- •Предмет и метод трудового права.
- •Принципы трудового права.
- •Источники трудового права: понятие, виды, соотношение.
- •Локальные нормативные акты, их виды. Порядок разработки и принятия.
- •Трудовые отношения и их отличие от других отношений, связанных с трудом.
- •Стороны трудовых отношений.
- •Социальное партнерство: понятие, формы, система. Уровни социального партнерства.
- •Коллективные договоры: понятие, значение, содержание. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора.
- •Соглашения: понятие, виды, содержание, порядок заключения.
- •Правила приема на работу. Основания для отказа в приеме на работу.
- •Трудовой договор: понятие и содержание.
- •Срочный трудовой договор.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •Перевод.
- •2)Перемещение.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •Отстранение работника от работы.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.
- •18 Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •19 Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Оформление увольнения.
- •Защита персональных данных работника.
- •Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды (продолжительность) рабочего времени.
- •Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.
- •Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
- •Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы.
- •Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
- •Методы правового регулирования заработной платы.
- •Тарифные системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к заработной плате. Стимулирующие и компенсационные выплаты.
- •Удержания из заработной платы.
- •Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •Правовое регулирование служебных командировок и служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки и служебные поездки.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству.
- •Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нормы и правила по охране труда.
- •Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.
- •Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Понятие и виды индивидуальных трудовых споров.
- •Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.
- •Понятие и характеристика коллективных трудовых споров.
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
- •Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •Особенности регулирования труда совместителей.
«Трудовое право Российской Федерации»
Предмет и метод трудового права.
Трудовое право регулирует - ст. 1 ТК РФ, трудовые отношения и производные от них.
ТП появилось на стыке гражданского и административного права.
Предмет - те общественные отношения, которые регулируются трудовым правом.
Метод ТП характеризуется:
- сочетанием договорного и нормативного регулирования
- сочетанием императивного и диспозитивного способов
- сочетание централизованного и локального регулирования (ст.136 – дни выплаты заработной платы)
- сочетанием общих и специальных норм
Критерии дифференциации:
- пол и психо-физиологические особенности (женщины, несовершеннолетние, инвалиды)
- территория (крайний север и т.д.)
- статус лица (директор и т.д. в связи с повышенной ответственностью)
- особенность статуса работодателя (специальная регламентация трудовых отношений у религиозных организаций (особенности внутреннего распорядка), индивидуальных предпринимателей, так как они физические лица )
- профессиональный (спортсмены, медики, педагоги, шахтеры и т.д.)
Принципы трудового права.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
-свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
-запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
-защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
-обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда
-равенство прав и возможностей работников;
-обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы,
-обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
-установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей,
-обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
-обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
-обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Источники трудового права: понятие, виды, соотношение.
Источники трудового права – нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений.
Источники трудового права классифицируются:
1) по юридической силе – законы и подзаконные акты;
2) по институтам трудового права;
3) по органам, принявшим нормативный акт;
4) по форме – законы, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения и др.;
5) по сфере действия – общефедеральные республиканские, отраслевые, межотраслевые, муниципальные (местные) и локальные (в пределах данного производства);
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией осуществляется:
--
трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента
постановлениями Правительства
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.