7. Заохочення за успіхи у роботі:

За зразкове виконання трудових обов'язків, сумлінне ставлення до роботи та вагомі досягнення в роботі до працівників застосовуються такі види заохочень:

- оголошення подяки

- оголошення подяки з врученням грошової премії або цінного подарунка

Заохочення оголошуються наказом, доводяться до відома всього колективу і заносяться до трудових книжок згідно з правилами їх ведення.

8. Стягнення за порушення трудової дисципліни.

Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників за порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, невиконання або неналежне виконання покладених на них трудових обов'язків.

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

1) догана;

2) звільнення.

Дисциплінарні стягнення здійснюються відповідно до вимог КЗпП України.

9. Відсторонення від роботи

Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.

ПОЛОЖЕННЯ

про оплату праці працівників

(керівників, спеціалістів, службовців та робітників)

ТОВ «ТД Профіль України» у 2011 році

Положення про оплату праці визначає організаційні, правові та економічні принципи оплати праці усіх працівників( керівників, спеціалістів, службовців та робітників) підприємства. Це положення розроблено з метою отримання гарантованої оплати за виконану роботу, матеріальної зацікавленості в результатах праці, сприяння заробітної плати у підвищені росту продуктивності праці.

Дане положення вводится з метою правильного встановлення порядку нарахування заробітної плати, надбавок, доплат і премії за виконану роботу, згідно законодавчо встановлених норм часу, норм обслуговування, дотримання посадових обов`язків, згідно затверджених посадових інструкцій, введених в дію тарифних ставок робітників і посадових окладів керівників, спеціалістів та службовців.

Положення розроблено згідно Кодексу Законів про працю, Закону України «Про оплату праці», Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об`єднаними організаціями роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками.

1. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу.

2. Заробітна плата виплачується в грошовому виразі. Оплата праці здійснюється у вигляді нарахування й виплати працівникам заробітної плати та інших додаткових виплат, передбачених чинним законодавством України, Колективним договором і цим Положенням.

3. Оплата праці працівників проводиться на основі тарифної системи. Заробітна плата працівників Підприємства складається з посадового окладу й інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Посадовий оклад встановлюється працівникам Підприємства відповідно до затвердженого штатного розкладу, що діє у звітному періоді, який розробляється на підставі схеми розрахункових коефіцієнтів окладів;

4. Розмір заробітної плати працівника Підприємства залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та результатів діяльності Підприємства за звітний період (місяць) (ч.2 ст.94 КЗпП України).

5. Заробітна плата встановлюється з такого розрахунку, що вона не може бути нижче за встановлений державою мінімальний розмір (ч.1 ст.95 КЗпП України) при виконаній працівником місячній, погодинній нормі праці (виконаному обсязі робіт).

6. В разі підвищення законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати адміністрація Підприємства повинна відновити міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

7. Заробітна плата виплачується працівникам Підприємства регулярно в робочі дні у строки, встановлені Колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів (ч.1 ст.115 КЗпП України).

8. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ч.2 ст.115 КЗпП України).

9. Заробітна плата працівникам Підприємства за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ч.3 ст.115 КЗпП України).

10. Оплата праці понад нормований час проводиться у розмірі подвійної часової тарифної ставки за всі відпрацьовані понад нормовані години.

11. Робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі:

- працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

- працівникам, які одержують місячний оклад, у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадиться у межах місячної норми робочого часу.

На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

12. Структура заробітної плати складається з основної та додаткової заробітної плати

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм обслуговування, посадових обов`язків. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

13. Джерелом грошових коштів на оплату праці є частина доходу від реалізації продукції і інші грошові кошти, отримані внаслідок господарської діяльності.

14. Перелік конкретних розмірів доплат та надбавок та порядок їх виплат:

1. ДОПЛАТИ
За суміщення професій (посад)	Доплати одному робітнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії та тарифними ставками і окладами суміщуваних посад робітників.
За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт робітниками	Доплата одному робітнику максимальними розмірами не обмежується і визначається наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися робітниками при нормативній чисельності працівників.
За виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника	До 100% тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника
2. НАДБАВКИ
За високі досягнення в праці	До 50% посадового окладу
За виконання особливо важливих робіт на строк їх виконання	До 50% посадового окладу

15. З метою стимулювання, підвищення професійної майстерності робітників, їх матеріальної зацікавленості і відповідальності за якісне виконання встановлених нормативних завдань, вводяться надбавки за професійну майстерність за рахунок і в межах загальної економії по фонду оплати праці.

У ті місця, коли погіршують якість робіт, відсутні грошові засоби на підприємстві, надбавки за професійну майстерність не нараховуються або знижуються їх розміри.

Надбавка за професійну майстерність носить індивідуальний характер, пов’язаний з особистою кваліфікацією робітника і виплачується персонально тим робітникам, яким вона призначена. Така надбавка встановлюється керівником підприємства.

16.Оплата праці за сумісництвом

- працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Згідно листа Міністерства праці та соціальної політики України, робота за сумісництвом на підприємстві не обмежується для усіх працівників, крім керівника підприємства.

- працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщенням професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

17. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

18. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

19. Відповідно до ст.105 КЗП працівникам (головному інженеру, начальникам відділів, головним спеціалістам, заступникам начальників, спеціалістам), які виконують на підприємстві поряд із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника (у тому числі і керівника) проводити доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Розмір доплати за виконання цих обов’язків визначається наказом керівника за узгодженням з профспілковим комітетом підприємства і працівником.

Одночасно максимальна кількість доплат одному працівнику – 3, граничний розмір доплат 100% від тарифного окладу працівника.