменениях не менее чем за 2 месяца до увольнения;

3) выплатить компенсацию увольняемому в размере среднего заработка, если его увольняют раньше положенного срока.

Работник, незаконно переведенный или незаконно уволен­ный, подлежит восстановлению на прежней работе с оплатой времени вынужденного прогула по среднему его заработку.

20. Защита персональных данных работника.

Персональные данные работника - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Персональные данные работника представляют собой которая:

1) необходима для работодателя в связи с тем, что он заключил трудовой договор с данным работником и между ними возникли трудовые отношения. Это всякого рода документы, справки, дипломы и т.п. документы, содержащие сведения об образовании, состоянии здоровья, наличии судимости и другие сведения

2) касается конкретно данного работника.

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования, установленные ТК РФ

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов.

2) все персональные данные работника следует получать у него самого.

3) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни

В этих целях работодатель вправе и обязан издавать необходимые приказы и утверждать соответствующие положения. Порядок хранения и использования таких данных может содержаться также и в правилах внутреннего трудового распорядка организации.