45. Понятие, содержание и виды трудового договора.

трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. К отличительным признакам трудового договора относится и личный характер выполнения работником его работы. Содержанием трудового договора являются его условия, которые принято подразделять на необходимые (или обязательные) и по которым соглашение сторон должно быть достигнуто, и факультативные (или дополнительные), которые могут иметь место, если стороны их оговорят. Содержанием трудового договора являются все его условия в совокупности: данные сторон (фамилия, имя, отчество работника и работодателя), условия о месте работы (с указанием структурного подразделения), о трудовой функции, о дате начала работы, об оплате труда, о социальном страховании, правах и обязанностях сторон договора. Круг существенных условий может расширяться. Если стороны оговаривают срок действия договора, то данное условие включается в число существенных. условия о трудовой функции характеризуют работу, круг обязанностей, которые надлежит выполнять работнику. При этом трудовая функция рабочего определяется его профессией, специальностью и квалификацией, а руководителя специалиста, иного служащего - должностью, рассчитанной на выполнение работы. К существенным условиям трудового договора относится условие о дате начала работы.  К существенным отнесены условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Перечень существенных условий трудового договора может расширяться, если у работника его работа связана с вредными или опасными условиями труда или режим труда и отдыха отличается от общего режима. В этих случаях существенными являются характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу во вредных и (или) опасных условиях, если в соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять эту работу. В отличие от существенных к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора относятся те, без которых трудовой договор может быть заключен (например, испытание при приеме на работу). Трудовой договор может быть заключен и без испытания и испытательного срока. В зависимости от срока действия все трудовые договоры разграничиваются на трудовые договоры, которые заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. К срочным, в частности, относятся трудовые договоры работников, заключивших такие договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ. Заключение указанного договора возможно при условии, что работа не может превышать двухмесячного срока. Конкретный срок договора в этом случае устанавливается соглашением сторон. Если работа носит постоянный характер, то заключение трудового договора на срок до двух месяцев является неправомерным. Трудовые договоры разграничиваются на отдельные виды не только по сроку их действия, но и по другим признакам, таким как особенности, связанные с содержанием трудового договора (например, у работников, заключивших трудовой договор с работодателем - физическим лицом) или порядком заключения трудового договора (по конкурсу, выборам, актам назначения или утверждения в должности, в счет установления квоты и др.), либо с учетом особого характера труда, повышенными требованиями к уровню квалификации и ответственности.