II. Елементи операційних витрат

Найменування показника	Код рядка	2009	2010	2011
1	2	3	4	5
Матеріальні затрати	230	2841	4317	5951
Витрати на оплату праці	240	762	819	956
Відрахування на соціальні заходи	250	283	305	356
Амортизація	260	147	112	85
Інші операційні витрати	270	247	276	382
Разом	280	4280	5829	7730

ТОВ «ТД Профіль України» (назва установи, організації)

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор _______________________Когун В.А. "21" червня 2007 р.

Посадова інструкція менеджера з персоналу

I. Загальні положення

1. Менеджер з персоналу призначається на посаду та звільняється з неї наказом директора підприємства ТОВ «ТД Профіль України» за поданням начальника відділу.

2. Менеджер з персоналу підпорядкований Заступнику директора.

3. У своїй діяльності менеджер з персоналу керується Конституцією України, законами України, постановами Верховної Ради України, указами і розпорядженнями Президента України, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, статутом підприємства, правилами внутрішнього трудового розпорядку і іншими нормативними актами, а також цією Інструкцією.

II. Завдання та обов’язки

Менеджер з персоналу:

1. вести облік особового складу підприємства і встановлену документацію по кадрах;

2. оформляти прийом, переклад і звільнення згідно трудового законодавства;

3. заповнювати, вести облік і зберігати трудові книжки; визначати трудовий стаж; видавати довідки про справжню і попередню трудову діяльність;

4. вести облік надання відпусток, здійснювати контроль по складанню графіка чергових відпусток;

5. оформляти документи, необхідні для призначення пенсії працівникам підприємства і їх сім'ям;

6. вести архів особистих справ, після закінчення встановлених термінів поточного зберігання, готувати документи для здачі їх в державний архів;

7. здійснювати контроль за станом трудової дисципліни на підприємстві і дотриманням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку; вести облік порушень трудової дисципліни і цивільного порядку;

8. складати встановлену звітність по роботі з кадрами.

III. Права

Менеджер з персоналу має право:

1. одержувати у встановленому порядку від працівників апарату управління підприємства інформацію, документи, необхідні для виконання покладених на нього обов’язків;

2. перевіряти роботу з кадрів у структурних підрозділах апарату управління підприємства;

3. вносити пропозиції начальнику відділу щодо заходів покращення роботи з кадрами.